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CURRICULUM VITAE 1. RÈGLES DE PRÉSENTATION DE C.V. ▫ Utilisez du papier blanc o

CURRICULUM VITAE 1. RÈGLES DE PRÉSENTATION DE C.V. ▫ Utilisez du papier blanc ou coloré de format normalisé (21 × 29,7cm). Évitez les papiers quadrillés ou alignés. Aérez la mise en page et intégrer des marges de tous les côtés de 2 à 3cm. Laissez un double interligne entre les paragraphes. ▫ N’abusez pas des majuscules et réservez-les pour différencier les titres des rubriques. N’utilisez que trois polices de caractère. Pas d’emploi excessif de caractères gras, réservés au nom de la société et aux diplômes obtenus. Aussi pas de couleur ni dessin, ni surlignage. ▫ Évitez la surcharge : caractère gras, majuscules et soulignés pour le même terme. ▫ Votre C.V. devrait être d’une à deux pages maximum. Quand il fait plus d’une page, il est agrafé en haut à gauche, ne pas utiliser de trombones. ▫ Le style doit être clair, précis et cohérent : évitez le langage familier de même que le style pompeux ou à l’inverse trop télégraphique et évitez les négations. Pour les abréviations, il faut toujours préciser leur signification exacte. ▫ Envoyez votre C.V. avec la lettre de motivation, dans une enveloppe longue de type (22 × 10), blanche, de bonne qualité, avec timbre postal, et écrivez le nom et l’adresse de l’expéditeur en haut à gauche de l’enveloppe, ainsi que le nom, la fonction et l’adresse du destinataire en bas à droite. Évitez de plier votre C.V. en quatre, mais en trois dans le sens de la largeur. ▫ Le C.V. ne doit ni être adressé avec une carte de visite, ni y adjoindre d’autres documents : diplômes, bulletin de salaire … que vous devrez garder pour l’entretien. L’envoi d’un C.V. en recommandé avec accusé de réception n’est pas indispensable. ▫ Si vous avez une photo de qualité, souriante, vous pouvez la coller sur le. C.V., en haut à droite, même s’elle n’est pas demandée. Sur une candidature spontanée, la photo est presque obligatoire. 2. DIFFÉRENTES RUBRIQUES DU C.V. 2.1 État civil Cette rubrique est placée en haut à gauche du C.V. et comporte votre nom en caractères gras et en lettres capitales, précédé de votre prénom le tout sur une ligne. Votre adresse complète est toujours suivie de votre numéro de téléphone. Mentionnez l’adresse électronique. Enfin, l’âge et la situation familiale. Indiquez la mention de l’âge (20ans) ou la date de naissance (13 mai 1999 et non 13/05/99). 2.2 Accroche ou titre (facultatif) Si vous répondez à une annonce, intitulez votre C.V. en reprenant les termes précis de cette annonce. Si celle-ci réclame “un conseiller de vente”, intitulez votre C.V. “conseiller de vente” et non “vendeur”. Il est souhaitable d’ajouter votre objectif rédigé, en bas du titre, sur une ou deux lignes pour séduire le recruteur et lui donner l’envie d’en savoir plus. Cette accroche est souvent encadrée. Dans une candidature spontanée, vous pouvez indiquer dans un encadré la fonction que vous souhaitez exercer. Cette mention peut contenir, outre le métier recherché, le nom de l’école, du diplôme obtenu pour un diplômé sortant d’un établissement prestigieux. 2.3 Expérience professionnelle Cette rubrique décrit les différentes fonctions que vous avez occupées et qui intéresse le plus les responsables de recrutement. Triez vos expériences professionnelles pour mettre en relief celles qui correspondent le plus au poste convoité. 1 Le C.V. est anti-chronologique ou de chronologie inverse, c.à.d. l’expérience la plus récente que l’on place en-tête. Pendant la rédaction, limitez-vous à 5 lignes par paragraphe. N’hésitez pas à citer des réalisations effectuées, les atouts que vous avez : capacité relative aux relations humaines, capacité à gérer : organisation, planification, coordination. Si vous n’avez aucune expérience professionnelle, il suffit de mettre en valeur certains diplômes. Notez tous les stages en entreprise, les jobs d’été enrichissants, les petits travaux accomplis pendant que vous étiez étudiant, et précisez vos centres d’intérêts, sans oublier vos motivations. 2.4 Formation Dans cette rubrique, vous pouvez préciser deux catégories de formation : la formation initiale de base, et la formation continue concernant la formation complémentaire et autres diplômes. Ainsi, la formation la plus récente est la plus importante et intéresse le plus le recruteur. Indiquez également les formations techniques acquises en cours d’emploi, les séminaires de formation continue significatifs auxquels vous avez participé. Si vous êtes à un premier poste et donc sans expérience professionnelle, vous pouvez mentionner les mémoires et autres rapports réalisés au cours des études tout en expliquant ces travaux. Si votre expérience est solide, et que votre formation est légère, placez la rubrique “Expérience professionnelle” avant celle de “Formation”. 2.5 Stages Ne signalez que les stages significatifs d’après leur durée (un mois, deux mois, un an) en précisant leurs cursus. Pour ceux de courte durée, précisez plutôt l’expérience que vous en avez tirée. Ne mentionnez pas les jobs d’été à l’exception de ceux qui ont été particulièrement enrichissants ou originaux. Aussi, ne pas confondre stage et job rémunéré durant la scolarité. 2.6 Compétences Certains secteurs tels que l’informatique, l’infographie, exigent la maîtrise de techniques particulières. Il est nécessaire de le signaler dans une rubrique spécifique. Les analystes-programmeurs, par exemple, ajoutent dans leur C.V., une rubrique intitulée “Langages maîtrisés”, exemple : Pascal / Cobol / Visuel Basic / D.Base III. 2.7 Langues La pratique des langues étrangères, est un élément décisif dans un bon nombre de recrutements. C’est un critère fondamental d’embauche pour certains postes. La maîtrise parfaite d’une langue étrangère mérite d’être signalée dans l’accroche du C.V. Si à l’inverse, vous n’êtes pas doué pour les langues, c.à.d. que votre maîtrise des langues est moyenne, placez cette rubrique en fin de C.V., juste avant les activités extra-professionnelles. Les diplômes certifiant d’une maîtrise d’une langue étrangère obtenus dans le pays en question (ex. : proficiency ou first certificate) sont à inscrire dans la rubrique “Formation Continue”. Il est utile de mentionner des voyages fréquents ou des séjours de plus de six mois dans un pays dans la rubrique “Langue” ou “Activités extra-professionnelles”. 2.8 Activités extra-professionnelles Cette rubrique connue sous le nom “Divers”, “Sports et loisirs” ou “Centres d’intérêt” n’est jamais obligatoire dans un C.V. Elle se compose de trois éléments : le sport, les loisirs (ou Hobbies) et les activités associatives. Si les informations qui figurent dans cette rubrique n’ont aucun rapport avec le poste proposé, il vaut mieux l’oublier, car elles desserviront votre candidature. 2 uploads/Management/ cours-cv.pdf