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www.orientalinvest.ma Bd. Prince Héritier Moulay El Hassan, BP. 60000, Oujda, Maroc. Tél. : 00212 (0)536 682 827. Fax : 00212 (0) 536 690 681. Email : crioujda@orientalinvest.ma Royaume du Maroc Ministère de l’Intérieur Wilaya la Région de l’Oriental Centre Régional d’Investissement N° :……../CRI Oujda, le 28/01/2020 DECISION n° : 27/2020 APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (1) CADRE QUI SERA CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE REGIONAL D’INVESTISSEMENT DE LA REGION DE L’ORIENTAL AU TITRE DE L’ANNEE 2020 Le Directeur Général du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental - Vu le Dahir n° 1-19-18 du Joumada II 1440 (13 février 2019) portant promulgation de la loi n° 47-18 relative à la réforme des Centres Régionaux d’Investissement et la création des Commissions Régionales Unifiées d’Investissement ; - Vu le décret n° 2.19.67 du 11 Câabane 1440 (17 avril 2019) pris pour l’application de la loi n° 47-18 relative à la réforme des Centres Régionaux d’Investissement et la création des Commissions Régionales Unifiées d’Investissement ; - Vu la circulaire de Monsieur le Chef de Gouvernement n° 24/2012 du 6 dulhijja 1433 (22 octobre 2012) relatives aux procédures de recrutement dans les établissements publics et les entreprises publics ; - Vu l’organigramme du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental ; - Vu le statut du personnel du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental ; - Vu les nécessités de service. Décide ce qui suit : Article 1 : Recrutement Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda. Article 2 : Missions La mission du cadre est de Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion et de valorisation des Ressources Humaines du CRI en vue de garantir leur engagement dans la réalisation de sa stratégie. Article 3 : Responsabilités. Développement des Ressources Humaines  Contribuer à la construction des projets RH :  Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, outils de sourcing (Recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.  Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions  Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan de retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.  Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.  Communication interne : Elaboration et suivi des actions de communication interne au niveau du centre www.orientalinvest.ma Bd. Prince Héritier Moulay El Hassan, BP. 60000, Oujda, Maroc. Tél. : 00212 (0)536 682 827. Fax : 00212 (0) 536 690 681. Email : crioujda@orientalinvest.ma Royaume du Maroc Ministère de l’Intérieur Wilaya la Région de l’Oriental Centre Régional d’Investissement  Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance Management et coordination des affaires administratives et sociales  Contribuer à la gestion des incidences et des mesures disciplinaires.  Participer à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel  Contribuer à la gestion de la paie  Assurer le conseil en matière de Gestion des RH au niveau du CRI  Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes Relations sociales  Contribuer à la gestion des prêts sociaux  Contribuer à la gestion de la relation avec les organismes sociaux  Contribuer au suivi des actions sociales notamment avec la Fondation Hassan II des œuvres sociales des agents de l’autorité et les organismes de prévoyance sociale  Contribuer au dialogue social avec les représentants du personnel en veillant à défendre les intérêts du CRI et à préserver la qualité du climat social  Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire Article 4 : Conditions exigées : Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, Ecole d’Ingénieurs. Expérience exigée : 3 ans dans une fonction similaire. Article 5 : Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :  Demande de candidature ;  Curriculum Vitae (CV) complet et récent ;  Copie (s) des diplômes certifiés conformes aux originaux ;  Copie de la carte d’identité nationale légalisée ;  Attestations justifiant l’expérience du candidat.  Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté ;  Il sera procédé à une présélection des dossiers de candidature sur la base des conditions demandées.  Les convocations seront effectuées par Email et par téléphone. De ce fait, il est obligatoire de mentionner clairement l’adresse mail exacte et le numéro de téléphone personnel sur le CV.  La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours écrit, l’entretien orale, le classement final des candidats retenus ainsi que la liste d’attente seront publiés sur le site web : www.emploi-public.ma Les dossiers de candidatures doivent être déposés, au plus tard le 12/02/2020 à 16 heures sur le lien suivant : http://www.concours-recrutement.ma/offre-emploi-486.html uploads/Management/ cadreen-chargedes-ressources-humaines-rgiondel-oriental-1 1 .pdf