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Les différents types d’entretien d’embauche L’entretien en face-à-face ♦Le prem

Les différents types d’entretien d’embauche L’entretien en face-à-face ♦Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats. ♦Le second sert à confirmer l’intérêt de la candidature et décider de l’embauche. ♦Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion d’entretiens successifs. ♦Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple : le responsable du personnel puis le chef de service). L’entretien face à un jury ♦Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes. ♦Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien. ♦Dans ce type d’entretien, répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question. L’entretien collectif ♦Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun. ♦Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests. En conclusion ♦Des tests et/ou évaluations peuvent avoir lieu après chacun de ces différents types d’entretien. ♦Le résultat d’un entretien se joue en partie pendant la préparation : n’hésitez pas à vous renseigner sur le poste et l’entreprise. ♦Préparez vos arguments. A ne pas faire Ce que vous ne devez pas faire en entretien ♦ N’arrivez pas plus de 5 minutes en avance. ♦ N’arrivez pas avec une minute de retard. ♦ Ne vous asseyez pas au bord extrême de votre chaise. ♦ Ne serrez pas nerveusement vos mains. ♦ Ne fumez pas, même si on vous offre une cigarette. ♦ Ne regardez pas votre montre. ♦ Ne dites pas que c’est le seul entretien que vous avez pu obtenir. ♦ N’essayer pas de lire un document sur le bureau du recruteur. ♦ Ne dites pas de mal de votre employeur actuel ou passé. ♦ Ne vous lancez pas sur une discussion d’ordre politique. ♦ Ne vous présentez pas comme quelqu’un qui réussit des tests dans tous les domaines. ♦ Ne vous présentez pas comme quelqu’un qui doute trop de lui et ne veut jamais se mettre en avant. ♦ Ne dites pas que vous n’avez pas besoin de travailler pour vivre. ♦ Ne dites que vous êtes prêt de travailler pour très peu. ♦ Ne vous laissez pas entraîner à donner des informations confidentielles concernant votre ou vos employeurs passés. ♦ Ne vous étendez pas trop longtemps sur des points personnels. ♦ Ne répondez pas uniquement par monosyllabes. ♦ Ne bluffez pas. ♦ Ne menez pas un interrogatoire en règle. ♦ Evitez les questions indiscrètes (sur l’entreprise, le recruteur). ♦ Ne vous « incrustez » pas. Rappel : n’ai-je pas oublié les différents documents dont j’ai besoin (curriculum vitae, références, cartes de visite, agenda…) ? Les questions les plus fréquemment posées en entretien Sur le passé 1 • Quelle est votre formation ? 2 • Quel est votre niveau d’études ? 3 • Dans quelles matières étiez-vous le meilleur ? pourquoi ? 4 • Avez-vous gagné de l’argent pendant vos études ? comment ? 5 • Avez-vous participé à des activités extrascolaires ? lesquelles ? 6 • Pensez-vous avoir fait les études dont vous vous sentez le plus capable ? 7 • Si vous deviez recommencer les études, referiez-vous les mêmes ou que feriez-vous ? 8 • Avez-vous suivi des stages de formation ? 9 • Quels métiers ont exercé vos parents ? 10 • Comment passiez vous vos vacances ? 11 • Que faisiez-vous à la maison étant enfant ? Sur le présent 1 • Etes vous libre immédiatement ? 2 • Acceptez-vous de vous déplacer fréquemment ? 3 • Acceptez-vous de déménager pour ce poste ? 4 • Quelle est votre situation de famille ? 5 • Que font votre conjoint et vos enfants ? 6 • Quel âge avez-vous ? 7 • Quel est votre statut militaire ? 8 • Depuis combien de temps recherchez-vous du travail ? 9 • Avez-vous contacté d’autres entreprises ? 10 • Avez-vous d’autres propositions ? 11 • Comment avez-vous organisé votre recherche d’emploi ? 12 • Avez-vous parlé à votre conjoint de votre candidature ? qu’en pense-t-il ? 13 • Avez-vous des projets pour vos enfants ? lesquels ? 14 • Combien désirez-vous gagner ? 15 • Quel était votre précédent salaire ? Sur le futur 1 • Quel est votre objectif professionnel ? 2 • Où vous voyez-vous dans cinq ans ? 3 • Que voulez-vous devenir dans notre entreprise ? 4 • Quels sont vos objectifs à court, moyen, long terme ? 5 • Combien espérez-vous gagner à 30, 40, 50 ans ? 6 • Quel est votre plan de carrière ? Sur l’entreprise 1 • Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? 2 • Que savez-vous de notre entreprise ? 3 • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans une grande (ou une petite) entreprise ? 4 • Qu’est ce que vous pensez pouvoir nous apporter ? 5 • Pourquoi et comment pensez-vous participer au développement de notre société ? Sur le poste 1 • Qu’est ce qui vous attire dans cet emploi ? 2 • Pourquoi pensez-vous vous plaire dans ce genre d’emploi ? 3 • Comment imaginez-vous le poste que nous proposons ? 4 • Quels peuvent être les désavantages de ce poste ? 5 • Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? 6 • Etes vous fait pour ce poste ? 7 • Si vous étiez totalement libre de choisir votre emploi, quel est celui que vous souhaiteriez occuper dans notre société ? Sur l’expérience 1 • Qu’avez-vous principalement apporter à votre précédente entreprise ? 2 • Quelles fonctions avez-vous occupées ? 3 • Parmi tout ce que vous avez fait, qu’avez-vous le mieux réussi ? 4 • Qu’avez-vous le plus aimé ? pourquoi ? 5 • Parlez-moi de votre expérience professionnelle 1 • Parlez-moi de vos anciens employeurs. 2 • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Sur les aptitudes 1 • Dans quels domaine vous sentez-vous le plus compétent ? 2 • Expliquez-moi pourquoi c’est vous que je devrais choisir ? 3 • Quelles sont, parmi vos aptitudes et expériences, celle qui vous font pensez que vous réussirez dans ce poste ? 4 • Parlez-vous des langues étrangères ? 5 • Avez-vous déjà dirigé une équipe ? Sur la personnalité 1 • Quels sont vos loisirs ? 2 • Quel domaine vous attire le plus ? 3 • Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? 4 • Comment vous entendiez vous avec vos camarades d’école ? 5 • Comment vous jugez vous ? 6 • Quels sont vos qualités et vos défauts ? 7 • Parlez-moi de vous ! 8 • Décrivez-vous ! 9 • Comment acceptez-vous la hiérarchie ? 10 • Aimez-vous les responsabilités ? 11 • Quelles ont été vos plus grandes responsabilités ? 12 • Quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ? 13 • Quel est votre style de travail ? 14 • Quel type de parton aimeriez-vous avoir ? 15 • Aimez-vous les travaux routiniers ? 16 • Admettez-vous les gens qui n’ont pas les mêmes intérêts ni la même formations que vous ? 17 • Allez-vous vous jusqu’au bout de ce que vous commencez ? 18 • Citez-moi une ou deux expériences ou occasions dans lesquelles vous avez fait preuve d’initiative ! (de dynamisme, de persuasion…) Les objections les plus fréquemment rencontrées en entretien 1 • « Vous êtes au chômage depuis longtemps » 2 • « Vous êtes jeunes sans expérience. » 3 • « Vous êtes une femme. » 4 • « Vous changez de fonction. » 5 • « Vous avez eu beaucoup d’employeur. » 6 • « Vous n’avez eu qu’un seul employeur. » 7 • « Vous venez d’un autre secteur. » 8 • « Vous êtes trop spécialisé. » 9 • « Vous êtes autodidacte » 10 • « Vous revenez de l’étranger » 11 • « Vous avez travaillé dans une petite entreprise » 12 • « Vous avez été licencie » 13 • etc.… Comment répondre aux objections ? 4 principes 1. Ne cherchez pas à répondre globalement aux objections : faites-les décomposer pour savoir précisément ce que le recruteur a en tête. Par exemple : « pouvez-vous m’en dire plus… ? » ou « qu’es-ce qui vous gêne exactement dans le fait de … ? » ou « en quoi cela constitue –t-il un handicap pour ce poste…. ? ». Vous répondez plus facilement à chacun des éléments qu’il développera dans sa réponse. 2. Cherchez systématiquement les « qualités de vos défauts ». dans beaucoup de situations, vous pouvez trouver du positif aux difficultés que vous rencontrez. Par exemple : vous êtes jeune et sans expérience.. mais vous avez soif d’apprendre et vous vous adaptez plus facilement que quelqu’un qui a des habitudes…. 3. Ne mettez pas vos difficultés en avant : dans bon nombre de cas les handicaps sont plus dans la tête du candidat que dans celle du recruteur. uploads/Management/ doc4.pdf