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ARRÊTÉ DES COMPTES 2018 Règles françaises, Résultat ﬁscal et IFRS Mardi 27 nove

ARRÊTÉ DES COMPTES 2018 Règles françaises, Résultat ﬁscal et IFRS Mardi 27 novembre 2018 8h30-18h00 - Salle Pleyel - Paris 8e A une date proche de vos clôtures pour vous donner le décryptage des impacts comptables à jour des projets de loi de ﬁnances de ﬁn d’année Ne manquez pas votre journée annuelle de formation conçue et animée par PwC, auteur des Mémentos Comptable, Comptes consolidés, Fusions et Acquisitions et IFRS (Ed. F. Lefebvre) Inscriptions : www.lesechos-events.fr La Référence L es modes de recrutement évoluent : les candidats à l’embauche ont aujourd’hui d’autres aspirations, la relation au travail et les valeurs de l’entreprise changent et la technologie investit de plus en plus le domaine des ressources humaines. Résultat : le marché du recrutement doit s’adapter, s’appuyer sur de nouveaux outils et s’intéresser davantage à des personnalités qu’à des profils. Le palmarès exclusif des meilleurs acteurs du secteur de 2018, établi − pour la deuxième année d’affilée − par « Les Echos Executives » en partenariat avec Statista, passe au crible les meilleurs intervenants de l’Executive Search, les cabinets de recrutement de managers et spécialistes les plus en pointe, les sociétés de travail temporaire qui comptent et les portails les plus efficients. Au total, 16 pages d’articles et de tableaux recensant 250 cabinets et 50 portails. Sans conteste, quand la guerre des talents fait rage, il s’agit là d’une information extrêmement utile et précieuse pour les entreprises et leurs spécialistes RH. n Objectif : déceler la perle rare Exclusif : 250 cabinets de recrutement au top L' ÉDITO de Muriel Jasor Confrontés à l’incertitude et à la complexité, les milieux d’affaires se livrent une guerre des talents sans merci. Pour épauler les entreprises dans leurs recherches, « Les Echos » et l’institut Statista recensent pour la deuxième année de suite les 250 cabinets de recrutement les plus en pointe en France et les 50 meilleurs portails du pays. Shutterstock LUNDI 12 NOVEMBRE 2018 / / SUPPLÉMENT GRATUIT AU NUMÉRO 22821 | ISSN 0.153.4831 | NE PEUT ÊTRE VENDU SÉPARÉMENT EXECUTIVES.LESECHOS.FR 02/ /EXECUTIVES Lundi 12 novembre 2018 Les Echos Informations générales Secteurs d’activités Nombre de consultants Entreprise Site Web Siège social Nombre de sites en France Score Généraliste avec 6 secteurs différents ou plus Conseil et ingénierie Transport et logistique Industrie, automobile Secteur public Banque et services financiers Distribution, commerce IT, Technologie Energie et environnement Chimie Santé Abaka www.abaka.fr Rennes 4 êêêêê P 7 ACE Management www.ace-management.com Paris 1 êêêê P P – Agora Search www.agorasearch.com Paris 1 êêêê P 5 Alexander Hughes www.alexanderhughes.com Paris 2 êêêêê P 130 Alspective www.alspective.com Paris 1 êêêê P – Altaide www.altaide.com Paris 2 êêêêê P P P – Amrop www.amrop.com Bruxelles (Belgique) 1 êêêêê P 6 aperlead www.aperlead.com Paris 1 êêêêê P 7 Arrowman Executive Search www.arrowman.eu Paris 2 êêêê P 9 Arthur Hunt www.arthur-hunt.com Paris 25 êêêê P – Aspen RH www.aspenrh.fr Paris 1 êêêê P P P P P 6 Badenoch & Clark www.badenochandclark.fr Paris 7 êêêêê P 12 Beyond Associés www.beyond-associes.com Paris 1 êêêê P P P 6 Blue Search Conseil www.blue-search.com Paris 1 êêêê P – Boisanger Recrutement de Cadres et Dirigeants www.boisanger.com Paris 1 êêêê P 4 Boyden www.boyden.com New York (Etats-Unis) 1 êêêêê P – Chantal Baudron www.chantalbaudron.fr Paris 1 êêêê P P P 4 Cherche Susan Désespérément www.cherchesusan.com Paris 1 êêêê P 3 CHL Executives www.chl-executives.com Paris 1 êêêê P P P 2 Crédey & Associés www.credey.com Paris 1 êêêê P P P P P 7 Digital Jobs www.digitaljobs.fr Paris 1 êêêê P P 7 Egon Zehnder www.egonzehnder.com Zurich (Suisse) 2 êêêêê P 18 Eiger International www.eiger-ls.com Paris 1 êêêê P 5 Eric Salmon & Partners www.ericsalmon.com Paris 1 êêêêê P 14 Ethis RH www.ethis-rh.fr Saint-Herblain 5 êêêê P P P P P 7 Eurosearch & Associés www.eurosearch-associes.com Paris 1 êêêêê P P P P P 16 Experis France www.experis-france.fr Nanterre 12 êêêêê P P P P P 82 Forstaff www.forstaff.fr Rennes 6 êêêê P 3 FSC François Sanchez Consultants Executive Search www.fsc-executive-search.com Paris 1 êêêêê P < 15 Giudicelli International www.giudicelli-international.net Paris 1 êêêê P 5 Grant Alexander www.grantalexander.com Paris 3 êêêêê P 17 Haussmann Executive Search www.haussmann-es.com Paris 1 êêêêê P P P < 15 Hays www.hays.fr Paris 20 êêêêê P – Heidrick & Struggles www.heidrick.com Chicago (Etats-Unis) 1 êêêêê P 20 Horton International www.hortoninternational.com West Hartford (Etats-Unis) 1 êêêê P P P P – Jouve & Associés www.jouve-associes.fr Paris 1 êêêêê P P P P 13 Kienbaum www.kienbaum.com Cologne (Allemagne) 1 êêêê P 8 Korn Ferry www.kornferry.com Los Angeles (Etats-Unis) 3 êêêêê P 35 Kreno Consulting www.kreno.com Boulogne-Billancourt 1 êêêê P 8 Leaders Trust www.leaderstrust.com Paris 1 êêêêê P 7 Lincoln www.lincoln-group.com Paris 3 êêêêê P – Mac Anders Paris www.macanders.fr Paris 4 êêêêê P 30 Maesina International Search www.maesina.com Neuilly-sur-Seine 1 êêêê P P P P 7 ManageriA www.manageria.fr Paris 2 êêêê P P P < 10 Menway www.menway.com Metz 80 êêêêê P 35 Mercuri Urval www.mercuriurval.com Levallois-Perret 2 êêêêê P 14 Morgan Philips Executive Search www.morganphilipsexecutivesearch. com Luxembourg (Luxembourg) 1 êêêêê P – Morgan Philips Hudson Executive Search www.hudson.fr New York (Etats-Unis) 5 êêêêê P – N+1 Executive www.nplus1executive.com Paris 1 êêêê P 3 « LES ÉCHOS » / SOURCE : STATISTA-« LES ÉCHOS » MEILLEURS CABINETS EXECUTIVE SEARCH Les Echos Lundi 12 novembre 2018 EXECUTIVES/ /03 ET SI TROUVER LES CANDIDATS QUE VOUS RECHERCHEZ ÉTAIT POSSIBLE, LÀ, TOUT DE SUITE ? TPE/PME, Conﬁez la recherche et la présélection de cadres à nos experts. Votre conseiller Apec analyse avec vous le poste à pourvoir, optimise votre offre d’emploi, recherche et trie les proﬁls les plus pertinents. Vous vous concentrez ainsi sur la sélection ﬁnale et vous gagnez en temps et en efﬁcacité. Service gratuit, inclus dans votre cotisation Apec. DÉCOUVREZ LE SERVICE SOURCING+ PLUS D’INFORMATIONS SUR APEC.FR OU AU 0 809 361 414* *Service gratuit + prix d’un appel local Valérie Landrieu @ValLandrieu Q u’ils s’appellent Eric Salmon, Daniel Jouve ou Brigitte Lemercier, qu’ils soient baptisés Beyond ou Sirca, ils incarnent à Paris, avec quel- ques autres, une chasse de têtes made in France. A l’heure des jobboards, des viviers mondiali- sés et des profils globaux, ils se partagent le marché des diri- geants face aux grands réseaux internationaux venus des Etats- Unis, berceau de « l’executive search », et dans l’ombre du seul acteur mondial d’origine euro- péenne, le suisse Egon Zehnder. « Une fois que l’on sait que vous avez réalisé un joli recrutement, vous êtes identifié… » confie Lorraine Kron du Luart, asso- ciée chez Eric Salmon. Dans ce métier encore secret où tout, ou presque, se fait par le bouche-à- oreille, le carnet d’adresses, les réseaux et l’intuitu personae sont essentiels. Autant de carac- téristiques qui peuvent faire pencher la balance en faveur des maisons françaises. Relation versus transaction ? « Nous avons coutume de dire que les Anglo-Saxons sont très tran- sactionnels ; cela signifie qu’ils vont être moins dans l’accompa- gnement sur la durée », analyse Lorraine Kron du Luart. « Cela tient aussi aux marchés sur lesquels ils opèrent, précise-t-elle. Nous-mêmes faisons primer la transaction en Angleterre. » Le raisonnement est à peu près identique chez Beyond Asso- ciés : « Nous sommes probable- ment plus sensibles à la construc- tion d’une relation de long terme, expose Christophe Tellier, l’un des cofondateurs. De plus, les candidats ont parfois le sentiment d’être considérés par les grands acteurs internationaux comme une denrée dont on ne fait pas grand cas si l’accord n’est pas conclu. » Sylvie de Vésinne, manager partner de Jouve & Associés, met, quant à elle, le curseur sur les différences d’indicateurs de performance. « Dans les gros cabinets anglo-saxons, cotés notamment, vous devez boucler les missions dans un délai strict. Sinon, vous n’êtes pas renta- ble. De ce point de vue-là, un cabinet comme le nôtre est libre de relancer le process au bout de trois mois ou plus si une solution n’a pas été trouvée et nous som- mes donc davantage dans l’accompagnement, précise la dirigeante. Nous ne devons cepen- dant jamais perdre de vue que nous exerçons un métier transac- tionnel et que nous sommes mandatés pour créer la dynami- que d’un deal. » Spécificité européenne Passée par l’américain Heidrick & Struggles, Lorraine Kron du Luart préfère parler de spécifi- cité européenne plutôt que franco-française. D’ailleurs, pour ne pas être marqué du seul sceau tricolore, le cabinet a nommé à sa tête, l’an dernier, Sophie Wigniolle et Raoul Nacke, un tandem franco-ger- mano-espagnol. Lors du lance- ment de sa propre activité au début des années 1990, après vingt ans de service chez Egon Zehnder, son fondateur avait déjà choisi d’ouvrir le même jour un bureau en France et un autre en Italie. « Nos clients apprécient d’avoir des Européens qui les accompagnent un peu partout dans le monde, explique de son côté Christophe Tel- lier. La différence avec les réseaux anglo-saxons se joue ici sur la conviction que nous les connaissons bien et que nous avons les mêmes repères. C’est important lorsque l’on uploads/Management/ 250-cabinets-de-recrutements-au-top.pdf