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1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CONVE

1 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES ENTREPRISES ENTREPRISES ENTREPRISES RELEVANT DE L’EXPLORATION, RELEVANT DE L’EXPLORATION, RELEVANT DE L’EXPLORATION, RELEVANT DE L’EXPLORATION, DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DES HYDROCARBURES DES HYDROCARBURES DES HYDROCARBURES DES HYDROCARBURES AU CAMEROUN AU CAMEROUN AU CAMEROUN AU CAMEROUN REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix – Travail – Patrie ********** REPUBLIC OF CAMEROON Peace – Work – Fatherland ********** 2 SOMMAIRE TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ..................................................................................... 5 ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION ET OBJET ......................................................... 5 ARTICLE 2 : ADHESION ..................................................................................................... 5 ARTICLE 3 : PRISE D’EFFET ET DUREE .......................................................................... 5 ARTICLE 4 : REVISION ....................................................................................................... 6 ARTICLE 5 : DENONCIATION ........................................................................................... 6 ARTICLE 6 : DIALOGUE ET REGLEMENT DES DIFFERENDS. ................................... 6 ARTICLE 7 : AVANTAGES ACQUIS .................................................................................. 7 ARTICLE 8 : DEPÔT ET PUBLICATION ........................................................................... 7 TITRE II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL ................... 7 ARTICLE 9 : DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D’OPINION ........................................... 7 ARTICLE 10 : COTISATIONS SYNDICALES .................................................................... 8 ARTICLE 11 : AUTORISATION D’ABSENCE ................................................................... 8 ARTICLE 12 : DELEGUES DU PERSONNEL : ELECTION ET EXERCICE DES FONCTIONS .......................................................................................................................... 9 ARTICLE 13 : DES PANNEAUX D’AFFICHAGE .............................................................. 9 ARTICLE 14 : DES RESPONSABLES ET DELEGUES SYNDICAUX ........................... 10 ARTICLE 15 : DU PERMANENT SYNDICAL ................................................................. 10 TITRE III : LE CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................................. 10 CHAPITRE I : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ................. 10 ARTICLE 16 : ENGAGEMENT .......................................................................................... 10 ARTICLE 17 : PERIODE D’ESSAI ..................................................................................... 11 ARTICLE 18 : APPRENTISSAGE, FORMATION ET PERFECTIONNEMENT ............. 11 PROFESSIONNELS ............................................................................................................. 11 ARTICLE 19 : CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ................................................ 12 ARTICLE 20 : CAMEROUNISATION DES EMPLOIS .................................................... 12 ARTICLE 21 : COMMISSION PARITAIRE DE CLASSEMENT ..................................... 12 ARTICLE 22 : CHANGEMENT PROVISOIRE D’EMPLOI ............................................ 13 CHAPITRE II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL ............................................. 14 ARTICLE 23 : GENERALITES ........................................................................................... 14 ARTICLE 24 : PROCEDURES EN CAS D’ACCIDENT ET DE MALADIE NON IMPUTABLES AU TRAVAIL ............................................................................................ 14 ARTICLE 25 : REGIME INDEMNITAIRE EN CAS D’ACCIDENT OU DE MALADIE NON IMPUTABLE AU TRAVAIL .............................................................................. 14 ARTICLE 26 : PRISE EN CHARGE EN CAS D’ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE MALADIE PROFESIONNELLE ......................................................................................... 15 ARTICLE 27 : CHOMAGE TECHNIQUE .......................................................................... 15 ARTICLE 28 : RESTRUCTURATION ET CESSION ........................................................ 16 ARTICLE 29 : RECLASSEMENT A LA SUITE D’UN ACCIDENT OU D’UNE MALADIE AYANT ENTRAINE UNE REDUCTION DE CAPACITE DE TRAVAIL ... 16 CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ............................................. 17 ARTICLE 30 : GENERALITES SUR LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ..... 17 ARTICLE 31 : PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAILA DUREE INDETERMINEE ................................................................................................................. 17 ARTICLE 32 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR MALADIE OU ACCIDENT NON IMPUTABLE AU TRAVAIL ................................................................ 18 ARTICLE 33 : PREAVIS EN CAS DE DEPART EN CONGE .......................................... 18 ARTICLE 34 : INDEMNITE DE LICENCIEMENT ........................................................... 19 3 ARTICLE 35 : LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE ................................... 19 ARTICLE 36 : EVACUATION DU LOGEMENT .............................................................. 19 ARTICLE 37 : DECES DU TRAVAILLEUR ET AIDE AUX OBSEQUES ...................... 20 ARTICLE 38 : DEPART A LA RETRAITE - ALLOCATION DE FIN DE CARRIERE .. 20 TITRE IV : DU SALAIRE ............................................................................................................ 21 ARTICLE 39 : DETERMINATION DU SALAIRE ............................................................ 21 ARTICLE 40 : RETENUES SUR SALAIRE ....................................................................... 21 ARTICLE 41 : PRIME D’ANCIENNETE ........................................................................... 21 ARTICLE 42 : AVANCEMENT .......................................................................................... 21 ARTICLE 43 : PROMOTION .............................................................................................. 22 ARTICLE 44 : MISSIONS ................................................................................................... 22 ARTICLE 45 : MUTATIONS .............................................................................................. 22 TITRE V : CONDITIONS DE TRAVAIL ................................................................................... 23 ARTICLE 46 : DUREE DU TRAVAIL ............................................................................... 23 ARTICLE 47 : HEURES SUPPLEMENTAIRES ................................................................ 23 ARTICLE 48 : TRAVAIL AU REGIME ROTATION ET TRAVAIL POSTE .................. 24 ARTICLE 49 : RECUPERATION DES HEURES PERDUES............................................ 25 ARTICLE 50 : PERMANENCE ET ASTREINTE .............................................................. 25 ARTICLE 51 : MESURES D’HYGIENE ET DE SECURITE ............................................ 25 ARTICLE 52 : EQUIPEMENT DE PROTECTION ............................................................ 25 TITRE VI : CONGES - ABSENCES – TRANSPORT ................................................................ 26 ARTICLE 53 : CONGES - MAJORATION POUR ANCIENNETE ................................... 26 ARTICLE 54 : PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES D’ABSENCES PAYEES ............ 26 ARTICLE 55 : PERMISSIONS D’ABSENCES NON PAYEES ........................................ 26 ARTICLE 56 : ABSENCES ................................................................................................. 27 TITRE VII : DISCIPLINE ............................................................................................................ 27 ARTICLE 57 : SANCTIONS - GENERALITES ................................................................. 27 ARTICLE 58 : SECRET PROFESSIONNEL ...................................................................... 27 TITRE VIII : AVANTAGES SOCIAUX - PRIMES - INDEMNITES - PRESTATIONS DIVERSES .................................................................................................................................... 28 ARTICLE 59 : AVANTAGES SOCIAUX ........................................................................... 28 ARTICLE 60 : PRIME DE RESPONSABILITE ................................................................. 28 ARTICLE 61 : PRIME DE FIN D’ANNEE ......................................................................... 28 ARTICLE 62 : PRIME DE PERFORMANCE ..................................................................... 28 ARTICLE 63 : INDEMNITE DE TRANSPORT ................................................................. 28 ARTICLE 64 : INDEMNITE DE VEHICULE .................................................................... 29 ARTICLE 65 : LOGEMENT ................................................................................................ 29 ARTICLE 66 : FRAIS MEDICAUX, CHIRURGICAUX ET PHARMACEUTIQUES . 29 ARTICLE 67 : MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL ET FIDELITE ..................... 29 ARTICLE 68 : CLUBS ET ASSOCIATIONS ..................................................................... 30 ARTICLE 69 : PRÊTS .......................................................................................................... 30 ARTICLE 70 : AUTRES AVANTAGES SOCIAUX .......................................................... 30 ANNEXE I : CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ................................................... 32 ANNEXE II : GRILLE DE SALAIRES .............................................................................. 38 4 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES RELEVANT DE L’EXPLORATION, DE LA PRODUCTION ET DU RAFFINAGE DES HYDROCARBURES AU CAMEROUN Entre les soussignés représentant - Les entreprises relevant de l’exploration, de la production et du raffinage des hydrocarbures au Cameroun, D’une part ; - La Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun (CSTC), - L’Union des Syndicats Libres du Cameroun (USLC) D’autre part ; Ci-après désignés les parties contractantes, Sous la présidence de Monsieur YAPELE Raymond, Directeur des Relations Professionnelles au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale représentant le Ministre dudit Département, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : 5 TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION ET OBJET 1. a. La présente Convention dénommée Convention Collective Nationale des Entreprises relevant de l’Exploration, de la Production et du Raffinage des Hydrocarbures ainsi que les activités connexes, règle les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs tels qu’ils sont définis à l’article 1er du Code du Travail. b. On entend par activité connexe, toute activité exclusive et spécialisée d’une entreprise qui relève de l’exploration, de la production et du raffinage des hydrocarbures. 2. L’ensemble du personnel relevant de chaque entreprise signataire est soumis à la présente Convention, quelle que soit l’activité propre de l’usine, de l’atelier, du bureau ou de l’établissement. 3. La présente Convention précise les dispositions des lois et règlements en matière de travail en les complétant pour tenir compte des conditions de travail propres aux activités d’exploration, de production et du raffinage des hydrocarbures. Elle ne fait pas obstacle à la conclusion d’accords d’établissements pourvu que ceux-ci comportent des dispositions plus favorables aux travailleurs. ARTICLE 2 : ADHESION 1. Toute organisation syndicale de travailleurs ou d’employeurs ou tout employeur pris individuellement, concerné par les dispositions de l’article 1 paragraphe 1 ci-dessus, peut adhérer ultérieurement à la présente Convention, dans les formes et aux conditions définies par la réglementation en vigueur. 2. Cette adhésion prend effet à compter du jour qui suit le dépôt de l’acte d’adhésion au Greffe du Tribunal de Première Instance de Yaoundé. 3. La partie adhérente peut demander par l’intermédiaire d’une partie contractante la révision ou la modification de cette Convention, à condition d’y avoir été soumise pendant au moins cinq (5) ans. 4. Les organisations signataires ne sont pas tenues d’admettre, faire une place dans les Commissions ou organismes paritaires prévus par la présente Convention, à toute partie qui adhère ultérieurement. ARTICLE 3 : PRISE D’EFFET ET DUREE 1. La présente Convention prend effet, au lendemain du jour de son dépôt au Greffe du Tribunal de Première Instance compétent. 2. Elle est conclue pour une durée indéterminée. 6 ARTICLE 4 : REVISION 1. La présente Convention ainsi que ses annexes peuvent être révisées à la demande d’une des parties contractantes ou à la demande du Ministre en charge des questions de travail conformément à la législation et/ou la réglementation en vigueur. 2. La demande de révision émanant d’une des parties contractantes doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée par la partie qui en prend l’initiative au Ministre en charge des questions de travail, qui en informe l’autre partie. 3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit être accompagnée de propositions écrites afin que les pourparlers puissent commencer dans un délai qui ne saurait excéder trois (3) mois. 4. Pendant toute la durée de la discussion de la révision ou de la modification suggérée, ainsi que pendant la période nécessaire pour l’exécution éventuelle de la procédure légale de conciliation et d’arbitrage, les parties contractantes s’engagent à : - Respecter strictement les engagements réciproques découlant de la présente Convention ; - Ne recourir ni au lock-out, ni à la grève, partiels ou totaux. Cet engagement ne porte pas atteinte aux droits respectifs des parties en matière de rupture individuelle du contrat de travail survenant pour toute autre cause que l’objet uploads/Industriel/ ccn-hydrocarbures-final-version-final.pdf