Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Cahier des charges GRH_2022 Etude et mise en place d’un système de gestion des

Cahier des charges GRH_2022 Etude et mise en place d’un système de gestion des ressources humaines Version Auteur Approbation Initiale 1 1. Périmètre du projet 1.1. But Etude, la conception et la réalisation d’un système web de gestion des ressources humaines , couvrant les modules suivants :  Tableau de bord RH  Gestion des congés  Gestion des absences  Gestion du personnel 1.2. Missions  Etude technique  Etude fonctionnelle  Conception  Réalisation 1.3. Livrables Livrable Phase Date de livraison Etat Cahier des charges Etude préalable Plan d’assurance qualité Étude préalable Dossier d’étude technique Etude détaillée Dossier d’analyse (spécification fonctionnelle) Etude détaillée Dossier de conception Etude détaillée Code source/installable (par module) Réalisation Manuel d’utilisation Déploiement Rapport de test 2 1.4. Contraintes  Délais ()  Technologie 2. Etude de l’existant 2.1. Concept métier -Ce logiciel va faciliter la tâche de gestion administrative des ressources humaines au sein de l’entreprise X. -Ce logiciel va permettre au service RH d’avoir davantage de temps pour des taches à plus forte valeur ajoutée . 2.2. Logiciels similaires -Cegid Talentsoft -Démonstration en ligne Odoo 3. Etude fonctionnelle 3.1. Objectifs fonctionnels Ce logiciel va permettre de favoriser le bien-être au sein de l’entreprise . En améliorant les conditions de travail, permet d’améliorer la qualité de travail en allégeant notamment les contraintes administratives. Les piliers majeurs du logiciel c’est de gérer tous ce qui concernent le personnel que ça soit gestion de paie, gestion des congés , gestion des absences, pilotage de tableau de bord et gestion des emplois de temps. 3.2. Besoins fonctionnels 3.2.1. Bloc fonctionnel : gestion des congés Fonctionnalités Ce bloc permet de gérer les congés du personnel au sein de l’entreprise x selon un processus RH préétabli. 3 Pour l’Administrateur: - Consulter la liste des actions - Modifier des traitements Pour l’agent RH -Etablir un planning de départ en congé pour tous ces collaborateurs Pour le personnel - Le système permet de lister son solde de congé - Le système permet la consultation du détail des congés restants Règles de gestion Réf Description, RG 01 Le congé est composé de : - Une référence - Date début congé - Date fin congé - Type congé RG 01 La référence est générée automatiquement RG 03 L’employe peut avoir plusieurs congés RG 04 RG 05 RG 06 RG 07 …… 3.2.2. Bloc fonctionnel : gestion des comptes Fonctionnalités Ce bloc permet de gérer l’ensemble du personnel en rassemblant l’ensemble des tâches administratives essentielles à une bonne gestion des ressources humaines. Il 4 s’agit de la partie transactionnelle de la fonction RH couvrant les tâches administratives , légales et obligatoires. Pour l’Administrateur: - Préparer contrat de travail - Piloter les absences et congés - Gestion des temps - Pilotage des tableaux de bord - Gestion de paie 5 uploads/Management/ cdc-grh.pdf