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__________________________________________________________________________________ 1 Sommaire  Dédicace  Remerciement Chapitre I :  Introduction.  Présentation de la Formation Professionnelle et ISTA 1.  La filière T.C.E.  But de stage. Chapitre II :  Identification de la société FIDUCIAIRE RIPARTENRS  L’organigramme de la société FIDUCIAIRE RIPARTNERS Chapitre III :  Le classement  Les imputations  La paie  Déclaration de la C.N.S.S et I.G.R  Déclaration de la T.VA.  Etat de rapprochement  logiciels utilisés Chapitre IV :  Conclusion  Annexes. __________________________________________________________________________________ 2 Je dédie ma gratitude à ceux qui ont participé de me former dans des meilleures circonstances. A mes parents et mes frères qui m’ont aidé à passer une vie aisée par tous les moyens dont le but de m’assurer une bonne réussite à l’avenir A ma formatrice Mlle Meryem,nous a aidés à concrétiser et développer mes connaissances à fin d’affronter le milieu professionnel. Au personnel du la société FIDUCIAIRE RIPARTNERS, qui m’ont facilité l’intégration à l’environnement professionnel Dédicace __________________________________________________________________________________ 3 Je suis très heureux d’offrir ce modeste travail à mes très chers parents qui m’apportent amour, sécurité et soutien ainsi que mes sœurs et frères pour leur gentillesse et leur compréhension. A tous mes chers amis que j’ai connus durant ma période d’étude, et à toutes les personnes qui ont participé de près ou de loin au bon déroulement de mon stage. Je profite de cette occasion pour dédier ce travail à ma formatrice Madame Samira Rida qui m’a tout soutenu et qui a déployée leur temps et leurs efforts pour ma formation. A toutes les personnes qui ont offert les conditions nécessaires pour accomplir mon travail Remerciement __________________________________________________________________________________ 4 Chapitre I __________________________________________________________________________________ 5 Apres deux ans de formation théorique, chaque stagiaire est appelé effectuer un stage au sein d’une entreprise ; la période de stage lui permettra d’aborder le domaine professionnel. Dans ce but, j’ai effectué mon stage au sein de STE RIPARTNERSSARL. Dès le premier jour de mon nouvel itinéraire, j’ai été accueillie chaleureusement par le responsable du service Générale Monsieur MOHAMED-RIDA ELMOUHSSINIqui m’a donné l’affectation au sein du bureau de comptabilité générale. Pour moi, les jours passés dansSTE RIPARTNERS SARL sont la source de ce travail que j’ai préparé dans cette société avec efficacité. En effet, cette expérience ou le dit stage, fera l’objet d’un rapport dont le but sera de râteler les étapes ainsi que les travaux effectués durant la période de stage. Ce rapport est un élément complémentaire de mon stage qui illustrera ma propre expérience vécue en un mois de formation continue au sein d’un organisme publique. Introduction __________________________________________________________________________________ 6 Présentation de l’I.S.T.A 1 de Safi L’institut spécialisé de technologie appliquée (1) océan de Safi se situe au niveau géographique à l’entrée Nord- Est de la ville. Cet Institut a été inauguré en 1985 par le ministre de l’équipement et a ouvert ses portes pour assurer une formation aux jeunes étudiants ayant leur baccalauréat ou le niveau de la 7éme année secondaire pour une période de formation de deux ans. Après réussite au concours d’entrer, les stagiaires sont répartis en deux principaux secteurs : 1. Secteur commercial :  technicien comptable d’entreprise  technicien Spécialisé en secrétariat de direction  Technicien en Secrétariat & Bureautique  Technicien Spécialisé en Gestion d’entreprise  Technicien Spécialisé en Commerce Pour accomplir leur formation et pour voir la différence entre le théorique et le pratique de tout ce qui a été acquis pendant toute l’année, les stagiaires sont appelés à effectuer un stage au sien d’une entreprise (privée au publique) en vue de les familiariser avec des professionnels. __________________________________________________________________________________ 7 Depuis sa création, l'O.F.P.P.T. a organisé un stage pour découvrir le monde réel d'être en contact direct avec le milieu professionnel et pour enrichir ses connaissances sur les établissements, ses structures et ses fonctionnements. Royaume du Maroc Office de la Formation Professionnelle& de la Promotion du Travail Complexe de la Formation Professionnelle de Safi Institut Spécialisé de Technologie Appliqué Océan __________________________________________________________________________________ 8 Les techniciens comptables sont souvent en charge de plusieurs activités et du cycle comptable. Ils participent étroitement à l’établissement des états financiers de synthèse. Dans le cadre d’une grande entreprise, ils supervisent les différents commis (commis à la comptabilité, à la facturation, au recouvrement,…) et travaillent avec le contrôleur, les directeurs comptables et les vérificateurs internes et/ou externes. Dans le cadre d’une moyenne entreprise, ils occupent toutes les tâches de comptabilité ne nécessitant pas l’intervention d’un comptable titulaire : tenue des livres, facturation, recouvrement, paie, fiscalité,… Un technicien comptable peut obtenir un titre comptable en passant un diplôme universitaire et en réussissant un programme de formation professionnelle : comptable agréé (CA), comptable général licencié (CGA) ou comptable en management accrédité (CMA). TÂCHES  Tenir à jour et contrôler les écritures comptables  Calculer les coûts de production  Réaliser des inventaires  Préparer les factures  Contrôler les écritures de fin d’exercice  Collaborer à la constitution du budget  Produire les déclarations de revenus  Réaliser des rapports sur les finances de l’entrepris La filière T.C.E __________________________________________________________________________________ 9 Après la formation théorique reçue à l'Institut Supérieur de Technologie Appliquée I, et afin de remédier aux lacunes de cette formation du côté pratique, les responsables ont décidé que les stagiaires subissent une période de stage au sein d’un domaine professionnel. Ce stage permet à chaque stagiaire de se familiariser tôt avec le domaine professionnel et d’acquérir de nouvelles connaissances, en vue d’enrichir son savoir et de mieux se prépare comme futur employé au sein d’une entreprise. But de stage __________________________________________________________________________________ 10 Chapitre II __________________________________________________________________________________ 11 Date de création :15/06/2015 Forme juridique Gérance :MOHAMED-RIDA EL MOUHSSINI Objet : -Gestion des entreprises -Comptabilité , Fiscalité ,Juridique Les banques en liaisons : BANQUE POPULAIRE Téléphone :05 24.62.95.63 E-mail :STE.RIPARTNERS@GMAIL.COM Patente :46795895 Identification fiscale :15260156 L’Identité du STE RIPARTNERS __________________________________________________________________________________ 12 L’Organigramme du STE RIPARTNERS SARL __________________________________________________________________________________ 13 Chapitre III __________________________________________________________________________________ 14 Le classement représente 80% du travail, il se fait juste après la réception des pièces d’un dossier. On procède à un classement à la fois idéologique et chronologique. Le classement facilite la vérification et le pointage des pièces d’un dossier.  Classement idéologique : On classe les pièces selon la nature, à savoir :  Les achats  les vents  la caisse  les échéances (document portant une échéance)  les avis et les relevés bancaires.  Classement chronologique : Il se fait selon la date de la pièce débutant du moment de l’ouverture de l’exercice comptable jusqu’à sa fin à l’exclusion des échéanciers qui sont classés chronologiquement mais selon la nature du document tout en montrant les quittances des celles d’eau et électricité, des reçus de loyer, des assurances…...etc Le classement __________________________________________________________________________________ 15 C’est la codification donnée selon la nature de l’opération comptable en utilisant le plan comptable marocain des entreprises qui comprend des comptes groupés dans les classes suivantes :  Compte de bilan :  De la classe « 01 »au « 05 » :  Classe 01 : compte de financement permanent  Le barème de calcul de l'I.R. Classe 02 : compte d’actif immobilisé  Classe 03 : compte de l’actif circulant.  Classe04 : compte du passif circulant.  Classe05 : compte de trésorerie.  Compte de gestion :  La classe »06 »et »07 » :  Classe06 : compte de charges.  Classe07 : compte de produit.  Compte de résultat :  La classe « 08 » : On fait des subdivisions lors des imputations des pièces comptables tout en respectant l’ordre du C.G.N.C Les imputations __________________________________________________________________________________ 16 En fait appel au système centralisateur pour la caisse et la banque pour dégager les soldes (débiteurs ou créditeurs). Le salaire d’un personnel se compose des éléments figurés dans les renseignements confirmés par les clients, à savoir :  Le salaire de base  Primes d’ancienneté  Avantage  Indemnités de déplacements ;...Ets.  Salaire brut imposable : Se compose de salaire de base et les primes d’ancienneté après soustraction des avantages et les indemnités de déplacements et les allocations familiales.  Salaire net imposable : Après déduction de la C.N.S.S, I.G.R …  Cotisation à la c.n.s.s : Son taux déductible est de 6,67% du salaire brut imposable, elle est plafonnée à 6000 DHs. La paie __________________________________________________________________________________ 17  Les frais professionnels : Son taux est de 20 % du salaire brut imposable, plafonné à 2 333,33 DHs par mois. L’ensemble des déductions donne un taux global de 26,96% du salaire brut imposable (Pour calcul d’IGR).  C.I.M.R : La cotisation à la caisse interprofessionnelle marocaine de retraite varie entre 3 % et 6 %.  L’assurance : L’employeur souscrit auprès d’une compagnie d’assurance pour l’ensemble du personnel contre les différents risques du travail, mes maladies, maternité, incendie, …Ets. Son plafond est de 10 % pour chaque salaire. Après soustraction des déductions, on obtient le salaire net imposable qui subira un abattement de l’I.G.R selon le barème mensuel ou annuel. On déduit du salaire brut imposable l’I.G.R, les nombres de déductions (le salarie uploads/Geographie/ raport-de-stage-en-fiduciaire.pdf