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Depuis 1993, le Groupe DIORH accompagne les Dirigeants (DG, DAF, DRH) dans le d

Depuis 1993, le Groupe DIORH accompagne les Dirigeants (DG, DAF, DRH) dans le développement et l’optimisation du Capital Humain. Acteur de référence en ingénierie Ressources Humaines, le Cabinet DIORH œuvre auprès d’acteurs publics et privés qui souhaitent aligner vision stratégique et modèle RH. Fort d’expertises en Consulting, Executive Search et Development, le Groupe DIORH se positionne comme un ensemblier. Le cabinet développe des solutions intégrées basées sur des approches systémiques et quantitatives. Management des RH, Change Management, Intelligence Collective, Développement Individuel… Autant de sujets qui sont au cœur de nos interventions. Notre proposition de valeur intégrée repose sur le déploiement d’expertises et méthodologies spécifiques à chaque domaine ; Consulting, Executive Search et Development. Par la collaboration, l’excellence et l’innovation, nous voulons créer impact et valeur ajoutée pour nos clients et être une force d’intelligence collective. Trois valeurs fondamentales guident l'ensemble de nos actions :  AGIR DE MANIÈRE ÉTHIQUE  ÊTRE PIONNIER ET FORCE DE PROPOSITION  BÂTIR DES RELATIONS PÉRENNES DIORH Executive Search est un pionnier du conseil en recrutement au Maroc, fort d’une expérience de près de 25 ans dans l’acquisition de talents et de dirigeants pour le compte de ses clients. DIORH Executive Search dispose d’une couverture nationale et internationale, en tant que membre du réseau Intersearch Worldwide (45 pays) qui lui permet d’exécuter des opérations de sourcing cross-border pour le compte de ses clients 4 principes fondamentaux  Une analyse fine des enjeux, du contexte, de l’organisation et du projet de l’entreprise  Une stratégie de recherche sur-mesure au mandat qui nous est confié  Une évaluation fine des profils présélectionnés, combinant entretiens approfondis et tests psychométriques  Une approche conseil rigoureuse et structurée, visant à éclairer les décisions de nos clients tout au long du projet La valeur ajoutée des interventions d’Executive repose sur 3 expertises : Chasse de Tête Le cœur de métier de DIORH Executive Search est d’abord structuré autour de la chasse de tête : dirigeants, cadres supérieurs, experts DIORH Executive Search dispose également d’une large expérience dans le recrutement des managers et professionnels sur des métiers diversifiés : vente, marketing, finance, contrôle, RH, achats, juridique, IT, production, logistique... Maîtrise des enjeux sectoriels DIORH Executive Search a tissé des relations de long-terme avec des entreprises issues de secteurs d’activités différents DIORH Executive Search compte ainsi nombre de clients industriels (équipementiers, entreprises pharmaceutiques, grande conso…), financiers (banques, assurances…), du secteur des services (ITO/BPO, sociétés conseil) comme du secteur des infrastructures (BTP, logistique) Conseil de toutes les entreprises (MNT, ETI, PME) Bien qu’adressant les problématiques de talent acquisition des grandes entreprises (champions nationaux, établissements publiques, filiales de multinationales), DIORH Executive Search se positionne également comme partenaire des PME DIORH Executive Search couvre enfin les besoins des institutionnels à la recherche d’experts, de talents et de dirigeants DIORH Consulting capitalise sur 8 domaines d'expertise Alignement organisationnel Restructuration organisationnelle Dimensionnement des ressources Design des processus métiers Audit RH Gestion prévisionnelle Pesée et classification des emplois Diagnostic et refonte des systèmes de rémunération Construction de bases de données RH Déploiement de systèmes de management de la performance Construction de système de gestion des carrières et d’évolution DIORH Consulting déploie 3 modes d'intervention DIORH Consulting, référence du conseil en Ressources Humaines au Maroc, accompagne leaders et institutionnels dans la refonte de leurs politiques de capital humain et le design de leurs schémas directeurs RH Partenaire exclusif de Mercer au Maroc, DIORH Consulting déploie une proposition de valeur fondée sur une large expérience multisectorielle et sur une assise méthodologique quantitative DIORH Consulting adresse 5 enjeux clés  Clarifier la politique RH et le modèle de management de nos clients  Aligner l’organisation et les processus de l’entreprise sur ses orientations stratégiques  Installer une planification stratégique des ressources  Construire le socle de cohérence permettant de structurer le schéma directeur RH  Structurer et alimenter les processus RH pour éclairer les prises de décision L’assessment des compétences, talents et potentiels individuels Sur base d’un modèle développé au sein du cabinet, nous évaluons le « profil d’excellence individuelle » de chaque personne par une lecture globale et systémique incluant : Le profil « professionnel » qui concerne les compétences « métiers » construites par la personne tout au long de son parcours académique et professionnel Le profil « comportemental », qui identifie dans le mode de fonctionnement de la personne ses zones de confort, d’inconfort et de mobilisation au sein de l’environnement professionnel Le profil « motivationnel », qui se focalise sur les forces motrices internes de la personne qui guident ses dynamiques d’engagement personnel Ces séances d’assessment sont d’une valeur ajoutée inestimable au sein des dispositifs RH suivants : Le recrutement Les évaluations postes/profils Les plans de succession Le management des carrières L’identification des Hauts Potentiels L’évaluation 360° des cadres L’ensemble de nos assesseurs est certifié aux approches et outils d’évaluation comportementale du cabinet international ENSIZE, notre partenaire Assessment Le coaching individuel et collectif La formation et le transfert d’expertise La mise en intelligence collective et la mobilisation des acteurs DIORH fait peau neuve sur la toile Actualité LinkedInFacebookTwitterWhatsAppEmail Le Groupe DIORH se dote d’un nouveau site web afin d’incarner notre nouvelle identité visuelle et de mieux interagir avec notre écosystème. L’architecture du nouveau site web DIORH a été conçue autour de 3 axes de communication : Promotion d’outils collaboratifs :  Lancement d’un espace agenda afin d’avoir de la visibilité sur toutes nos initiatives (formations, enquêtes, ...)  Création d’un espace pour s’informer de toutes nos actualités (évènements, articles, enquêtes, média...) Renforcement des outils Executive Search :  Upgrade de DIORHPROFILER afin d’améliorer notre job board  Mise en place d’une nouvelle plateforme pour recueillir les candidatures spontanées  Présentation de la nouvelle organisation : o Présentation de notre profil corporate DIORH Group o Conception d’une page dédiée à chaque Business Unit (DIORH CONSULTING, DIORH EXECUTIVE SEARCH, DIORH DEVELOPMENT) uploads/Management/ diorh-executive-search-est-un-pionnier-du-conseil-en-recrutement-au-maroc 1 .pdf