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Suggestions : a. Si vous avez déjà effectué le même travail, indiquez à quel en

Suggestions : a. Si vous avez déjà effectué le même travail, indiquez à quel endroit et fournissez des exemples de vos réalisations. b. Si vous avez déjà effectué un travail semblable ou si vous avez acquis une formation connexe, mentionnez-le et énumérez vos aptitudes transférables; ceci révèle l'intérêt que vous portez à cet emploi et votre volonté d'apprendre. c. Si vous n'avez jamais effectué ce travail, mentionnez vos qualités et compétences connexes et faites part sans tarder de votre intérêt pour la formation en cours d'emploi. Si vous y avez droit, décrivez les possibilités de subvention en emploi. Exemple : Si vous possédez une expérience précise : "Oui, j'ai travaillé chez (noms d'entreprises) de (date) à (date). Mon travail consistait à (désignez les tâches) et j'ai accompli (nommez des réalisations/des résultats particuliers). Ma formation dans ce domaine comprend (résumez la formation)". Si vous ne possédez pas une expérience précise : "Ma formation comprend (désignez les compétences connexes, la formation acquise). J'apprends rapidement, je me fais un devoir d'atteindre les objectifs et les normes d'une organisation, et une fois que j'aurai été formé dans votre domaine particulier (produit, service, méthodes), je sais que je serai un atout pour votre entreprise". Votre réponse : 3. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise? Buts : • Savoir ce que vous connaissez et aimez au sujet de l'entreprise et si vous y resteriez. • Savoir si vos compétences professionnelles conviennent à leurs exigences et à la culture de l'entreprise. • Savoir si vous êtes véritablement intéressé à aider l'entreprise, ou si vous recherchez simplement la sécurité, les avantages ou le prestige qu'offre l'emploi. Suggestions : a. Indiquez ce que vous savez au sujet de l'entreprise. Si vous pouvez réellement faire l'éloge de l'entreprise sur des questions comme sa réputation, ses services, ses produits, son emplacement, son essor, sa qualité ou son image, faites-le. Mentionnez avec quel plaisir et avec que! soin vous avez recueilli ces renseignements. Cihlc Retour ù l'Emploi , - 7 b. Indiquez dans quelle mesure vous aimez le travail que vous effectuez et de quelle façon * vos compétences correspondent aux exigences de l'entreprise. c. N'insistez pas sur vos "propres besoins", faites porter vos énoncés sur "ceux de l'entreprise". Exemple : (Si vous pouvez donner des exemples précis et conformes à la réalité) "Votre entreprise est reconnue comme étant (donnez des exemples) et je suis véritablement intéressé à mettre à profit mes compétences dans (votre domaine professionnel) et d'évoluer avec votre entreprise". Votre réponse : _______ 4. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Buts : • Déceler tout problème auquel vous faites face et qui serait un motif de ne pas vous embaucher. • Évaluer votre attitude envers les employeurs, les surveillants, les règlements, les transformations organisationnelles ou face aux situations difficiles. Suggestions : a. Trouvez quelque chose de positif à dire au sujet de l'entreprise qui vous employait (ses produits, ses services) et de son personnel. b. Indiquez brièvement et simplement les raisons qui ont entraîné votre départ. c. Si vous avez quitté votre dernier emploi en bons termes ou si vous possédez une excellente lettre de recommandation de votre dernier employeur, mentionnez-le. d. Si vous avez quitté en mauvais termes, n'oubliez pas que l'interviewer peut vérifier vos références. Mentionnez ce que l'employeur appréciait chez vous, certaines de vos réalisations professionnelles, ainsi que les excellents rapports que vous entretenez toujours avec quelques-uns des employés. Mentionnez aussi les occasions que vous avez eues de faire face à de nouveaux défis, de faire avancer votre carrière et d'apporter votre contribution à la bonne marche de la compagnie. Si toutefois vous décidez d'exposer les raisons de votre départ, faites-le clairement et brièvement. Ne dénigrez votre ancien employeur en aucun cas. Votre réponse : Cible Retour à l'Emploi , ço Parmi les raisons possibles d'avoir quitté votre dernier emploi, marquez celles qui s'appliquent à votre cas. a. Si vous avez quitté en bons termes (i) pour des raisons touchant la gestion de l'entreprise : O l'entreprise a fermé ses portes; O notre service a été transféré dans une autre province; O un changement de propriétaire s'est accompagné d'un remaniement du personnel; O l'entreprise a procédé à une réduction de ses effectifs après une fusion, pour des raisons d'économie ou autre; O il s'agissait d'un travail saisonnier; O le nombre d'heures de travail a été réduit; O le contrat a pris fin; O des changements ont été apportés aux politiques gouvernementales, municipales ou à celles de l'entreprise; O autres. (ii) pour des raisons personnelles : O s'occuper de sa famille; O régler un problème médical occasionnel qui est maintenant corrigé; O s'occuper d'un problème familial temporaire qui est maintenant réglé, par exemple, un cas de maladie; O réévaluer sa carrière; O trouver un emploi exigeant moins de déplacement et moins de temps passé loin de sa famille; O profiter d'une occasion unique, un voyage par exemple. b. Si vous avez quitté en mauvais termes : O il y a eu une réorganisation au sein de l'entreprise et la description de mon poste a été modifiée; O la vision de l'entreprise ne concordait plus avec la mienne; O le moment d'un changement était venu; O après une évaluation de ma carrière, j'ai constaté que l'emploi pour lequel je postule est vraiment celui que je devrais occuper présentement; O l'entreprise prenait une nouvelle orientation et cela m'offrait l'occasion de réévaluer mes propres objectifs de carrière et de perfectionnement; O pour des raisons de confidentialité en ce qui concerne l'entreprise, je n'ai pas la liberté d'en discuter. Cependant, je puis vous assurer que mon dossier professionnel ainsi que mon niveau de rendement et mon intégrité sont excellents. Voici une copie de ma plus récente évaluation de rendement / lettre de recommandation; O autre. Cible Retour à l'Emploi , <-„ 5. Quel salaire demandez-vous? Buts : • Savoir à quel point vos attentes se rapprochent des leurs et vérifier si vous faites preuve de réalisme en ce qui concerne les échelles et les taux de traitement actuels. • Se faire une idée de l'évaluation que vous faites de vous-même. Suggestions et exemples a. Dites poliment : "Je voudrais vraiment savoir quelle échelle salariale vous offrez". Souvent, l'employeur divulgue ce renseignement. b. Montrez-vous intéressé à occuper un emploi au sein de l'entreprise. Si cela est nécessaire, demandez des renseignements plus précis au sujet de la description du poste. Précisez qu'une meilleure connaissance des tâches à accomplir vous donnerait une meilleure idée du salaire à demander. "Je suis ouvert à la discussion et prêt à en arriver à un montant qui soit équitable pour les deux parties et qui tienne compte de mes responsabilités et de mes compétences". c. Si l'employeur souhaite de toute évidence vous embaucher, ou s'il insiste pour obtenir une réponse, précisez un montant ou une échelle salariale qui vous paraît réaliste. Vous devez savoir ce dont vous avez besoin pour boucler votre budget mensuel. Renseignez- vous sur les avantages sociaux, sur les hausses salariales et sur les possibilités de formation et de promotion. Votre réponse : 6. Quelle était la fréquence de vos absences dans votre dernier emploi? But: Savoir si on peut compter sur votre assiduité au travail. Suggestions et exemples : a. Si votre dossier de présence est excellent, dites-le. Démontrez de l'enthousiasme et de l'intérêt envers le domaine dans lequel vous oeuvrez. "Je possède un excellent dossier de présence. Je suis fier de mon travail et je sais qu'on a besoin de moi". Ci Me Retour à l'Emploi b. Si votre dossier de présence laisse à désirer, mais que la cause du problème a depuis été réglée, expliquez-la brièvement à l'employeur en précisant que désormais vous tenez à ce que votre dossier de présence soit impeccable. Faites état de références en votre faveur et d'antécédents professionnels ou scolaires qui vous honorent. Votre réponse : 7. Quel est votre état de santé? But: Savoir si vous allez vous absenter du travail, ou avoir un piètre rendement qui coûtera à l'employeur du temps et de l'argent. Suggestions : Ne mentionnez pas ce qui ne peut nuire à votre rendement au travail, par exemple : a. Si votre santé est excellente, mentionnez-le. Si vous êtes âgé de plus de 45 ans, ou si votre santé peut laisser planer quelques doutes, citez en quelques mots ce qui vous avantage en ce qui concerne par exemple votre forme physique, votre endurance et votre capacité à faire face à la pression. Mentionnez une attitude de travail positive. b. Si vous avez une mauvaise santé ou si vous souffrez d'un handicap évident, ou encore si c'est un fait connu que vous vous êtes déjà absenté du travail pour des raisons de santé physique ou mentale, il importe que vous dissipiez tout doute possible en affirmant à l'employeur que vous êtes apte et prêt à travailler. Le cas échéant, présentez des références sur le travail et sur votre situation médicale. Demandez aussi qu'on vous permette de faire la preuve que vous êtes en mesure d'effectuer votre travail, si vous avez un handicap physique uploads/Management/ cible-emploi007.pdf