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le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement

Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement INTRODUCTION On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d'un poste de travail qu'on a jugé utile de créer de maintenir ou de transformer Un recrutement est dit parfait lorsque les deux entités Entreprise et Candidat s'attirent naturellement tout en générant ensemble ce plus ? cet élan qui dépasse la seule concordance du pro ?l au poste C'est toute l'idée de l'adéquation naturelle entre la personnalité du candidat et la culture et les valeurs profondes d'une entreprise Au ?nal cela prend une place tout aussi déterminante que les seuls critères professionnels et relationnels liés à la feuille de route ? du poste à pouvoir Ainsi avec la conjoncture actuelle touchant tous les secteurs de l'économie et favorisant le chômage les cabinets de recrutement sont de plus en plus sollicités par les entreprises avec une volonté de mettre en relation demandeurs d'emploi entreprises et organisations pour un partenariat e ?cient et rentable durable ou temporaire a ?n de pallier le chômage d'une part et de permettre aux entreprises et organisations d'avoir à leur disposition des ressources humaines de qualité d'autre part Autrefois réticents à l'idée d'externalité le recrutement jugé stratégique les responsables des Ressources Humaines des entreprises trouvent de l'intérêt à une formule qui accro? t leurs marges de man ?uvre En e ?et lorsqu' une entreprise n'a pas le temps ou les compétences Cen interne pour e ?ectuer un bon recrutement elle peut faire appel à un cabinet de recrutement Recourir à un cabinet de recrutement est synonyme de gain de temps et d'e ?cacité pour les entreprises leur permettant de se recentrer sur d'autres fonctions essentielles tout en se réservant la décision ?nale point clé du processus Notre force est d'aller au coeur de la cible gr? ce à notre arsenal d'outils et de relais ? font valoir les responsables du secteur Une fois le poste dé ?ni il faut rechercher le cabinet le plus à même de trouver la perle rare Pour cela il faut s'assurer de la capacité du cabinet à remplir la mission en véri ?ant notamment qu'il a eu à l'e ?ectuer précédemment conna? tre ses techniques De même il est utile de conna? tre les coordonnées de Directeurs des Ressources Humaines ayant eu a ?aire à leurs services a ?n de véri ?er la qualité des prestations fournies De ce fait tout au long de notre étude nous analyserons dans un premier temps les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement première partie et dans un second temps nous nous appesantirons sur les rapports entre ces cabinets de recrutement et leur clientèle deuxième partie Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement Quelque soient leur domaine d'activité leurs méthodes les cabinets de recrutement connaissent une croissance importante Ils sont largement sollicités par les entreprises de nos jours et on estime que ce recours augmente d'environ par an CAvant d'essayer d'analyser le Pourquoi ? de ce