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INTRODUCTION Chapitre préliminaire : Emergence de l’audit Chapitre 1 : Les diff

INTRODUCTION Chapitre préliminaire : Emergence de l’audit Chapitre 1 : Les différents types d’audit Introduction : Section 1 : Notion d’audit : I- Audit comptable et financier : II- Audit interne : III- Audit opérationnel : Section 2 : Vers une typologie d’audit : I- Classement selon les statuts des auditeurs : 1) Audit légal : 2) Audit contractuel : II- Classement selon la nature de l’Audit : 1) Audit externe : 2) L’audit interne : III- Classement par objectif : 1) L’audit de conformité : 2) L’audit d’efficacité : Section 3 : Relation entre les différents domaines d’audit : Section 4 : Autres domaines d’audit : Chapitre 2 : Evaluation du Contrôle Interne Introduction : Section 1 : La notion du Contrôle Interne : I- Définition : II- Les aspects comptables du Contrôle Interne : III- Les aspects administratifs du Contrôle Interne : IV- Les autres aspects du Contrôle Interne : Section 2 : Les éléments de base du Contrôle Interne : 1 I- L’existence d’une organisation : II- La compétence et l’intégrité du personnel : III- L’existence d’une documentation satisfaisante : Section 3 : Les principes du Contrôle Interne : Section 4 : Les contrôles sur le personnel de l’E/se : I- Les contrôles hiérarchiques : II- Les contrôles réciproques : Chapitre 3: Méthodologie de l’audit interne Introduction : Section 1 : Les différents phases de la mission d’audit interne : I- Phase de préparation : 1) L’ordre de mission : 2) La prise de connaissance de l’entité à auditer : 3) L’identification des risques : 4) Le rapport d’orientation : II- Phase de réalisation : 1) La réunion d’ouverture : 2) Le programme d’audit : 3) Le travail dur le terrain : III- Phase de conclusion : 1) Le projet du rapport d’audit : 2) La réunion de clôture : 3) Le rapport d’audit : 4) Le suivi des recommandations : Chapitre 4 : Démarche de l’Audit Comptable et Financier Introduction : Section 1 : Prise de connaissance générale de l’E/se : I- Les travaux préliminaires : II- Les 1ers contacts : Section 2 : Evaluation du Contrôle Interne : I- La saisie des procédures : II- Les tests de conformité : III- Evaluation préliminaires du Contrôle Interne : IV- Les tests de permanent : 2 V- Evaluation définitive du Contrôle Interne : Section 3 : Examen des comptes et des états de synthèses : I- Les tests de validation : II- Les tests de cohérence : III- L’achèvement de l’audit : Chapitre 5 : Les principes de l’Audit Cptable et Fin Introduction : Section 1 : Les objectifs de l’Audit Comptable et Financier : Section 2 : Les 7 principes de l’Audit Comptable et Financier : Chapitre 6 : le Commissaire Aux Comptes Introduction : Section 1 : La mission d’un CAC : I- La certification des comptes : II- La vérification : III- La mission ponctuelle : 3 INTRODUCTION : De la prévention du fraude en passant par la détection des erreurs comptables jusqu’au analyse actuelle sur l’efficacité et l’efficience, la notion d’audit a considérablement évoluée. Cependant une définition précise du mot « audit » s’impose le verbe « auditer » qui viens du latin « audire » signifie bien écouter, du même le verbe en anglais peut être traduit par examiner. En se referant à l’histoire, l’audit trouva ses origines dans l’empire romain. En effet à cette époque, les gouvernements romains avaient pris l’habitude de designer des « questreurs » pour contrôler la comptabilité de l’Etat, ces questreurs deviennent rendre compte verbalement devant une assemblée d’auditeur. D’autres civilisations prirent l’exemple sur celui de l’empire romain, c’est le cas notamment de la France, l’Angleterre, les Etats Unis, etc. Ainsi l’évolution historique de l’audit est marquée par plusieurs étapes :  Pointage détaillé : L’auditeur lorsqu’il est accepté au sein de l’entité tant à comparer toutes les écritures dans les livres des comptes avec les documents des sources, il effectue donc un pointage des écritures (période allant du 1927 jusqu’au 1936).  Contrôle analytique : Avec l’augmentation du volume des écritures à pointer, l’auditeur fut contraint de chercher des indices qui pouvait l’aider à orienter son travail sur l’étude approfondi de certains aspects de compte par le billet de comparaison entre année, c’est ce qu’on appelle le contrôle analytique (tel que l’utilisation de certains instruments de la gestion financière par exemple les ratios).  L’approche systémique : Elle se base sur l’analyse et l’évaluation du contrôle interne pour l’orientation de l’audit.  L’ère de l’audit : ( audelà des années 60) L’inbformatique grâce à son developpement croissant a permi au chef d’E/se de s’assurer du bon fonctionnement et de l’efficacité du contrôle integré.  L’approche par les risques : Elle consiste à optimiser les contrôles et à minimiser les risques d’erreurs dans l’appréciation des comptes, cet approche tient compte également des risques qui entourent l’E/se dans ses activités spécifiques. De ce fait, l’Audit peut être défini comme l’examen critique en vue de formuler une opinion sur le fonctionnement de l’E/se. 4 L’audit comptable et financier consiste à examiner et à étudier les Etats de synthèses et à vérifier l’exactitude des informations qui contenaient ces étapes et ce pour procéder à leur certification : L’audit comptable et financier se porte garant vis à vis des actionnaires et des tiers figurant dans les états de synthèse. Selon M.Bouquin : L’audit est l’activité qui applique en toute indépendance des pro dures cohérentes et des normes d’examen en vue d’évaluer l’adéquation vécu, la pertinence, la sécurité et le fonctionnement de tout ou parti des actions menés dans une organisation par référence à des normes. Chapitre préliminaire : Emergence de l’audit En tant qu’organisation poursuivant des objectifs, dans un environnement économique, l’E/se est le lieur de rencontre de toute une série d’intervenant intéressé par sa performance, il s’agit notamment des dirigeants, des actionnaires et des tiers (banque, Etat, personnel,…). Comme les débats actuels sur la notion de gouvernement d’/se le souligne particulièrement, les intérêts des intervenants s’ils sont dans une large mesure convergeant sont également divergeant. D’un point de vue théorique la différence de position entre les différents intervenants peut s’analyser en tant que relation d’agence. Définition : une relation d’agence c’est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (appelé principale) engage une autre personne (appelé agent) pour accomplir une action en son nom ce qui implique la délégation à l’agent d’un certain pouvoir décisionnel. D’une certaine manière, la notion de relation d’agence pourrait recouvrir pratiquement toute relation contractuelle entre individu ou organisation, cependant ce contrat se caractérise par l’hypothèse de l’information imparfaite entre les différents intervenants surtout entre les dirigeants et les actionnaires. De ce fait, on note la présence « d’une asymétrie d’information » entre le principale et l’agent, ce dernier en sait normalement d’avantage que le principale sur l’activité. Par conséquent, le rôle de l’auditeur comptable ou financier consiste à lever cette asymétrie d’information et à supporter garant vis à vis des actionnaires quant à la fiabilité et à l’exactitude des informations. L’audit financier s’insert donc dans la relation d’agence autour de l’E/se en tant que processus de contrôle établi par l’E/se pour lever l’asymétrie d’information entre les dirigeants et les autres intervenants. Le rôle de l’audit financier dans la relation d’agence Image fidèle Contrôle 5 Dirigeants Entreprise Cptes annuels des états de Actionnaires Tiers Audit Chapitre 1 : Les différents types d’audit Introduction : L’audit est un domaine en plein expansion mais c’est un concept qui reste flou pour l’entrepreneur et les chefs d’E/ses, depuis quelques années on assiste au développement croissants des audits en tant que pratique courante au sein des E/ses surtout celle les plu structurés (les filiales des sociétés multinationales, les organismes et les offices publiques). Section 1 : Notion d’audit : L’E/se poursuit un certain nombre d’objectif qui repose sur l’existence du processus et de dispositif qui vise à orienter les actions de toutes personnes intervenant au sein de l’E/se. La réalisation de ces objectifs intéresse non seulement ceux qui interviennent directement dans la gestion de l’E/se mais également ceux qui d’une manière ou d’une autre contribuent à son financement ou son intéressé par ses performances. L’E/se est ainsi amené à produire un certain nombre d’information et ce dans le cadre de la préparation des états de synthèses. Comme in ne sert à rien de disposer d’information dont la qualité est douteuses, on ne peut dissocier l’obligation de produire des informations de la nécessité de les contrôler. L’audit est donc un examen critique qui permet de vérifier les informations fournies par l’E/se. Dans un environnement changeant, l’auditeur peut jouer un rôle dépassant largement celui des contrôleurs. Cependant à l’audit correspond un besoin de contrôle que l’on peut difficilement dissocier de l’activité de l’E/se. D’une manière générale, on distingue trois type d’audit : Audit comptable et financier Audit interne Audit opérationnel I- Audit comptable et financier : Il intéresse les actions ayant une incidence sur la sauvegarde du patrimoine, la saisie et le traitement comptable et l’information financier publiée par l’E/se. En effet, uploads/Management/ cours-d-audit.pdf