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République Algérienne Démocratique et Populaire Université Abou Bakr Belkaid– T

République Algérienne Démocratique et Populaire Université Abou Bakr Belkaid– Tlemcen Faculté des Sciences Département d’Informatique Mémoire de fin d’études Pour l’obtention du diplôme de Master en Informatique Option: Génie Logiciel (G.L) Thème Réalisation d’un module Odoo de gestion de recrutements, carrière et congés des employés Réalisé par : - Sekkak Oussama - Souidi Samia Présenté le 03 Juillet 2017 devant le jury composé de MM : - Chikh Azeddine (Président) - Matallah Houcine (Examinateur) - Tadlaoui Mohamed (Encadreur) - Bouacha Oussama (Maitre de stage) Année universitaire : 2016-2017 Remerciements On remercie Dieu le tout puissant de nous avoir donné la force, la patience et le courage d’entreprendre la réalisation de ce mémoire. Nous tenons à exprimer nos vifs remercîments et notre profonde gratitude à : -Notre enseignant et encadreur Mr Mohammed Tadlaoui, pour sa disponibilité et sa contribution générale à l’élaboration de notre travail. -Mr Chikh Azeddine et Mr Matallah Houcine pour avoir fait l’insigne honneur d’accepter de faire partie du jury de notre travail. - l’Entreprise SOCOPE qui nous a ouvert ses portes et veillé à ce que notre travail se déroule dans les meilleures conditions. Spécialement le service informatique. Nous ne saurons oublier de remercier nos parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience, nos proches, nos amis et toutes les personnes qui nous ont aidés par leur soutien permanent de près ou de loin de nos études. Dédicace Je dédie ce modeste travail à À l'homme de ma vie, que je l'aime à mourir, l’homme Où la vie n'a pas de sens sans lui, qui à sacrifie tout son existence pour sauver la mienne, à mon père Mohammed, le plus beau, honorable, aimable père dans le monde. À ma source de joie, à la femme où ma vie sera insupportable sans elle, Où sa présence me fait du bien, me donne le courage de vivre, à ma mère Djamila, je voulais te dire que tu es la plus belle chose qui m'est arrivée dans la vie. Je t’aime, je t’aimerais toute ma vie, et tu es pour moi la meilleure des femmes. À mon cher frère Nidhal, les mots ne suffisent pas pour exprimer l'amour que je port pour toi, je voulais te dire merci pour ton aide, ta gentillesse sans égal et tes encouragements, et que malgré la distance, tu es toujours dans mon cœur. Aux personnes que j’aime, à mon frère Abdlillah, à ma sœur Ikram, à mes deux grand-mère Halima, Yamina, à mes ami(e)s , à toute la famille souidi et mokedade je vous dis Merci.     Samia  Dédicace  Je dédie ce modeste travail ; À la plus belle créature que Dieu a créée sur terre, À cette source de tendresse, de patience et de générosité, À ma mère ! À Mon très cher Père Abdelilah : Aucune dédicace ne saurait exprimer l’amour, l’estime, le dévouement et le respect que j’ai toujours pour vous. À ma très chère sœur Wassila et ses anges Selma&Sarah. À mon frère Moncef. À mon binôme Samia. À tout la famille Sekkak et Bachiri. À tous mes amis et mes collègues. À tous ce que j’aime et tous ce qui m’aime de proche et de loin.    Oussama 1 Table des matières Table des matières ...................................................................................................................... 1 Liste des figures ......................................................................................................................... 3 Liste des Tableaux ...................................................................................................................... 4 Liste des Acronymes .................................................................................................................. 5 Introduction Générale .............................................................................................................. 6 Contexte : ................................................................................................................................... 6 Présentation de l’organisme d’accueil :...................................................................................... 7 Cadre général du projet : ............................................................................................................ 7 Problématique : .......................................................................................................................... 7 Objectif du Projet : ..................................................................................................................... 7 Plan de mémoire : ....................................................................................................................... 8 Chapitre I: Gestion de Ressources humaines : ...................................................................... 9 I.1. Introduction : ................................................................................................................... 9 I.2. Gestion des ressources humaines : .................................................................................. 9 I.3. Conclusion : ................................................................................................................... 13 Chapitre II : Les ERP et Odoo : ........................................................................................... 14 II.1 Introduction : ................................................................................................................. 14 II.2 Les ERP : ....................................................................................................................... 14 II.3 Les principaux Editeurs du marché mondiale : ............................................................. 16 II.4 Comparaison entre Odoo, Sage Suite RH i7 ET SAP Business One : ......................... 27 II.5 Conclusion : ................................................................................................................... 29 Chapitre III : Conception et réalisation : ............................................................................. 30 III.1 Introduction : ................................................................................................................. 30 III.2 Processus de développement : ....................................................................................... 30 III.3 Etude de l’existant chez l’entreprise SOCOPE : ........................................................... 32 III.4 Outils utilisés : .............................................................................................................. 33 III.5 Langages : ..................................................................................................................... 34 III.6 Conception : ................................................................................................................. 35 III.7 Architecture solutions ressources humaines : ............................................................... 50 III.8 Fonctionnalités de l’application : .................................................................................. 51 2 III.9 Conclusion ..................................................................................................................... 58 IV Conclusion générale et perspectives : ............................................................................. 59 Bibliographie ............................................................................................................................ 60 3 Liste des figures Figure 1 : Processus de sélection ............................................................................................... 8 Figure 2 : les principaux ERP propriétaires du marché [20] .................................................... 14 Figure 3 : Architecture trois tiers d’Odoo. ............................................................................... 22 Figure 4: Architecture modulaire d’open ERP [ 37] ................................................................ 23 Figure 5 : Structure d’un module Odoo ................................................................................... 24 Figure 6: Diagramme de Gantt ................................................................................................. 29 Figure 7 : Interface Trello ........................................................................................................ 31 Figure 8 : Processus Métier de Gestion de Recrutement ......................................................... 34 Figure 9 : Diagramme de séquence_Filtrer et sélectionner les candidats ................................ 36 Figure 10 : Diagramme de séquence d'évaluer les candidats. .................................................. 37 Figure 11 : Diagramme de Classe de Gestion de Recrutement ................................................ 38 Figure 12 : Processus Métier Gestion d’évaluation ................................................................. 39 Figure 13 : Diagramme de séquence de Gestion d’évaluation ................................................. 40 Figure 14 : Diagramme de classe de Gestion d’évaluation ...................................................... 41 Figure 15 : Processus Métier de Gestion de formation ............................................................ 42 Figure 16 : Diagramme de séquence de Gestion de formation ................................................ 43 Figure 17 : Diagramme de classe de Gestion de formation ..................................................... 44 Figure 18 : Processus Métier de Gestion de congé .................................................................. 45 Figure 19 : Diagramme de séquence de Gestion de congé ...................................................... 46 Figure 20 : Diagramme de séquence de Gestion de congé...................................................... 47 Figure 21 : Architecture de la gestion de ressources humaines .............................................. 48 Figure 22 : Fiche de Poste ........................................................................................................ 49 Figure 23: connexion avec la plateforme Odoo ....................................................................... 49 Figure 24 : Publication d’une offre d’emploi sur le site web .................................................. 50 Figure 25 : Formulaire d'offre d'emploi ................................................................................... 50 Figure 26 : Vue canban des candidats ...................................................................................... 51 Figure 27 : Contrat d’un contrat ............................................................................................... 51 Figure 28 : Les articles du contrat ............................................................................................ 52 Figure 29 : Formulaire d'évaluation d’un employé .................................................................. 53 Figure 30 : Demande de Formation .......................................................................................... 53 Figure 31 : Demande de congé ................................................................................................. 54 Figure 32 : Historique de l’employé......................................................................................... 54 Figure 33: Génération des imprimés ........................................................................................ 55 Figure 34:PV d'installation ....................................................................................................... 55 4 Liste des Tableaux Table 1 : Historique des versions Odoo .................................................................................. 20 Table 2 : Tableau comparatif Odoo, SAP, SAGE/Technique .................................................. 26 Table 3: Tableau comparatif Odoo, SAP, SAGE/Fonctionnalité ............................................. 27 5 Liste des Acronymes GRH : Gestion des Ressources Humaines. DRH : Direction des ressources Humaines. DGA : Direction Générale Administrative. MRP : Manufacturing Requirement Planning. MRP II : Manufacturing Resource Planning. ERP : Enterprise Ressource Planning. PGI : Progiciel de Gestion Intégrée. HANA : High-Performance Analytical Appliance. DSN : Déclaration Sociale Nominative. PME : Petite et Moyenne Entreprise. PMI : Petite et Moyenne Industrie. ANEM : Agence National d’EMploi. CV : Curriculum Vitae. SQL : Structured Query Language. RPC : Remote Procedure Call. SaaS : Software as a Service. ORM : Object Relationnal Mapping. HTTP : HyperText Transfer Protocol. MVC : Modèle Vue Contrôleur. BDD : Base De Données. ORDBMS : Object-Relational Database Management System Introduction Générale 6 Introduction Générale Dans un environnement commercial exigeant et concurrentiel, les entreprises d'aujourd'hui sont forcées d'améliorer continuellement la façon de faire leurs affaires. L'utilisation accrue et l'importance de la nouvelle technologie dans le monde des affaires mènent des exigences plus élevées de précision, de rapidité et de qualité de l'information. Par conséquent, de nombreuses entreprises choisissent de mettre en œuvre des planificateurs de ressources d'entreprise (ERP), dans le but d'obtenir une structure d'entreprise intégrée qui prend en charge les principales activités commerciales tout en fournissant un meilleur flux d'informations et une disponibilité d'informations dans l'entreprise. Contexte : Ce présent mémoire représente le résultat du travail que nous avons accomplis lors de la préparation de notre projet de fin d’étude de MASTER en informatique option Génie Logiciel (GL) à l’université de Tlemcen. Le stage s’est déroulé au niveau de l’entreprise SOCOPE depuis le 5 février jusqu’au le 14 juin 2017. Le but principal et la raison dans laquelle nous avons choisis ce sujet s’était de mettre les premières initiatives dans le monde professionnel et pour l’acquisition d’une connaissance sur le domaine de la gestion des ressources de l’entreprise. Afin d’atteindre notre objectif, notre rôle avait pour but de développer une solution Odoo qui répond de manière efficace aux besoins de l’entreprise SOCOPE, en améliorant les modules qui sont disponibles sur la plateforme Odoo et en créant d’autres qui n’existaient pas. L’objectif du projet c’est de mettre en place un système de gestion de ressources humaines. Ce système comprend 3 gestions à base de l’ERP open source Odoo :  Gestion de recrutements ;  Gestion uploads/Geographie/ realisation-dun-module-odoo-de-gestion-de-recrutements-carriere-et-conges-des-employes.pdf