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1. LE CURRICULUM VITAE L’objectif du CV est d’attirer l’attention de l’employeu

1. LE CURRICULUM VITAE L’objectif du CV est d’attirer l’attention de l’employeur sur votre candidature afin de décrocher un entretien d’embauche. Etat civil, accroche, formation, expérience…le curriculum vitae résume votre parcours. Vous devez faire comprendre qui vous êtes. D'un point de vue général, pour rédiger un bon CV il faut veiller à fournir un document qui soit compréhensible, synthétique et qui s'appuie sur des éléments identifiables. 1. Quelques règles à respecter… • Déterminer clairement ses attentes Que votre candidature soit spontanée ou non, indiquez, comme titre de votre CV, le poste que vous visez. • Se présenter Outre les nom, prénom et coordonnées, précisez ce qui vous semble nécessaire (permis de conduire par exemple), mais ne rentrez pas dans des détails trop personnels ne concernant pas votre recruteur. • Soigner la présentation visuelle du CV Les recruteurs sont amenés à recevoir un grand nombre de CV. Pour vous démarquer, il faut donc bien soigner la présentation de votre CV. Graphisme, couleurs, mises en gras sont des éléments qui pourront non seulement attirer l'œil du recruteur sur votre CV mais également le guider dans la lecture. • Soigner l’orthographe Le soin porté à l'expression et à l'orthographe est un signe de professionnalisme. N'hésitez donc pas à vous faire aider pour corriger les différentes fautes de grammaire ou d'orthographe. Evitez également de recourir aux abréviations. • Etre synthétique Un CV n’est pas un roman ! Si vous voulez conserver l'intérêt des recruteurs, privilégiez des énoncés courts et riches de sens. Listez les détails de vos expériences et formations sans faire de longues phrases structurées. • Vendre ses compétences et ses qualités La rubrique consacrée à vos expériences professionnelles est le pivot central d’un CV, elle doit vous permettre de vendre vos savoir-faire et aptitudes. Pour un bon CV, privilégiez donc au maximum les détails qui mettent en exergue une compétence ou une qualité particulière chez vous, et quantifiez votre CV. • Dissimuler ses faiblesses mais ne pas les cacher Vous pouvez atténuer certaines petites lacunes (échec à un examen, année sabbatique…) en développant davantage les éléments constituant vos atouts. • Privilégier la qualité à la quantité Mentionner dans un CV l'ensemble des postes occupés n'est pas nécessaire. Pour rédiger un bon CV, triez vos expériences passées et ne précisez que celles qui sont pertinentes par rapport à votre recherche actuelle. Il est préférable de décrire trois expériences professionnelles importantes que d'en citer dix de façon évasive. 2. Et les erreurs à éviter ! • Se répéter Le bon CV doit attirer et surtout conserver l'attention des recruteurs. Eviter de répéter plusieurs fois un élément, même s'il vous semble important. N’oubliez pas qu’un CV doit tenir sur une page. • Utiliser un jargon inadapté ou des abréviations. Pour être lisible de tous, vous devez vous assurer de la clarté de vos expressions. N'hésitez pas à préciser les termes trop techniques ou les sigles particuliers. • Proposer un modèle de CV impersonnel La rubrique qui concerne vos activités et loisirs doit mettre en avant votre personnalité. Evitez de tomber dans les traditionnels « Sport, lecture, musique, voyage et cinéma » ! Un bon CV doit définir plus précisément vos goûts : littérature française, cinéma de la nouvelle vague…niveau de sport, participation à des compétitions. • Mentir sur certaines données Vous pouvez atténuer vos lacunes mais mentir peut s'avérer risqué. Vous serez démasqué lors de l’entretien d’embauche ! • Rédiger un CV à rallonge En France, la règle d'usage pour la rédaction de CV est simple : un CV doit tenir en une page. • Joindre une photo non professionnelle La présence d'une photo n'est pas obligatoire. Si vous décidez d'en mettre une, utilisez une photo d'identité sobre. • Adopter une présentation tape à l'œil Evitez par exemple de mettre trop de couleurs ou d’utiliser des polices trop originales. • Envoyer seulement son CV Vous ne pouvez pas vous contentez d'envoyer uniquement votre CV. Il faut toujours joindre une lettre de motivation. 3. Les différentes rubriques d’un bon CV • L’amorce. L'amorce est la partie de votre CV dans laquelle vous mentionnez votre identité, elle est ce sur quoi se pose l'œil du recruteur en premier : ne la négligez pas lors de votre rédaction de CV. Déclinez votre état civil : nom et prénom, adresse, numéro de téléphone, e-mail, âge ou date de naissance. Vous pouvez également préciser : statut marital, permis de conduire… ces informations ne sont cependant pas obligatoires. Vous pouvez également y faire figurer une photo d'identité, qui permet aux recruteurs de mémoriser votre visage et peut donc s'avérer être un atout, à condition d'utiliser une photo qui reflète votre professionnalisme. • La formation Lors de la rédaction de CV ne sous-estimez pas la rubrique concernant vos formations. Ce sera d'ailleurs la rubrique que vous mettrez en avant si votre expérience professionnelle n'est pas assez importante (notamment pour les jeunes diplômés). Procédez de manière anti-chronologique en indiquant vos diplômes du plus récent au plus ancien. Mentionnez systématiquement : l'année d'obtention du diplôme, le nom et le lieu de l'établissement dans lequel vous l'avez obtenu. Vous pouvez ajouter une courte description de votre programme d'étude, si cela est pertinent pour votre candidature. Ne mentionnez pas les diplômes relevant de vos études primaires et secondaires, surtout si vous possédez des diplômes d'études supérieures. N'hésitez pas à indiquer les formations continues que vous avez suivies au cours de votre vie professionnelle et précisez également les cours ou travaux réalisés. • L’expérience professionnelle La rubrique détaillant vos expériences professionnelles est primordiale. Il est important d'en soigner la présentation et le contenu. Enumérez dans votre CV les expériences professionnelles les plus importantes ayant jalonné votre carrière (contrats, stages, bénévolat…), de la plus récente à la plus ancienne. Indiquez les années d'entrée et de sortie de l'entreprise ; le nom de l'entreprise ainsi que son secteur d'activité. Mentionnez votre poste avec précision. Détaillez les missions ou responsabilités qui vous ont été confiées. Indiquez les résultats obtenus et le bilan de votre expérience (chiffres, statistiques..). • Les compétences Les connaissances linguistiques La mention de vos compétences linguistiques est essentielle pour rédiger un CV. Indiquez les langues par ordre décroissant de maîtrise. Mentionnez pour chaque langue le niveau de maitrise : bilingue / courant / scolaire / notions. Si vous êtes étranger, indiquez votre langue maternelle et votre niveau de français. Mentionnez vos séjours linguistiques et leurs durées, ou les travaux réalisés en langue étrangère. Si vous possédez des diplômes ou qualifications dans une langue, n'hésitez pas à l'indiquer. Les compétences informatiques Il est indispensable de nos jours de préciser ses compétences informatiques. Indiquez le nom des outils informatiques que vous maitrisez. • Les loisirs ou centres d’intérêt Cette rubrique, plus personnelle que les autres, vous permet de mettre en avant vos activités associatives et sportives, vos centres d'intérêts, vos loisirs… Les recruteurs pourront ainsi mieux cerner les principaux traits de votre personnalité. N'hésitez pas, pour rédiger un CV, à dépasser les frontières des traditionnels « lecture, musique, sports et voyages ». Précisez ce qui vous attire dans telle activité, pourquoi vous la pratiquez. Si vous pratiquez un sport en compétition, mentionnez quel est votre niveau. Les valeurs sportives suscitent fortement l'intérêt des recruteurs Les activités sortant de l'ordinaire attirent non seulement l'œil mais permettent également de mettre en avant votre ouverture d'esprit et votre originalité. Toutes les activités ne peuvent pas être mentionnées dans un CV. En effet, toute activité à caractère politique, religieux ou idéologiste peut jouer en votre défaveur. N'indiquez donc pas ces passe-temps et ce même s'ils ont une importance particulière pour vous. 2. La lettre de motivation La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande d'emploi. La lettre de motivation doit susciter l'intérêt du recruteur en répondant à trois questions : • Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ? Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps plein, alternance, dates de disponibilités, durée). S'il s'agit d'une demande d'admission pour une formation, précisez bien les options choisies. • Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ? Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission, responsabilité, résultats... choisissez de développer cette expérience si elle est en relation directe avec uploads/Management/ cv-et-lettre-de-motivation 7 .pdf