République Algérienne Démocratique Et Populaire Université Abou Bakr Belkaid– T

République Algérienne Démocratique Et Populaire Université Abou Bakr Belkaid– Tlemcen Faculté des Sciences Département d’Informatique Pour l’Obtention Du Diplôme De Licence En Informatique Réalisé par :  Mr. HENNANE Mr. HENNANE Mr. HENNANE Mr. HENNANE Hemza Hemza Hemza Hemza  Mr. ABDELMALEK Mr. ABDELMALEK Mr. ABDELMALEK Mr. ABDELMALEK Housseyn Housseyn Housseyn Housseyn Présenté le 27 Juin 2013 devant la commission d’éxamination composée de MM :  Mr.BENZIAN Mohammed  Mr.BENAMAR Abdelkrim (Encadreur) (Examinateur)  Mme. BERRAMDANE Djamila (Examinateur) Gestion Des Ressources Humaines Au Niveau du Gestion Des Ressources Humaines Au Niveau du Gestion Des Ressources Humaines Au Niveau du Gestion Des Ressources Humaines Au Niveau du Musée Régional du Moudjahid Musée Régional du Moudjahid Musée Régional du Moudjahid Musée Régional du Moudjahid a a a a Tlemcen Tlemcen Tlemcen Tlemcen Année Universitaire : 2012-2013 1 Chapitre 01 : Introduction Générale I. Introduction ………………………………………….…..…….… 5 • Présentation du Thème ……………………..………..….….…… 5 II. Généralités sur les systèmes…………………………….…..…… 5 1. Définition D’un Système……………………………………..….…. 5 1.1 Le système opérant …………………………….….…….…. 5 1.2 Le système de pilotage……………………………….….…... 6 1.3 Le système d’information………………………………..…... 6 2. Le Système D’information ……………………………………..…... 6 2.1 La conception d’un système d’information………………….…... 6 2.2 Les fonctions d’un système d’information……………………….. 7 2.3 Le rôle d’un système d’information……………………………… 7 3. La Base De Données ……………………………………………….. 8 4. Système De Gestion De Base De Données (SGBD) ………………...…... 8 III. Le Choix Du Merise ………………………...…………………….9 1. Présentation de la méthode …………………………………………9 2. . La Démarche ……………………………………………………9 3. Les différents Niveaux De la Méthode MERISE……………………...10 3.1 Le Niveau Conceptuel ……………………………………...……..10 3.2 Le Niveau Logique OU Organisationnel ……………………...……10 3.3 Le Niveau Physiques OU Opérationnel ……………………………..10 Chapitre 02 : Etude Préalable Introduction ……………………………………………………………..12 I. Présentation générale de L’organisme ……………………………….12 1. Création ……………………………………………………………..12 2. Le but pour le quel a été édifié Le Musée Régional Du Moudjahid…………..12 3. L’organigramme ………………………………………………………13 II. Etude des postes de travail ……………………………………………14 III. Etude des documents …………………………………………………15 2 IV. Etude des Fichiers ………………………………………………….…18 V. Diagramme du Flux d’information…………………………………..19 VI. Le Diagramme de Circulation de l’Information (DCI) ……………..21 1. D.C.I de demande de congé ……………………………………………..22 2. D.C.I de la procédure de la sanction ……………………………………..24 3. D.C.I de demande d’Attestation de travail ………………………………...25 4. D.C.I de la procédure de recrutement ……………………………………..26 Chapitre 03 : Etude Détaillée Introduction ………………………………………………..……………29 I. Elaboration du modèle conceptuel de données (MCD) ……………..29 1. Le concept objet (entité) ……………………………………………..29 2. Le concept relation ………………………………….……………...29 3. Le concept propriété …………………………………………….…...29 4. Le concept cardinalité ………………………………………………29 4.1 Cardinalité minimum ………………………………………..30 4.2 Cardinalité maximum ………………………………………..30 5. Le dictionnaire de données ……………………………………………30 II. Elaboration du Model Conceptuel des Traitements (MCT) …..……33 1. Evènement …………………………………………………………….33 2. Synchronisation d’évènement ……………………………………………33 3. L’opération …………………………………………………………….33 4. Les résultats ……………………………………………………………33  MCT du congé …………………………………………………34  MCT de délivrance d’attestation de travail ………………………35  MCT de sanction ……………………………………………….36  MCT de Recrutement …………………………………………..37 III- Le Model Organisationnel des Traitements ( MOT) ……………38 1. Procédure ……………………………………………………………..38 2. Phase …………………………………………………………………38 3 3. Tâche ……………………………………………………………..…..38 4. Les règles ………………………………………………………………38  MOT du congé …………………………………………………39  MOT de délivrance de l’attestation du travail ……………………40  MOT du Sanction ………………………………………………41  MOT du Recrutement ………………………………………….42 IV - Elaboration du Model Logique des Données ( MLD) ………….43 1. Les règles de passage du MCD au MLD relationnel …………………...43 1.1 Les règles pour les objets du MCD …………………………….43 1.2 Les règles pour les relations du MCD …………………………43 a) En cas d’une relation de type père fils ……………………43 b) En cas des autres relations ……………………………..43 Chapitre 04 : Etude Technique I. Introduction ………………………………………………………..45 II. Le modèle physique de données - (MPD) ……………….……..…..45 1. Définition …………………………………………………..……….45 2. Elaboration du modèle physique de données………………………….…45 III. Implémentation du logiciel ………………………….………….…48 1. Présentation de Borland Developer Studio 2006………..………………48 2. Création des tables dans IBEasy+ ……………………….……………48 3. Présentation de Firebird ……………………………………………...48 Conclusion Générale ……………………………………………...……51 Références Bibliographiques ………………………………………………..52 Liste Des Figures ……………………………………………………… 53 E E E En préambule à ce mémoire nous remerciant ALLAH qui nous aide et nous donne la patience et le courage durant cette année. C C C Ce mémoire n’aurait pas été possible sans l’intervention, consciente, d’un grand nombre de personnes. Nous souhaitons ici les en remercier. N N N Nous tenons d’abord à remercier très chaleureusement Mr. Mr. Mr. Mr. BENZIAN BENZIAN BENZIAN BENZIAN qui nous a permis de bénéficier de son encadrement. Les conseils qu’il nous a prodigué, la patience, la confiance qu’il nous a témoignés ont été déterminants dans la réalisation de notre travail de recherche. N N N Nos vifs remerciements vont également aux membres du jury pour l’intérêt qu’ils ont porté à notre recherche en acceptant d’examiner notre modeste travail Et de l’enrichir par leurs propositions. N N N Nos remerciements s’étendent également à tous nos enseignants durant les années des études. J J J Je remercie également tous mes amies et amis de la promotion pour leur soutien et les moments agréables que nous avons passé ensemble. M M M Merci à tous et à toutes. A A A AU NOM DE DIEU ALLAH A A A AVEC TOUTE MA RECONNAISSANCE JE DÉDIE CE MODESTE MÉMOIRE : A A A A MES PARENTS A A A A MES SŒURS ET À MES FRÈRES A A A A TOUS MES PROFESSEURS E E E ET A TOUS MES PROCHES POUR LEUR PARTICIPATION Chapitre : 01 Introduction Générale 4 I. Introduction : Face à l’individualisation de plus en plus poussée de la gestion des ressources humaines, les administrations doivent trouver les outils nécessaires pour la gestion du personnel qui s’automatise pour optimiser les ressources humaines, Dans ce but les administrations s’équipent du logiciel permettant une gestion fine des personnels. Présentation du Thème : Le contrôle des employés est une problématique classique du monde de l’emploi, il est progressivement adopté par toutes les administrations, et particulièrement adopté par l’organisme du Musée Régional Du Moudjahid à Tlemcen qui comporte à peu prés une centaine de salariés. Mieux encore la mise en œuvres des applications de gestions les employés. Dans ce cadre la division des affaires administratives générales du Musée Régional du Moudjahid à Tlemcen m’a proposé, en collaboration avec le département d'informatique de l'université de Tlemcen, de développer une application de gestion de personnel qui permet de gérer les agents de cet organisme. Le système de gestion des ressources humaines est une solution plus au moins adaptée à ce problème car cette application va nous permettre de gérer les différentes catégories d’employés : Directeur d’annexe, Cadres, ouvriers. II. Généralités sur les systèmes : 1. Définition D’un Système : Un system est un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisé en fonction d’un but, alors l’organisation c’est un système composée d’un ensemble d’éléments (services ,départements, direction …..) organisée en fonction d’un but (production, vente ..) en interaction dynamique avec le monde extérieur (client, fournisseur.). On peur toujours décomposer une organisation en trois sous systèmes : 1.1 Le système opérant : il est aussi qualifié de système technologique ou de production il se trouve a la base de toute organisation car c’est lui qui effectue les opérations de transformation permettant d’atteindre les finalités retenues.        : 01 Introduction Générale 5 1.2 Le système de pilotage : il est aussi dénommé système de management ou de gestion ou de commande ou encore de décision .Il se situe a la tête de toute organisation car c’est lui qui pilote le système opérant car c’est lui qui fixe les objectifs et prend les décisions. 1.3 Le système d’information : il intervient entre les deux autres , il apporte les informations opérationnelles nécessaires aux activités et les informations indispensables a la gestion ( contrôle , ordres …) : l’information apparait ainsi comme la base de la décision . Figure 1.1 :Schéma Fonctionnel d’une Organisation 2. Le Système D’information : L’information est un facteur clé du succès de tout organisation d’ou l’intérêt du système d’information mis en place .elle ne prend son insert, dans le système de communication et le traitement que lorsqu’elle rencontre un utilisateur intéressé. 2.1 la conception d’un système d’information : La conception d’un système d’information n’est pas évidente car il faut réfléchir à l’ensemble de l’organisation que l’on droit mettre en place. La phase de conception nécessite des méthodes permettant de mettre en place un modèle sur lequel on va s’appuyer .La modélisation consiste a créer une représentation virtuelle d’une réalité de telle façon a faire ressortir les points auxquels on s’intéresse.        : 01 Introduction Générale 6 Un système d’information est une analyse du domaine de problèmes orientés ,on encore il peut être vu aussi comme objet on système stockant la connaissance pour le traitement des différents formes d’information ,rencontrées dans les organisation ,c’est le domaine dans lequel en applique une méthode il est composée des moyens humains et techniques nécessaires au stockage et au traitement de l’information d’une organisation le système physique correspond aux moyens de production (humains et techniques )de cette organisation, on peut dire aussi que c’est un ensemble de moyens matérielles (hommes, ordinateurs )ou immatérielles (règle et méthodes…) , Qui transforme des éléments en sortie l’ensemble de uploads/Geographie/ gestion-des-ressources-humaines-au-niveau-du-musee-regional-du-moudjahid-a-tlemcen-2.pdf

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