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Chapitre I : Rédiger un Curriculum Vitae et une lettre de motivation I.1.Rédige

Chapitre I : Rédiger un Curriculum Vitae et une lettre de motivation I.1.Rédiger un Curriculum Vitae (C.V) Vitrine de votre parcours professionnel, le CV gagnant est attractif et irréprochable dans sa présentation ; il est essentiel de retenir que la forme est aussi importante que le fond. Il s’adresse à un recruteur et a pour but de montrer ce que vous savez faire en vue de décrocher un entretien d’embauche. Un recruteur forge sa première impression en 30 secondes. Il passera 2 minutes à lire votre CV s’il est accrocheur. Il est donc essentiel d’être percutant et de bien structurer les informations vous concernant. Quels que soient votre secteur d’activité et votre niveau d’expérience, votre CV doit comporter un certains nombres d’éléments qui permettront au recruteur de vous identifier et de déterminer la nature de votre profil au premier coup d’œil. Les informations qui figurent sur votre CV doivent être actualisées et correspondre à la réalité. 1. Coordonnées Vous devez ainsi mentionner des informations personnelles qui doivent figurer en haut, du coté gauche de la page, de manière à être immédiatement visibles. Il est important de respecter cet emplacement standard afin que le recruteur ne perde pas de temps à les chercher. Doivent y être mentionnés :  prénom, nom  adresse  téléphone privé/mobile  téléphone professionnel  e-mail (éviter les adresses "créatives")  date de naissance  nationalité  état civil et nombre d’enfants (année de naissance) Vous pouvez mettre une photo, dans le coin en haut à droite du CV. 2. Formation scolaire  Université (dates et lieu). Mettre les titres des mémoires des diplômes quand le sujet est intéressant pour l’employeur.  Centre de formation professionnelle (dates et lieu).  Lycée (dates et lieu). Mentionnez impérativement votre baccalauréat, sa série, sa mention, et le lieu lorsqu’il s’agit d’un établissement reconnu ou si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger.  Ecole primaire (les années et le lieu). 3. Expérience professionnelle Elle comprend toutes formes d’expériences qu’elle que fût votre statut et la forme juridique de la structure, l’année, la durée, l’entreprise, le secteur d’activité pour les entreprises non connues, la localisation géographique (ville ou pays). - L’intitulé du poste occupé et descriptif de la mission : objectifs, moyens mis en oeuvre et résultats obtenus. - Utiliser des verbes d’action, des phrases synthétiques avec du vocabulaire adapté à la spécificité du métier. - Indiquez les périodes des emplois et stages. Pour les stages, vous pouvez soit indiquer les mois et les années (janvier - mai 2004) ou les années et durées de stages (2004 - 5 mois) mais pas les deux (janvier - mai 2004 : 5 mois).S’il s’agit d’une entreprise peu connue, indiquez son secteur d’activité. - Utilisez la même présentation des missions pour chaque expérience (début de phrases avec des verbes ou des noms d’entreprises). -Mentionnez éventuellement vos plus gros succès/projets. S’il y a des lacunes dans votre activité professionnelle, ajouter une explication succincte. * Le listage par ordre inversement chronologique est d’actualité, c’est donc le dernier diplôme/le dernier emploi qui est tout en haut. 4. Connaissances linguistiques  langue maternelle  langues étrangères  niveaux acceptés : débutant, intermédiaire, courant.  mentionnez vos séjours à l’étranger (durée globale et lieu) et vos scores de test de langue s’ils sont supérieurs à la moyenne et d’une antériorité inférieure à 2 ans. Important : N’exagérez pas votre niveau de langue, il est très facile à vérifier! Vous pouvez être testé spontanément. 5. Connaissances informatiques Les connaissances informatiques doivent être indiquées de façon précise. Faites une liste des connaissances générales et spécifiques : Microsoft Office + les logiciels spécifiques maîtrisés. 6. Centres d’intérêt - Mentionnez les activités extrascolaires que vous pratiquez assidûment, vie associative et réalisations au sein de l’association, sports avec les niveaux, loisirs, voyages . - Service militaire/civil (selon l’importance pour le poste). Conseils supplémentaires  Pour les candidats qui disposent d’une expérience professionnelle variée ou hétérogène, il serait plus intéressant d’opter pour la structuration sous format d’un CV par compétences, qui a pour objectif de mettre en avant vos compétences clés. Le CV par compétences permet de synthétiser davantage le cursus professionnel.  Les jeunes diplômés ou les personnes peu expérimentées ont tout intérêt à choisir la structure linéaire (Le CV linéaire correspond à la structure la plus classique).  Une erreur courante consiste à rédiger un CV trop long dans un souci d’exhaustivité. N’oubliez pas que les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures. Ils peuvent être découragés par les documents trop détaillés, comportant plusieurs pages. Vous devez impérativement synthétiser les informations relatives à votre parcours professionnel de manière à ce qu’elles tiennent sur une seule page (voire 2). Si vous avez cumulé les expériences et que vous avez des difficultés à faire preuve de concision, optez pour la structure CV par compétences.  Rien ne vous empêche d’opter pour une structure originale de CV. Sachez seulement que certains recruteurs n’apprécient guère la fantaisie dans certains secteurs d’activité. En revanche, si vous êtes à la recherche d’un poste où l’on attend des profils créatifs (c’est souvent le cas dans les secteurs de l’art, des médias, de la mode ou de la publicité), n’hésitez pas à apporter votre touche personnelle. Privilégiez toujours la lisibilité et la clarté, quelle que soit la mise en page que vous choisirez.  Evitez les fautes d’orthographe. I.2. Rédiger une lettre de motivation La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV en expliquant votre demande d'emploi. 1- contenu La lettre de motivation doit provoquer l'intérêt du recruteur en répondant à trois questions essentielles :  Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ? Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps plein, alternance, dates de disponibilités, durée). S'il s'agit d'une demande d'admission pour une formation, précisez bien les options choisies.  Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ? Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "après une licence en génie civil,… ". Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : missions, responsabilités, résultats... choisissez de développer cette expérience si elle est en relation directe avec le poste de l'annonce. Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et renforce la valeur de l'expérience présentée dans votre cv. - Troisième partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ? Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions. 2. Forme de la lettre - Originalité / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct (une page maximum). Faites preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !). - Unique. Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation doit être toujours être unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur. - Une page, pas plus : Une lettre de motivation ne doit jamais excéder la longueur d'une page, l'inverse serait signe d'un manque d'esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur à la lire. - Aucune faute d'orthographe : L'orthographe est d'une importance capitale : Sachez qu'à la première faute, 90 % des recruteurs arrêtent de lire votre lettre >> Il est primordial de faire relire votre lettre pour valider qu'il n'y ait aucune faute. - Transparence : ne soyez pas hypocrite, cela ne servirait à rien et pourrait vous mettre dans l'embarras lors de l'entretien ou même après. - Clarté : Allez droit au but dans votre lettre, inutile de paraphraser pour faire une lettre un peu plus longue. Donnez des arguments de poids, et cohérents avec votre profil, votre objectif et l'offre à laquelle vous répondez. - Personnalisation : Montrez que vous connaissez l'entreprise, le domaine d'action, cela montrera que vous vous êtes renseignés, et que vous n'écrivez pas la même lettre à chacune des offres d'emplois auxquelles vous répondez. - Motiver et accrocher le uploads/Management/ chapitre-i-ppge-l3-gc-et-l3-hyd.pdf