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Article 1 : Devenir Pro de la recherche d’emploi Techniques de recherche d’empl

Article 1 : Devenir Pro de la recherche d’emploi Techniques de recherche d’emploi Un CV performant, une lettre de motivation convaincante et une préparation sérieuse de l’entretien d’embauche restent bien sûr les outils indispensables et classiques pour réussir sa recherche d’emploi. Si vous ajoutez à cette boite à outils, une stratégie gagnante vous permettant d’atteindre votre objectif d’accès à l’emploi, vous aurez une longueur d’avance sur les autres ! Une organisation efficace de votre recherche d’emploi démultipliera vos chances d’accès au marché de l’emploi le plus rapidement possible  Elargissez votre champs d’action : Ne résumez pas votre recherche d’emploi à la simple réponse à certaines annonces parues sur la presse nationale. Toutes les pistes sont bonnes à suivre : Les sites Internet spécialisées (ReKrute.com), les réseaux virtuels, les connaissances personnelles et les candidatures spontanées.  Elaborez un Tableau de bord : Renseignez un tableau avec le nom de l’entreprise, la fonction à laquelle vous avez postulé, le mode (par fax, mail, courrier, ReKrute.com), le nom du contact, ses coordonnées et la date d'envoi. Prévoyez une colonne pour le suivi des relances - insérer la date. Ce tableau pourra être complété en fonction des réponses que vous recevrez.  Suivez votre candidature : Le recruteur s’attend à un minimum de sérieux de la part de ses candidats. Gérez votre relance dans un premier temps par mail, puis par téléphone. La recherche d’emploi demande du temps, beaucoup de temps, de l’énergie et de la motivation. Une organisation efcace et active est indispensable pour vous permettre de trouver l’emploi de vos rêves dans les plus brefs des délais. Il est certes vrai que dans toute recherche d’emploi, le facteur chance a son importance. Mais rien ne doit pour autant être laissé au hasard. Article 2 : Vous manquez d’expérience professionnelle, ne paniquez pas Techniques de recherche d’emploi Le profil idéal Soyons clair, le profl idéal qu’un recruteur recherche est une personne qui le rassure, car il est généralement tenu responsable pour toute erreur de casting. Ainsi il faut que le candidat prouve sa compétence, son expertise et sa maîtrise dans le domaine dans lequel il postule… mais cela ne laisse pas beaucoup de chance à celui qui sort des sentiers battus. Rassurez vous, vous avez d’autres atouts entre vos mains, prenez-en conscience et exploitez-les pour rassurer votre interlocuteur quant à votre parcours atypique. Savoir se vendre Pourquoi ne pas vous positionner comme un produit, et appliquer les techniques de vente d’un bon commercial, pour plaider votre cause ? Il s’agit méthodiquement de faire une rétrospection, une analyse de vous-même pointant en détail vos forces et vos faiblesses. Par ailleurs, il faudra analyser avec tout autant de détails les compétences requises pour le poste à pourvoir ainsi que les particularités de son secteur d’activité. Ensuite, les bases de réfexion bien établies, il faut prendre du recul et préparer l’entrée de l’artiste en scène ! A l’image d’un prestidigitateur, il va falloir rendre transposables vos propres compétences. Il s’agit d’expliquer et de prouver clairement à votre interlocuteur que l’éventail de compétences acquises dans un cadre précis, peut être mobilisé, exploité, et transposé sur les caractéristiques du poste convoité. Prouver sa motivation Enfn, un recruteur est totalement rassuré lorsqu’il décèle en vous une véritable motivation pour ce qu’il vous propose. Un collaborateur motivé et heureux ne comptera pas ses heures ni ses eforts. De plus cette ardeur au travail aura l’avantage de s’inscrire dans la durée ; un manageur a besoin de pouvoir compter sur l’engagement sans faille de ses collaborateurs. A vous d’identifer vos propres moteurs et vos sources de satisfaction. De même il faut lister les caractéristiques du poste, ses conditions, son secteur d’activité, et la culture de l’entreprise. Nouveau tour de prestidigitation : démontrer au recruteur en quoi les attributs du poste rencontrent parfaitement votre code du plaisir. Cette connexion, entre les besoins du poste et vos leviers de motivation personnelle, rassurera le recruteur ; et il verra en vous un collaborateur zélé et fdèle. Vous êtes fraîchement diplômé ? Vous savez que les recruteurs vous attendent au tournant, et ne manqueront pas de vous dire que vous manquez d’expérience pour le poste auquel vous postulez. Ce n’est pas grave, tout n'est pas perdu ! Le plus important est établi : vous avez identifé la principale objection du recruteur, alors vous ne vous tromperez pas de bataille ! Votre déf sera de convaincre le recruteur de vous faire confance… et pour cela il faudra déployer une véritable stratégie de séduction. uploads/Management/ article-1-devenir-pro-de-la-recherche-d-x27-emploi.pdf