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Profil: Développeur web/Développeuse web Personality (Savoir-être) MOHAMED YASS

Profil: Développeur web/Développeuse web Personality (Savoir-être) MOHAMED YASSINE LAHIANI Age : 26 à 30 ans Type de Formation Activité Professionnelle Filière : Scientifique Emplois : Ingénieur en énergie/Ingénieure en énergie PROFIL SCORING Diplôme : MASTER (DEA/DESS) Expérience : 4 à 5 ans Statut Actuel : Ingénieur - Cadre «DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB» POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 2 PROFIL DE POSTE Développeur web/Développeuse web Les développeurs de sites web développent, mettent en œuvre et documentent le logiciel accessible en ligne sur la base des dessins ou modèles fournis. Ils alignent la présence de l’internet du client sur sa stratégie commerciale, sur les problèmes et problèmes liés aux logiciels et cherchent des moyens d’améliorer l’application. POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 3 INTRODUCTION Ce rapport est destiné à l’usage d’évaluateurs formés à l’utilisation et l’interprétation des tests et respectant l’éthique liée à tout processus d’évaluation, dans le cas contraire SIGMUND décline toute responsabilité quant aux conséquences de l’utilisation de ce rapport. Rapport d'évaluation POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 4 INTRODUCTION Pour chaque critère évalué la population suit une distribution gaussienne, avec pour moyenne 12 et pour écart-type 2,5. Ainsi en fonction du score obtenu on peut évaluer le pourcentage de la population qui a un score supérieur ou un score inférieur au score obtenu. L’interprétation des scores se fait toujours en fonction du contexte. Les scores obtenus ne sont ni « bien » ni « mauvais ». Les résultats obtenus sont à mettre en perspective avec le profil de poste. Ce qui peut être considéré comme un atout dans un emploi peut s’avérer être un handicap dans un autre emploi. POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 5 POINTS FORTS TALENTS POUR L'EMPLOI Ce sont les traits prépondérants que nous lui trouvons. Ces critères sont ses points forts, les qualités ou compétences les plus importantes de son profil. Ils sont aussi ses atouts qui le ou la distingue des autres et qui font sa valeur ajoutée. #1 Critères du Profil Type Développeur web/Développeuse web POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 6 SES PRINCIPAUX TALENTS Adaptabilité Mohamed Yassine Lahiani accepte facilement les changements. En fait, il les accueille avec plaisir, et va parfois jusqu’à les provoquer afin de sortir de la routine et de rendre son travail plus intéressant. Il adore ce qui est nouveau et différent, ce qui perturbe les vieilles habitudes. Appréciant particulièrement les innovations, il motive son équipe en montrant l’exemple de comment surmonter la peur de l’inconnu et de la nouveauté. Sa confiance en lui l’aide à faire face à des changements importants dans son métier ou dans son entreprise, il peut envisager sa carrière sous un jour nouveau sans que cela ne le perturbe. Mohamed Yassine Lahiani regarde chaque problème différemment et fera appel à son expérience et son ingénuité pour le résoudre. Pour lui, les nouveaux problèmes offrent le même genre de challenge que les changements. L’entretien permettra de vérifier avec Mohamed Yassine Lahiani comment il réagit lorsque son enthousiasme ne suffit pas à convaincre ses collègues de la nécessité de faire face aux évolutions. Sens de l’effort Critères du Profil Type POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 7 Mohamed Yassine Lahiani est doté d’une capacité de travail impressionnante. Il sait se concentrer de manière intensive pendant des durées conséquentes. L’énergie qu’il investit dans son travail lui permet de se voir fixer des objectifs ambitieux. Les heures supplémentaires ne l’impressionnent pas et font partie de son lot quotidien. Mohamed Yassine Lahiani est un battant qui n’est pas intimidé par des charges de travail importantes. L’entretien permettra d’approfondir comment Mohamed Yassine Lahiani gère son énergie pour tenir sur le long terme. Capacité à diriger Mohamed Yassine Lahiani préfère avoir un statut professionnel dans lequel son autorité est clairement établie ; il ne supporte pas de voir sa capacité à diriger remise en cause. S’il n’a rien contre le management participatif, il apprécie de pouvoir employer un style directif quand cela lui semble nécessaire. Mohamed Yassine Lahiani n’hésite pas à prendre des responsabilités au sein d’équipes. Il lui plaît de chercher à guider et stimuler ses subordonnés, même si il s’y prend parfois dans un style plutôt autoritaire. L’entretien permettra de vérifier que Mohamed Yassine Lahiani n’a pas tendance à imposer ses idées de manière trop virulente. Maîtrise de soi POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 8 Mohamed Yassine Lahiani a une bonne maîtrise de lui-même.Confronté à des situations tendues, il sait prendre sur lui pour ne pas se laisser submerger par ses ressentis. Il est difficile de lui faire perdre son assurance, on ne le voit pas souvent montrer son irritation, et encore moins exploser. Les rapports de force ne l’inquiètent pas outre mesure. Il conviendra de vérifier en entretien comment Mohamed Yassine Lahiani réagit les rares fois où il se sent complètement dépassé par le cours des événements. Esprit d'initiative Confronté à des situations nouvelles, Mohamed Yassine Lahiani a tendance à réagir rapidement et à prendre des initiatives, y compris si personne n’est là pour le conseiller et le guider. Il n’a pas obligatoirement besoin de l’assentiment formel et explicite de son supérieur hiérarchique pour pouvoir agir : il est capable de prendre des décisions « à chaud », sans pour autant négliger d’évoquer le sujet par la suite à ses supérieurs. Mohamed Yassine Lahiani n’aime pas avoir le sentiment de perdre son temps ou de laisser passer des opportunités. Conscient qu’il est rare de pouvoir agir et décider dans des conditions idéales, il assume de devoir prendre des décisions sans pour autant maîtriser l’ensemble des informations, des déterminants et des enjeux. L’entretien permettra de vérifier si sa capacité d’initiative se maintient effectivement dans le temps sans avoir besoin d’encouragement ou de support de la part de l’encadrement. Sociabilité POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 9 Bien que d’un naturel assez sérieux, Mohamed Yassine Lahiani est plutôt extroverti. Il est plutôt actif au sein des groupes, et apprécie d’être en contact avec ses collègues. S’il l’estime pertinent, Mohamed Yassine Lahiani occupera le devant de la scène sans que cela lui pèse, il apprécie plutôt d’avoir une certaine visibilité au sein des groupes. Lorsque c’est nécessaire, il prend la parole en ajustant ses propos à son public. Il parvient d’ailleurs plutôt bien à lisser ses formulations afin de les rendre audibles pour ses interlocuteurs. L’entretien permettra de vérifier avec Mohamed Yassine Lahiani si le temps qu’il passe à échanger avec ses collègues n’est pas parfois préjudiciable à l’approfondissement de ses dossiers. Volonté et persévérance Mohamed Yassine Lahiani n’hésite pas à investir toute son énergie dans la résolution des problèmes qu’il rencontre. Déterminé, c’est une personne réaliste capable d’assumer des métiers à responsabilité. Dans la plupart des situations, il sera capable de s’accrocher pour faire face aux difficultés. Pour gérer des situations qui sortiraient trop de ce qu’il connaît, il est probable qu’il en réfère à son supérieur, plutôt que de s’acharner seul. L’entretien permettra de vérifier avec Mohamed Yassine Lahiani si cette ténacité ne cache pas des difficultés à laisser tomber quand le volume des efforts à investir serait disproportionné par rapport aux gains attendus. Capacité d'innovation POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 10 Mohamed Yassine Lahiani est plutôt innovant. Il a parfois des idées originales, qu’ il transmet aux groupes au sein desquels il travaille. Sans être « le » moteur des groupes, il apporte sa pierre à l’édifice commun. Il apprécie de pouvoir transformer les réalités qui l’entourent. L’entretien permettra de vérifier avec Mohamed Yassine Lahiani si il sait s’organiser pour transmettre ses innovations et faire en sorte que l’équipe capitalise sur les bonnes pratiques. Travail en équipe Mohamed Yassine Lahiani a l’habitude de travailler en équipe. Il se sent à l’aise lorsqu’il s’insère dans un groupe, en y faisant une contribution significative. Il respecte le rôle qui lui est attribué au sein de l’équipe et accepte les consensus qui se dégagent y compris si ces derniers vont à l’inverse de ses attentes. Mohamed Yassine Lahiani se montre tolérant vis-à-vis de ceux qui ont des méthodes de travail différentes, ce qui facilite son intégration au sein de tout type d’équipe. Ayant de bonnes capacités d’adaptation, il s’inscrit facilement dans les collectifs de travail, en évitant au maximum les conflits interpersonnels. L’entretien permettra de vérifier avec Mohamed Yassine Lahiani comment il réagit lorsqu’une équipe est déstabilisée et conflictuelle : prend-il position, essaie-t-il de jouer un rôle de médiateur ou évite-t-il de se mêler de l’affaire ? Ethique POWERED BY MOHAMED YASSINE LAHIANI / DÉVELOPPEUR WEB/DÉVELOPPEUSE WEB 11 Cette personne est le plus souvent très respectueuse des codes d’éthique en vigueur dans l’entreprise et la société en général ; il agit en accord avec de nombreuses valeurs, ce qui peut permettre de créer une bonne ambiance dans les équipes de travail. En de rares circonstances la personne fera cependant fi des codes et agira comme bon lui semble, mais seulement uploads/Geographie/ rapport-redige-mohamed-yassine-lahiani-personality-savoir-etre-12-29-2021.pdf