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1 RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATION

1 RÉPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE LA SOCIÉTÉ CIVILE AU CŒUR des POLITIQUES PUBLIQUES pour le développement en Côte d’Ivoire. MAI 2020 CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 2 3 CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE MAI 2020 CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 4 TABLE DES MATIERES 1. Pourquoi ce catalogue ? 5 2. L’objectif du catalogue 6 3. Le rôle de l’UGP de LIANE 2 7 4. La procédure d’inscription 7 5. La présentation des modules 7 6. Les annexes (fiche de candidature et fiche d’évaluation) 7 TREIZE MODULES DE FORMATION POUR LES ACTEURS ASSOCIATIFS 7 A. La gouvernance et la vie associative, le militantisme 8 B. La planification stratégique et opérationnelle 11 C. L’identification, le montage, la gestion de projet et le suivi évaluation 13 D. Les manuels de procédures internes, le reporting technique et financier 14 E. La communication et visibilité, site web 15 F. La mobilisation des ressources 16 G. La mise en réseau et les partenariats 17 H. Le plaidoyer et les techniques d’influence des décideurs 17 I. La prévention et la résolution de conflits 19 J. L’égalité entre les hommes et les femmes, le genre, l’intersectionnalité 19 K. Une approche des procédures européennes : le guide pratique (PRAG) 20 L. maîtrise des outils et applications numériques 21 M. du secteur associatif à la société civile : théorie et histoire 23 5 1. POURQUOI CE CATALOGUE ? CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 6 1. POURQUOI CE CATALOGUE ? Le renforcement des capacités du secteur associatif pour lui permettre de participer au développement du pays en interaction avec les pouvoirs publics est au cœur du pro- jet LIANE 2. Le renforcement des capacités veut dire que ce que l’on appelle la société civile dispose réellement en son sein de l’expertise militante et technique pour porter le point de vue des citoyens dans l’espace publique et dans la mise en œuvre des politiques publiques. Pour le projet LIANE 2 ce renforcement des capacités passe à la fois par la mise en œuvre pratique des activités des acteurs associatifs mais aussi par la formation. C’est l’objet de ce catalogue. 7 2. L’OBJECTIF DU CATALOGUE CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 8 2. L’OBJECTIF DU CATALOGUE Les associations souffrent souvent d’un manque de démocratie interne, d’une faible habitude de redditions des comptes, d’une vision stratégique approximative ou de faibles capacités d’analyse stratégique. Ce sont toujours les militants et leur engagement ci- toyen qui compensent ces réelles difficultés. Ce catalogue est une réponse à ce constat. Il propose 13 modules de formation qui couvrent le champ des besoins des équipes des associations. Ces formations ont été identifiées à partir d’une consultation que le projet LIANE a organisée dans les régions lors de l’élaboration de son devis programme. Elles sont à destination de toutes les personnes investies dans les associations tournées vers le chan- gement social pour l’accès aux droits civils, politiques, sociaux, culturels, économiques, environnementaux. On peut penser au droit à la santé, au droit à un environnement sa- lubre, à la citoyenneté, à un procès équitable, au droit à l’eau, à des élections libres et transparentes, etc. Tous ces droits font partie. Elle vous permet de préciser en quoi une formation renforcer vos compétences et en quoi elle sera utile à votre association. Les équipes bénéficiaires des Micro Initiatives et des subventions de LIANE seront prioritaires mais elles n’ont pas l’exclusivité des for- mations. Les formations, en fonction des origines des demandes se dérouleront sur l’en- semble du territoire dans les villes suivantes : Abidjan, Boundoukou, Man, San Pedro ; Korhogo et Bouaké. Des formations spécifiques à la carte pour une équipe associative pourront être orga- nisées à la demande dans une ville la plus proche du siège de l’association et disposant des ressources hôtelières pour accueillir la formation dans de bonnes conditions. 9 3. LE RÔLE DE L’UGP DE LIANE 2 CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 10 3. Rôle de l’UGP de LIANE Outre l’identification des apprenants et l’identification des modules, l’UGP organisera les formations notamment : l’identification de l’intervenant qui élabore le contenu et les outils de formation, l’organisation pratique et les modalités prise en charge : • Les frais de transport aller-retour depuis le siège de l’association jusqu’au lieu de la formation • Totalité des frais d’hébergement et de nourriture • Kit du participant. 11 4. LA PROCÉDURE D’INSCRIPTION CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 12 4. La procédure d’inscription et de mise en œuvre de la formation • Contact et présentation de la procédure : onglet formation sur le site https:/ /projetliane.com • Le catalogue de formation est également téléchargeable sur le site • Contacts LIANE : Léonard Ntonga Mvondo, expert société civile : 79 82 21 41 ou Clémentine Silué chargée de suivi évaluation des subventions de LIANE 2 : 79 32 67 44 • Téléchargement sur le site de la version Word du modèle de la fiche d’inscription et du CV du candidat (annexe 1) • Envoi de la fiche remplie en version scannée (signée) ET en version Word à l’adresse : cataloguedeformationliane2@gmail.com. • La fiche de demande doit obligatoirement être accompagnée d’une lettre de motivation signée et d’une lettre de recommandation signée de votre structure. • Dès réception un mail de réception sera envoyé avec un numéro d’enregistrement • Dans les deux semaines nous vous préciserons si votre candidature a été retenue ou non. Nous serons peut-être amenés à vous demander des précisions. Remplissez bien votre fiche d’inscription. Nous de répondrons qu’aux dossiers complets : fiche + CV + Lettre de motivation + lettre de recommandation. • Un mois environ avant la date envisagée de la formation nous vous demanderons les justificatifs de vos déclarations (diplômes et attestations) • Une semaine avant la formation, nous vous enverrons vos documents utiles pour la formation. • Chaque apprenant devra se doter d’un ordinateur portable et d’une clé USB pour enregistrer les documents pédagogiques. 13 5. LA PRÉSENTATION DES MODULES CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 14 5. Présentation des 13 modules Vous trouverez ci-dessous la présentation plus développée de chaque module. Les ap- prenants qui auront été sélectionnés recevront avant la formation une invitation avec une feuille de route (lieu, dates, modalités de prise en charge), la liste des participants et le programme de la formation. Chaque formation fera l’objet d’une évaluation (voir modèle joint en annexe). Les formateurs mettront en œuvre des méthodes pédagogiques adap- tées au public : power point, production collective, présentations, exercices pratiques, travaux de groupe. Chaque formation fera l’objet d’une évaluation (voir en annexe 2 le modèle) 15 A. La gouvernance et la vie associative, le militantisme (3 jours, 5 à 12 participants) Le fonctionnement d’une association est sous-tendu par un ensemble de règles et une structuration dont se dote chaque organisation. Le respect de ces principes qui sont des normes reste un gage de légitimité, de légalité et de sérieux aussi bien pour elle-même que pour les parties prenantes qui sont ses vis-à-vis. Leur parcours théorique et pratique est une exigence pour son existence et sa pérennité. Une association se caractérise par le principe de la libre adhésion de personnes (phy- siques ou morales) qui se reconnaissent dans les objectifs poursuivis, les valeurs et causes défendues. L’engagement (militantisme) qui en découle comprend des exigences qui pri- vilégient l’intérêt général/public à l’intérêt privé, motivé par une « citoyenneté active ». Ce module part de l’approche philosophique inhérente au concept de société civile, relève les valeurs mobilisatrices et les qualités humaines requises, et aborde des cas pratiques (illustratifs) sous forme de thématiques mobilisatrices au-delà des clivages partisans. CATALOGUE DE FORMATION AU PROFIT DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE IVOIRIENNE 16 Intitulé de la séquence Objectif Objectifs p é d a g o - giques Contenu Te c h n i q u e s de formation P r é r e q u i s pour les parti- cipants Gouvernance associative Renforcer les fondamentaux de la notion d’association et l’intérêt de leur respect Rappel des principes : • Profession- nalisme • Légitimité, • Légalité • Viabilité, • Éléments de la gouver- nance asso- ciative • Membership ou qualité de membre • Rôle et im- portance de chaque élé- ment (analyse des risques et des avan- tages) • Cadre juri- dique et régle- mentaire • Brainstor- ming • Informations des facilita- teurs • Etude de cas • Responsable d’une struc- ture/organi- sation (indi- viduelle ou faîtière) • Chargé de programme • Personnel d’une organi- sation Militantisme associatif Renforcer la réalité asso- ciative au re- gard de son acception et de ses exi- gences. Repréciser le lien individu – groupe et la nécessaire co- hésion d’ob- jectif(s) et d’engagement à uploads/Management/ catalogue-de-formation-1-pdf.pdf