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2 Une procédure de recrutement peut nécessiter l'aide de prestataires extérieurs pour di ?érentes raisons Un poste sensible stratégique qui nécessite un regard extérieur Une période intense de recrutement qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrut

Une procédure de recrutement peut nécessiter l'aide de prestataires extérieurs pour di ?érentes raisons Un poste sensible stratégique qui nécessite un regard extérieur Une période intense de recrutement qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrutement Une organisation qui nécessite de déléguer tout ou partie du recrutement Ainsi la collectivité peut faire appel à un cabinet extérieur qui l'assistera pour tout ou partie du processus de recrutement dé ?nition du pro ?l de poste rédaction de l'annonce tri et sélection de candidatures ? Même si vous déléguez votre recrutement vous restez l'acteur décisionnel de la procédure et à ce titre vous devez valider le contexte et les missions du poste La décision ?nale de recruter appartient à l'autorité territoriale Le saviez-vous Le conseil en recrutement du CIG ? pour vous faire gagner du temps ? Un service à la carte ? composé de niveaux d'intervention Premier niveau Elaboration du pro ?l de poste sélection de supports de di ?usion d'annonces Deuxième niveau Présélection des candidats entretiens de sélection et présentation des dossiers des candidats retenus Participation au jury ?nal à la demande de la collectivité Sur demande écrite de l'autorité territoriale le CIG transmet une convention de prestation et une proposition d'intervention personnalisée La procédure de recrutement est engagée dés réception des documents signés C