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Maintenant, explicitons plus amplement les différentes phases : Etape 1 : établ

Maintenant, explicitons plus amplement les différentes phases : Etape 1 : établir la stratégie de recrutement Définir la stratégie de recrutement est essentiel pour une entreprise. Celle qui aura la meilleure attirera les plus grands et bons profils au sein de ses structures par le biais de ses méthodes. Pour développer son attractivité une organisation doit avoir une cohésion entre image interne et Le rôle qui m’est attribué pendant la présentation est d’observer les candidats visà-vis de leur comportement : sont-ils intéressés par la présentation ? Est-il attentif ? Fait-il autre chose en même temps ? A la fin de la présentation, nous répondons aux questions s’ils en ont. Nous leur proposons alors une pause pendant laquelle ils doivent réfléchir sur ce qu’il leur a été annoncé pendant la présentation, notamment sur les astreintes, est ce que le candidat est prêt à sortir à tout moment du jour, de la nuit, du weekend pour rendre service aux clients ? A leur retour de pause, je leur explique comment remplir le dossier d’inscription et leur indique les documents qu’ils doivent mettre à l’intérieur (choses que je leur avais déjà demandé d’apporter lors de la convocation que je leur avais envoyé par mail : CV, Photocopie d’une pièce d’identité, photocopies des bulletins scolaires et des diplômes…). Les candidats ont un à peu près une demi-heure pour remplir leur dossier. Ensuite nous entamons la deuxième partie de la session collective pendant laquelle ils sont divisés en groupe de 3-4 personnes pour traiter de sujets d’actualité en fonction d’images que nous leur avons donnés. Et nous les laissons s’exprimer dessus en rapport avec la présentation qui leur a été faite de DALKIA. Pendant ce temps je récupère chacun des dossiers et je vérifie la présence des documents qui leur a été demandé de fournir. Si certains documents manquent je l’indique. Par la suite, je note les comportements des candidats vis-à-vis des autres personnes dans leur groupe ou s’ils ont été attentifs pendant l’intervention des autres groupes. Ainsi que de l’intérêt qu’ils prêtent à l’entreprise. Au final, la sélection s’effectue sur quatre différents critères qui sont discutés collectivement à la fin de chaque session, pendant le débriefing :de promesse d’embauche, contrat de travail) Etape 5 : Accueil et intégration Dès que le candidat est retenu c’est là que commence cette étape. C’est la dernière du processus de recrutement. C’est une phase à ne surtout pas négliger car sur celle-là qu’on se base pour maximiser les chances de garder le candidat dans l’entreprise le plus longtemps possible et pour l’intégrer au sein de l’équipe. uploads/Management/ 4.pdf