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LES GUIDES MÉTHODOLOGIQUES D’APPUI À LA MISE EN ŒUVRE DE L’APPROCHE PAR COMPÉTE

LES GUIDES MÉTHODOLOGIQUES D’APPUI À LA MISE EN ŒUVRE DE L’APPROCHE PAR COMPÉTENCES EN FORMATION PROFESSIONNELLE Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences Guide 2 ISBN 978-92-9028-316-4 Une partie importante de cet ouvrage a été rendue possible grâce à une licence accordée par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec. Ce document fait partie d’une série de six guides méthodologiques d’appui à la mise en œuvre de l’approche par compétences en formation professionnelle. Guide 1: Conception et réalisation des études sectorielles et préliminaires Guide 2: Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences Guide 3: Conception et réalisation d’un référentiel de formation Guide 4: Conception et réalisation d’un guide pédagogique Guide 5: Conception et réalisation d’un référentiel d’évaluation Guide 6: Conception et réalisation d’un guide d’organisation pédagogique et matérielle ÉQUIPE DE PRODUCTION Conception, adaptation et rédaction Serge Côté Collaboration Lucie Marchessault Révision linguistique Charlotte Gagné Relecture, mise en page et édition Sous la responsabilité du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec Graphisme et infographie Deschamps Design AVANT-PROPOS Avec cet ouvrage, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) confirme son intérêt pour la formation professionnelle et technique (FPT). En effet, depuis les Assises francophones de la formation professionnelle et technique de Bamako en 1998, les États et gouvernements membres ont mandaté l’OIF pour consolider les réformes en cours dans le secteur de la formation professionnelle et technique. Depuis lors, l’OIF a œuvré pour que les pays développent des politiques de FPT qui répondent aux besoins de l’économie en main d’œuvre qualifiée. Dans de nombreux pays de l’espace francophone, des réformes visant la consolidation ou la refon- dation des systèmes de gestion de la formation professionnelle et technique sont en cours. Toutes ces réformes s’appuient sur une pédagogie et une organisation centrées sur les compétences à intégrer dans la vie active et qui sont nécessaires pour exercer un métier, soit l’approche par compétences (APC). Pour encourager ces réformes, les six guides de mise en œuvre de l’approche par compétences s’appuient sur l’expérience de professionnels de la FPT qui ont mis en œuvre l’APC dans leur pays, qu’ils soient du Sud – Cameroun, Mali, Tunisie – ou du Nord – Belgique, Canada/Québec, France. Ces guides abordent tous les aspects de l’APC, des études de planification en passant par l’élabo- ration des référentiels de métiers-compétences, de formation et d’évaluation au guide d’organisation pédagogique et matérielle. Outre le fait qu’ils représentent un outil pour les décideurs responsables de la formation profes- sionnelle, ces guides sont aussi la preuve que l’expertise francophone en matière de formation professionnelle et technique est riche et efficace. Soungalo Ouedraogo Directeur de l’Education et de la Formation Organisation internationale de la Francophonie REMERCIEMENTS L’Organisation internationale de la Francophonie exprime ses remerciements aux autorités gouvernementales du Cameroun, de la Communauté française de Belgique, de la France, du Mali, du Québec et de la Tunisie pour avoir accepté que leurs experts participent aux travaux du comité de travail. Un merci particulier est adressé aux membres du groupe de travail qui ont consacré du temps à l’amélioration de ces documents et à leur adaptation au contexte des pays en développement. Ce groupe était composé des personnes suivantes: Du Cameroun M. Philippe Ngathe Kom M. Léon Anong Du Mali M. Ogobassa Saye M. Woyo Fofana De la Tunisie M. Moncef Chekir M. Nejib Telmoudi De la Communauté française Mme Joëlle Bonfond de Belgique M. Didier Leturcq De la France Mme Anne-Marie Bazzo Du Québec Mme Guy-Ann Albert M. Denis Royer L’OIF remercie le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec d’avoir permis l’utilisation de l’ensemble de sa documentation technique en formation professionnelle et technique pour la réalisation des présents guides. Nos remerciements vont également à toutes les personnes qui ont collaboré à la réalisation de ces ouvrages, et plus particulièrement à MmesNicole Gendron, Francyne Lavoie et à MM. André Blanchet, Carl Filiatreault et Fernand Laplante pour leur contribution particulière lors de la validation finale du contenu de certains guides méthodologiques. TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.1 L’approche par compétences (APC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.2 Une double ingénierie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.3 Les guides méthodologiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 2 PRÉSENTATION DU GUIDE MÉTHODOLOGIQUE CONCEPTION ET RÉALISATION D’UN RÉFÉRENTIEL DE MÉTIER-COMPÉTENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.1 Adaptation de la démarche méthodologique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 3 L ’ANALYSE DE LA SITUATION DE TRAVAIL (AST) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 3.1 La démarche de réalisation de l’AST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 3.2 Les données à recueillir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 3.3 Les méthodes de collecte de l’information . . . . . . . . . uploads/Management/ conception-et-realisation-d-un-referenciel-de-metier-competences.pdf