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TD3 (9/11/2020) Groupes étude de cas n°2 COMPOSITION DES GROUPES INTITULE ETUDE

TD3 (9/11/2020) Groupes étude de cas n°2 COMPOSITION DES GROUPES INTITULE ETUDE DE CAS DIA-CHEVESTRIER-PELTIER-TRAN étude de cas-Diversité et recrutement ES-SEBIYEA- DURAND-LENTZ-LE Etude de cas- offres emploi et critères discriminatoires GARCIA-BRIZARD- PICARD-ZAHID-EL AARABI étude de cas-Diversité et recrutement BRESSAN-JORET DES CLOSIERES-CAEN- QUICHON Etude de cas- offres emploi et critères discriminatoires TREMBLAYE-AZZOUZI-DANICAN-ROTTA étude de cas-Diversité et recrutement LHUILLERY-KHONG-MAZQUIAIN-FUSIL Etude de cas- offres emploi et critères discriminatoires ROUSSAT-NGUYEN-DURAND-GRELET- ABARARIM étude de cas-Diversité et recrutement Chaque groupe m’enverra son travail sur mon adresse mail : sa.amary@laposte.net pour ce soir (9/11/2020) au plus tard. Etude de cas : Diversité et recrutement L'entreprise Beauty First est une très grande entreprise, leader mondial dans le secteur des cosmétiques. Cette entreprise se dit socialement responsable, Beauty First a décidé de promouvoir la diversité et d'en faire un pilier de sa Gestion des Ressources Humaines. Voici quelques extraits relatifs à la diversité de son site Internet institutionnel : « Depuis sa création Beauty First a fait de la diversité une de ses valeurs fondatrices. Qu'iI s'agisse de la composition de ses équipes ou qu'il s'agisse des produits qu'il développe, Beauty First a toujours placé la diversité au cœur de ses préoccupations. La diversité des équipes, la mixité, le mélange des talents sont une des clés du succès de Beauty First. Des équipes diversifiées à tous les niveaux et dans tous les domaines apportent plus de créativité et une meilleure compréhension de tous les consommateurs. Le Groupe entend donc continuer à s'enrichir de collaborateurs divers et rejette donc toute idée et pratique de discrimination entre les personnes notamment en raison du sexe, de l'âge, d'un handicap, de l'origine ethnique, de l'origine sociale, des convictions religieuses, nationales ou culturelles... Cette conviction est au cœur de la Charte Éthique du Groupe. Chez Beauty First, beauté rime avec diversité : des marques de toutes origines culturelles pour des produits qui répondent aux attentes des consommateurs du monde entier. Pour cela, nous avons développé depuis des années des laboratoires sur tous les continents. Nous avons la conviction que notre richesse réside dans la diversité de nos équipes. C'est donc dès la constitution de ces équipes, dès la phase de recrutement, qu'il faut être véritablement « obsédé « par la diversité : nous devons tous avoir un « réflexe » diversité, que ce soit dans notre travail quotidien ou, en amont, sur les campus. Composer des équipes diverses, c'est anticiper et intégrer les attentes de nos clients, de plus en plus divers, c'est accroitre la créativité et l'innovation, c'est renvoyer l'image d'une entreprise ouverte sur le monde dans lequel elle évolue et ouverte aux talents les plus divers. Pour autant, nous n'entendons pas transiger sur nos exigences en matière de compétences et de performances individuelles. Œuvrer pour la diversité, c'est donner à chacun les mêmes chances de réussite. Par conséquent, il nous faut inlassablement rechercher et attirer une mosaïque de personnalités différentes et les convaincre que, chez Beauty First, on ne leur demandera pas de transiger sur leur personnalité, on ne leur demandera pas de rentrer dans un moule mais que, bien au contraire, on leur demandera d'aller au bout de leurs idées et de leur différence. Les principes sous-tendant l'action du Groupe : - le respect de ses exigences d'excellence en termes de compétences et de performances individuelles, - l'attrait de collaborateurs au-delà de ses bassins d'emploi habituels et l'identification de profils diversifiés ouvrant de nouvelles perspectives, - une culture managériale qui promeut l'inclusion de tous les salariés et tire le meilleur parti de la diversité des équipes. Beauty First concentre son action sur deux dimensions prioritaires : l'origine socioculturelle et le sexe. » Ce cas est inspiré de L'Oréal et s'appuie sur le site institutionnel de cette société Questions 1- Qu'est-ce que la diversité ? Comment l'entreprise Beauty First conçoit-elle la diversité ? 2- De quels indicateurs l'entreprise devrait-elle se doter pour suivre l'évolution de la diversité ? 3- Proposez des actions en faveur de la diversification du recrutement (par exemple en matière de communication, de sélection des candidats, de « sourcing » [càd élargissement des viviers de recrutement]) Etude de cas : offres d’emploi et critères discriminatoires Voici 2 exemples d’offres d’emploi : Offre d’emploi n°1 Offre d’emploi n°2 Organisme professionnel Paris 9* recrute H/F Assistante de direction Agenda et secrétariat du directeur Préparation et secrétariat des réunions du Conseil d'Administration Réservations liées aux déplacements et gestion de dossiers administratifs BTS + sténo + anglais Expérience 3 à 5 ans minimum Parfaite maîtrise bureautique Qualités rédactionnelles Dynamique, rigoureuse, motivée, organisée, aisance relationnelle Envoyer lettre et CV à... sous la référence... Filiale d'un groupe américain, développe et commercialise une gamme de produits de dosage et de mélange de fluides, recrute dans le cadre de son développement un(e) Responsable marketing Oise (60) - H/F Rattaché(e) au directeur commercial et marketing, vous apportez une vision claire et stratégique du marché des pompes en France et à l'international. Vous élaborez le plan marketing et le budget associé. Vous faites vivre le portefeuille de produits existants ainsi que les nouveaux lancements. De formation Bac +5 de type École de Commerce ou d'Ingénieur, âgé(e) de 30 à 40 ans, vous avez travaillé dans le marketing industriel. Anglais courant impératif. Envoyer lettre et CV à... sous la référence... Questions : 1- Ces offres d'emploi comportent-elles des mentions discriminatoires et si oui, lesquelles ? 2- Proposer, si nécessaire, une autre rédaction des annonces en question. 3- Pourquoi les recruteurs devraient-ils éviter ce type d'erreur ? Quels est leur rôle face à la discrimination ? Vous vous appuierez sur la loi « égalité et citoyenneté » du 27/1/2017 pour justifier et expliquer vos réponses. uploads/Litterature/ td3-consignes-cas-n02.pdf