Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

1 AVIS DE RECRUTEMENT Le Cabinet RESHUFORM recrute pour une Institution financi

1 AVIS DE RECRUTEMENT Le Cabinet RESHUFORM recrute pour une Institution financière, les profils suivants :  01 Directeur Général  01 Chef Comptable Adjoint  01 Responsable Microcrédit et Epargne  01 Chargé d’Affaires en Assurances  01 Chargé de Gestion et de Suivi du Portefeuille Crédit  01 Analyste Crédit  01 Responsable Réseaux et Systèmes  01 Analyste Financier  01 Développeur PHP Sénior POSTE RÉF DG-0121-FIN : DIRECTEUR GENERAL Essence du poste et mission Le Directeur Général assurera conformément aux statuts, la gestion de la société et à ce titre, il définira les objectifs et coordonnera les directions opérationnelles et fonctionnelles. Il mettra en œuvre les orientations et préparera les dossiers du conseil d’administration. Le Directeur Général aura pour principale mission d’élaborer un plan de développement ambitieux de l’entreprise. Il définira et suivra la politique commerciale et marketing, la politique de gestion des opérations et la politique financière. Principales responsabilités Planification stratégique des activités:  Définir et mettre en œuvre la politique de l’institution en termes d’organisation et de supervision opérationnelle;  Définir et mettre en œuvre la politique commerciale et marketing de l’institution ;  Développer le portefeuille existant de clientèle privée, d’entreprises, d’institutions publiques et privées, etc ;  Mettre en œuvre une politique saine de distribution de financements et garantir la qualité du portefeuille d’engagements selon les normes du secteur ;  Mettre en œuvre la stratégie de segmentation de la clientèle et assurer la rentabilité des différents segments;  Participer à la préparation des échéances clé de la vie de l’institution et assurer la continuité de l’activité et de l’exploitation ;  Mettre en œuvre les orientations et politiques en matière de gestion du capital humain. Gestion budgétaire, financière et de trésorerie:  Contrôler la politique salariale, la comptabilité et la trésorerie de l’institution ;  Superviser les budgets et financements alloués aux différentes agences et services de la société suivant la stratégie financière préétablie ;  Conduire l'évaluation des résultats et vérifier l'efficacité des moyens mis en œuvre ;  Répondre efficacement aux besoins de sécurisation de l’épargne, d’appui-conseil, de renforcement des capacités et de financement ;  Gérer tous les risques liés à l’activité (qualité du portefeuille crédit et des fonds, suivi continu de la performance du portefeuille et mise en application active des politiques de contrôle);  Assurer le respect des échéanciers et la réalisation des prévisions adoptées. Gestion des ressources humaines:  Coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration et la formation des agents, à la gestion du personnel ;  S’assurer du respect des procédures des ressources humaines et de la législation sociale en vigueur en République du Bénin. Représentation et développement des relations avec les clients internes et externes  Représenter l’Institution dans toutes ses instances : à cet égard, il est habilité à signer tout document au nom de l’institution, suivant la délégation de pouvoirs approuvée par la Présidence du Conseil d’Administration;  Développer et entretenir les relations avec les clients et le personnel, assurer le suivi de leurs besoins et veiller à les satisfaire en développant et en commercialisant une gamme complète de produits et services en conformité avec une stratégie arrêtée ; 2 Autres activités:  Vérifier la préparation des rapports sur l’état par département, des rapports globaux sur la société puis les transmettre à Présidence du Conseil d’Administration, dans les délais impartis ;  Entreprendre toute action en vue du respect strict en toutes circonstances par l’institution de la réglementation en vigueur et autres lois régissant le secteur d’activités ; Savoir  Être titulaire d’un BAC + 5 en Economie, Banque Finance, Comptabilité, audit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;  Être âgé de 40 ans minimum et de 50 ans maximum au 31 décembre 2020 ;  Avoir au moins dix (10) ans d'expériences professionnelles dans le secteur bancaire ou de la mésofinance ;  Avoir exercé en tant que responsable dans la gestion du risque de crédit ou dans le département exploitation dans une banque ou dans une institution de mésofinance  Avoir occupé pendant au moins 03 ans, un poste de membre du comité de direction dans une institution Bancaire, ou avoir exercé dans une fonction d'encadrement de haut niveau dans le secteur bancaire ; Savoir-faire  Maitriser les techniques de management et d’animation d’équipe, et  Compétences commerciales solides pour développer les activités ;  Bonne maitrise des opérations bancaires, de mésofinance ;  Avoir une bonne maîtrise des outils et procédures de gestion, des techniques d’identification et de gestion des risques liés aux opérations dans les institutions bancaires ou de microfinances ;  Maîtriser les outils de planification et de gestion axée sur les résultats ;  Avoir de solides connaissances en comptabilité financière et analytique et dans l’audit;  Avoir le sens du relationnel, l’esprit d’initiative, d’autonomie et le sens du leadership;  Avoir une forte capacité à garder son indépendance de jugement dans l’analyse des données ;  Disposer de bonnes capacités managériales et rédactionnelles et de communication ;  Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique  Bonne maitrise des enjeux de l’audit interne dans les institutions financières  Savoir alterner des sujets très opérationnels et des sujets de stratégie business Savoir-être  Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de courtoisie, de réactivité et aussi d’un solide engagement personnel ;  Avoir du goût pour les challenges ;  Être capable de s’adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes ;  Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ;  Être de bonne moralité  Pouvoir atteindre ses objectifs dans un environnement contraignant  Avoir du charisme, le sens du leadership et de la conduite des équipes  Etre rigoureux et méthodique au travail et être axé sur les résultats POSTE RÉF CCA-0121-FIN : CHEF COMPTABLE ADJOINT Essence du poste et mission Le Chef Comptable Adjoint a pour mission, la réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations financières et comptables ainsi que la production des documents financiers et comptables règlementaires. Il est le garant, au même titre que le chef comptable, de l'application des procédures comptables et fiscales et du respect des délais de clôture des comptes. Il est en charge de la révision des comptes jusqu'à l'établissement de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l'impôt sur les sociétés. Il travaille en collaboration avec le Commissaire aux Comptes et l'Expert-Comptable. Il a un rôle de conseil auprès de la direction pour laquelle il réalise tableaux de synthèse et reporting, outils nécessaires au pilotage stratégique. Le Chef comptable supervise une équipe. Les enjeux liés au poste de Chef Comptable :  Sécuriser le volet budgétaire et comptable de l’établissement  Produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité  Garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur 3 Principales responsabilités  Garantir la production comptable de l’entreprise.  Vérifier au quotidien l’exactitude des traitements et mettre en place les schémas de traitement.  Valider les factures et contrats.  Assurer les relations avec les fournisseurs et les différentes directions.  Assurer les relations avec les fournisseurs et les différentes directions.  Participer à l’imputation comptable et analytique des factures et au calcul des charges à payer ou produits à recevoir (cut off).  Organiser la transmission des informations nécessaires aux dépréciations clientèles.  Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies.  Effectuer les ajustements comptables.  Piloter et participer à la production des documents annuels de synthèse (bilan, compte de résultat, compte d’exploitation, état du patrimoine de l’entreprise).  Réaliser des analyses comptables ou de gestion à la demande des différentes directions.  Superviser la bonne application des normes comptables.  Faire évoluer les principes comptables en conformité avec la réglementation.  Maintenir à disposition de tous les collaborateurs la documentation correspondante.  Assurer un reporting de l’activité du service comptabilité à la direction générale et l’Autorité de tutelle.  Assurer et valider la production des reportings comptables et réglementaires.  Veiller à intégrer les évolutions réglementaires dans les reportings via les systèmes informatiques de l’entreprise.  Organiser les informations et justificatifs à remettre à l’Autorité de tutelle.  Organiser, piloter et participer à la production des différents tableaux de bord : trésorerie, ratios de solvabilité ou de trésorerie, coût du risque.  Elaboration et suivi du budget de la structure en liaison avec la Direction Générale  Produire et contrôler les déclarations fiscales.  Participer à l’arrêté comptable (mensuel ou trimestriel) sous l’angle fiscal.  Préparer les justificatifs dans le cadre des contrôles fiscaux. Savoir  BAC+4 au moins en Finances, Comptabilité, Audit, Banque ou tout autre diplôme équivalent  Expériences professionnelles en cabinet d’expertise comptable + 5 ans à un poste de chef comptable dans une institution de microfinance.  Avoir une certification en comptabilité serait un atout Savoir-faire  Maîtrise des techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale  Maîtrise de uploads/Management/ avis-de-recrutement 9 .pdf