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1 Projet Communautés Partenaires pour un Développement Inclusif (CPDI) dans les

1 Projet Communautés Partenaires pour un Développement Inclusif (CPDI) dans les Communes de Agou 1 et Avé 1 1. Contexte et justification Depuis 2016, Inades-Formation Togo et CBM œuvrent pour des « communautés inclusives pour tous » à travers de actions qui visent à faciliter l’accès aux services sociaux de base pour les personnes handicapées par la prise en compte de leurs besoins dans les plans de développement à la base et leur autonomisation financière entre autres. Ainsi, de 2016 à 2019, Inades-Formation Togo et CBM ont mis en œuvre le projet « Communauté Partenaires pour un Développement inclusif (CPDI) » dans 4 cantons du Togo (Adéta, Atchangbadè, Attitogon et Momé). Ce projet a contribué à la construction d’une perception positive vis-à-vis du handicap, à la promotion des droits des personnes handicapées afin qu’elles deviennent davantage des acteurs de développement de leurs communautés. Sur la base de cette expérience probante, le projet « Communauté Partenaires pour un Développement inclusif (CPDI) » a connu une extension dans les nouvelles Communes que sont Agou 1 et Avé 1. Il s’agit pour Inades-Formation Togo et CBM de travailler à faire de ces Communes, des « Des communes inclusives qui prennent en comptent les besoins spécifiques des groupes vulnérables, notamment les personnes handicapées ». Pour ce faire, diverses activités ont été définies pour accompagner la gouvernance locale dans ces deux Communes notamment manuel de référence pour l’inclusion du handicap dans les plans de développement. En effet, aujourd’hui, la proportion des personnes handicapées au Togo est importante. Selon le dernier recensement de la population et de l’habitat réalisé en 2010, les personnes handicapées étaient évaluées à 161.761 habitants soit un taux de 2,2%. Il est donc important de prendre en compte les besoins spécifiques de cette catégorie sociale vulnérable en vue d’un développement plus inclusif et durable pour une société togolaise épanouie. Termes de référence pour l’élaboration d’un manuel sur la prise en compte de l’inclusion du handicap dans les plans de développement 2 Ce manuel revêt un intérêt particulier étant donné qu’il doit pouvoir aider les acteurs à la base à facilement prendre en compte la question du handicap dans l’élaboration des futurs plans de développement et dans l’actualisation des plans existants dans la perspective d’un processus de développement durable plus inclusif afin de répondre à l’une des préoccupations importantes de l’axe stratégique 3 du Plan National de Développement (PND) qui vise à « ne laisser personne de côté ». Les présents TdR sont élaborés pour le recrutement d’un consultant individuel en vue de l’élaboration dudit manuel de référence sur l’inclusion du handicap dans les plans de développement. 2. Objectifs L’objectif principal de la mission est d’élaborer un manuel de référence sur la prise en compte du handicap dans l’élaboration des plans de développement. Plus spécifiquement, il s’agit de : Définir les stratégies pour la prise en compte des besoins spécifiques des personnes handicapées, Proposer les méthodes et outils de prise en compte du handicap à toutes les étapes du processus d’élaboration du plan de développement en précisant clairement ce qui doit être fait selon l’entité concernée (niveau cantonal ou communal) Identifier pour chaque étape, les outils d’évaluation de la prise en compte du handicap dans un document de planification cantonal ou communal. 3. Résultats attendus Le principal résultat attendu au terme de la présente mission de consultation est le manuel élaboré en français facile, présentant une situation claire des différentes démarches et outils de référence sur la prise en compte du handicap dans le processus d’élaboration des plans de développement. Un manuel de référence sur l’inclusion du handicap dans les plans de développement est mis à la disposition des acteurs. 4. Mission du prestataire Pour atteindre les résultats, le consultant devra exécuter les tâches qui suivent : Tenue d’une séance de travail avec l’équipe technique du projet pour la clarification du champ et des objectifs de la mission (1 jour) Proposition et présentation du draft du manuel pour validation par Inades- Formation Togo et CBM (2 jours) 3 Elaboration du manuel (10 jours) Soumission de la version provisoire du manuel Amendement du manuel provisoire (2 jours) Remise du manuel définitif en version numérique et dur par le Consultant (1 jour) Participation à l’atelier de présentation du manuel provisoire version avancée (2 jours) Finalisation du manuel validé à l’atelier (2 jours) Remise de la version finale du manuel en version numérique et dur. 5. Période et durée de la prestation La prestation couvre une période de 20 jours et débute en septembre pour s’achever en octobre. Le contrat de ladite prestation prend effet à compter de sa date de signature. 6. Dossier à fournir Le dossier de candidature comprend :  une offre technique une offre financière. un résumé du CV d’au plus 3 pages des preuves de missions similaires réalisées. 6 PROFIL DU CONSULTANT Le consultant devra : Avoir une bonne connaissance et expérience dans le processus d’élaboration des plans de développement, Avoir une bonne connaissance sur la thématique du handicap et du développement inclusif, Justifier d’une expérience convaincante et confirmée dans la réalisation de mission similaire, Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français facile, Etre disponible tout au long du processus d’élaboration du manuel. 7 CANDIDATURE Les propositions financières et techniques sont attendues au plus tard le 25 septembre 2020 à 17h30 aux adresses suivantes : inadesformation.togo@inadesfo.net avec copie Cc à selome.houetognon@inadesfo.net. uploads/Ingenierie_Lourd/ inades-tdr-manuel-dl-amp-inclusion.pdf