Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Les enjeux de la flexibilite de travail

Les enjeux de la exibilité de travail La exibilité est au c ?ur des ré exions économiques et sociales actuelles La nécessité de contextualité et d ? identi ?er les évolutions de l ? environnement ont amené les organisations à raisonner en termes de exibilité et non plus seulement en termes de productivité Cela nous pousse à penser d'abord qu'est ce qu'on veut dire par la exibilité En e ?et on peut dé ?nir la exibilité comme l'aptitude d ? une entreprise à s ? adapter aux évolutions de son environnement Évolutions de l ? environnement Ralentissement économique intensi ?cation de la concurrence internationale Rejet de la standardisation de la part des consommateurs di ?usion des NTIC Instabilité de l ? environnement Nécessité de renforcer la compétitivité-prix mais aussi et surtout hors-prix pour restaurer les marges et trouver d ? autres sources d ? avantages concurrentiels cette dernière passant par la réactivité la exibilité sur le plan quantitatif comme qualitatif Pour Volberda la exibilité vise à doter l ? entreprise d ? un design organisationnel adéquat au regard des conditions de l ? environnement et d ? un répertoire d ? actions lui permettant d ? asseoir sa ma? trise sur l ? environnement c ? est-à-dire s ? adapter à son environnement mais aussi se procurer des leviers permettant d ? agir sur son environnement La exibilité du travail correspond à la faculté d'adaptation du facteur travail dans le processus de production pour s'adapter aux variations de l'activité économique En d'autres termes l'o ?re de travail et la demande de travail doit évoluer quantitativement et qualitativement de manière interne ou externe pour répondre à la hausse ou baisse de la demande la consommation Le niveau de la rémunération des salariés peut également évoluer dans le temps pour une meilleure adaptation D'un point de vue microéconomique cette exibilité est primordiale pour les employeurs principalement les entreprises pour une gestion optimale des ressources humaines organisation du travail salaires liés au personnel et pour rester compétitif face à la concurrence D'un point de vue macroéconomique la exibilité du travail à un impact important sur le chômage structurel lié à la structure de l'économie L'évolution du code du travail peut avoir de lourdes conséquences sur l'emploi règles de licenciement durée légale du travail Il en résulte ainsi que la exibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société a ?n de s'adapter aux contraintes du marché elle a pour des conséquences à la fois managerielles économique et aussi juridiques I- Aspect managérial Depuis les années la exibilité est devenue un enjeu majeur de la compétitivité des entreprises Comment les entreprises ou les organisations au sens large peuvent-elles s ? adapter ou réagir le plus rapidement possible à des aléas des conjonctures ou des contextes de moins en moins prévisibles Les quali ?catifs souple allégée agile uide etc ? sont souvent utilisés à titre de métaphore pour rendre compte de cette conception