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Établissement d’enseignement supérieur technique privé DE POST-BAC À CYCLE MAST

Établissement d’enseignement supérieur technique privé DE POST-BAC À CYCLE MASTÈRE TITRES DE NIVEAUX 5, 6 ET 7 RECONNUS PAR L’ÉTAT Au cœur de l’entreprise BIENVENUE À L’ESGRH 1 Pour vous, l’humain est essentiel. Vous aimez écouter, accompagner, et vous appréciez la diversité des situations et des personnalités. Vous avez compris que les relations sociales étaient la clé de voûte de l’entreprise. L’ESGRH, du Groupe ESG, est une école spécialisée en ressources humaines dès le post-Bac. Elle s’attache à apporter à ses étudiants les compétences nécessaires pour comprendre les rouages de l’entreprise et les législations qui la guident afin de s’intégrer rapidement dans le monde du travail. La place des ressources humaines au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s’appuyer sur un service ressources humaines compétent. Le droit du travail français mouvant et la complexité du marché de l’emploi sont autant de défis pour le futur DRH. L’ESGRH s’inscrit dans cette demande de l’entreprise. Sa pédagogie adaptée et son corps professoral professionnel vous permettent d’intégrer le cœur de l’entreprise. Nos mastères spécialisés permettent aux étudiants d’acquérir des compétences professionnelles de pointe, recherchées par les entreprises. Bienvenue à l’ESGRH. Olivier SERCQ, Directeur de l’ESGRH Le Groupe ESG est un acteur majeur de l’enseignement supérieur en France dans le domaine du management. Il compte une dizaine d’écoles et organismes de formation à Paris, et déploie ses formations dans 7 villes en régions auprès de 11 000 étudiants. Il propose une large gamme de formations opérationnelles en initial et en alternance allant du post-Bac à Bac+5. Il intervient aussi en formation professionnelle. Il offre la possibilité de passerelles entre régions, écoles et formations. Il bénéficie techniquement et pédagogiquement de la puissance du groupe international auquel il appartient : Galileo Global Education. Il adapte régulièrement ses formations et en crée de nouvelles pour répondre aux besoins en compétences des entreprises. Avec toujours un objectif : professionnaliser ses étudiants pour assurer leur employabilité. EMPLOYABILITÉ • Titres de niveaux 5, 6 et 7 reconnus par l’État. • Alternance possible dès la 3e année (et dès la 1re année en Gestionnaire de paie). • Rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise. • Projets professionnels : RH Outside, travaux de groupe à soutenir devant un jury. EXPERTISE • Intervenants professionnels spécialistes des RH. • Mastères spécialisés assurant de nombreux débouchés. • Certification Sage, logiciel de référence dans la gestion de l’entreprise, pour toutes les spécialisations de 5e année. 91% 28- 32K € des diplômés en activité dans l’année suivant la sortie salaire moyen 2 ans après l’entrée dans la vie active 75% des étudiants sont en alternance LES ATOUTS DE L’ESGRH 2 VOTRE PARCOURS D’ÉTUDES 3 La formation à l’ESGRH vous permet d’être rapidement opérationnel dans des domaines variés : recrutement, législation sociale, audit social, outplacement, gestion des carrières… Pour chaque domaine, le parcours en 4/5 ans saura répondre à vos aspirations et aux besoins de l’entreprise. Les programmes présentés dans les pages suivantes le sont à titre indicatif. Ils ne sont ni exhaustifs, ni contractuels. Pour des raisons d’organisation, l’ESGRH se réserve le droit dans certains cas de regrouper des étudiants de différentes options. (1) Titre de « Gestionnaire de paie » délivré par Comptalia, NSF 315 - Niveau 5, enregistré au RNCP par arrêté du 07/07/2017, publié au JO du 19/07/2017. (2) Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH, NSF 315m - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018. (3) Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019. CYCLE BACHELOR POST-BAC BAC BAC+1 BAC+2 3e année Bachelor Management des RH spécialisation : - RH et relations sociales - RH en rémunération et avantages sociaux - RH en mobilité internationale - Gestion RH de la diversité et du handicap - RH et Intelligence Artificielle - RH et contrôle de gestion sociale CYCLE MASTÈRE BAC+3 4e année Responsable RH BAC+4 Niveaux d’entrée Niveaux d’entrée 1re année Bachelor 2e année Bachelor 3e année passerelle Titre niveau 6 reconnu par l’État(2) Titre niveau 7 reconnu par l’État(3) 5e année Mastères spécialisés Titre niveau 5 reconnu par l’État(1) Poursuite d’études possible en 3e année passerelle 1re année Gestionnaire de paie 2e année Gestionnaire de paie Pour vous réorienter en ressources humaines après un Bac+2 4 LES PROGRAMMES 5 BACHELOR GESTIONNAIRE DE PAIE TITRE DE NIVEAU 5 RECONNU PAR L’ÉTAT* Recueillir les informations - Initiation à la Gestion de paie - Introduction à la paie : mentions obligatoires, mentions interdites, PAS, taux de cotisations… - Le salaire de base et les éléments variables de paie : HS, CP , absences maladie… - Cotisations sociales et calcul du bulletin de paie - Les éléments non soumis à cotisation : acompte, saisie sur salaire, TR… - Fins de contrat : indemnités de licenciement, fin de CDD… Traiter des variables, éditer les bulletins de paie et verser les salaires - Accomplir les formalités d’embauche - Organiser la visite médicale - Accueillir le salarié - Initiation au logiciel SAGE PAIE Établir et contrôler les déclarations sociales - Vérifier les documents liés à la rémunération des salaires - Assurer la conformité des calculs des éléments variables - Établir la déclaration auprès des organismes sociaux - Effectuer les calculs liés au charges sociales Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires - Prendre en compte les dimensions administratives et légales de la gestion du bulletin de paie - Respecter la législation du travail et des éléments propres à l’établissement du bulletin de paie Gérer le parcours du salaire, de l’intégration au départ de l’entreprise - Effectuer la DPE/DUE - Communiquer les informations aux organismes sociaux - Informer le salarié des éléments essentiels au contrat de travail - Vérifier l’autorisation de travail des salariés non ressortissants de l’U.E. - Établir le reçu de solde de tout compte et les déclarations employeur Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos sur la formation sur esgrh.fr * Titre de « Gestionnaire de paie » délivré par Comptalia, NSF 315 – Niveau 5, enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017, publié au JO du 19 juillet 2017. PROGRAMME Admission : post-Bac (hors Parcoursup) Alternance possible Stage : 6 mois • Gestionnaire de paie • Collaborateur paie • Assistant service paie DÉBOUCHÉS MÉTIERS Comptabilité - Initiation à la comptabilité - Comptabilité générale - Techniques quantitatives de gestion Gestion des ressources humaines - Introduction à la fonction RH - Introduction à la GRH (Gestion des Ressources Humaines) - Introduction au droit civil et droit du travail - Introduction à l’administration du personnel Compétences additionnelles - Anglais - Excel Niveau 1 - Projet Voltaire - Culture générale VOTRE PROFIL Vous voulez travailler dans un service de ressources humaines et vous visez dans un premier temps des études courtes. Vous aimez que vos tâches soient bien définies et fassent l’objet de procédures claires. POURSUITE D’ÉTUDES À l’issue de cette formation, vous pourrez intégrer directement, sans repasser de concours, la 3e année passerelle pour poursuivre ensuite en cycle Mastère. 6 Admission : Bac/Bac+1 hors Parcoursup et Bac+2 Alternance possible en 3e année Stage : 2 mois (1re et 2e année) / 3 mois (3e année) BACHELOR RESSOURCES HUMAINES 3 ANS POUR VOUS FORMER AUX INDISPENSABLES DE L’ENTREPRISE Travailler dans les ressources humaines nécessite de connaître les principaux domaines de l’entreprise afin d’en comprendre le fonctionnement général et les besoins. Ce Bachelor en 3 ans vous permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion d’entreprise et de vous spécialiser progressivement dans le domaine des ressources humaines. 7 1RE ANNÉE Environnement professionnel RH - Introduction à la GRH (Gestion des Ressources Humaines) - Enjeux de la fonction RH - Introduction à la gestion de la paie - Gestion des effectifs Environnement de l’entreprise - Économie d’entreprise - Marketing fondamental - Management et stratégie des organisations - Techniques commerciales de recrutement Environnement juridique et gestion - Introduction au droit - Comptabilité générale - Excel (fonctions) Langues et culture - Anglais thématique - LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois…)* - Développement des compétences relationnelles - Projet Voltaire PROGRAMME 2E ANNÉE Environnement professionnel RH - Défis de la fonction RH - Objectifs et enjeux des grands domaines de la GRH - Communication professionnelle Environnement de l’entreprise - Analyse de marché - Marketing stratégique - Négociation - Management et stratégie des organisations en RH - Institutions européennes Environnement juridique et gestion - Comptabilité analytique - Droit commercial - Droit des sociétés Langues et culture - Anglais des affaires - LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois…)* - Techniques rédactionnelles 3E ANNÉE Gestion des RH - Psychologie du travail - Gestion des RH - Administration du personnel - Acteurs et enjeux du débat social - GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) Environnement de l’entreprise - Fondamentaux du management - Politique générale de l’entreprise - Communication interne Droit et fiscalité - Initiation au droit social - uploads/Management/ brochure-esgrh.pdf