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LF : SEG Module : Audit général Prof. : Dr J. EL YAAGOUBI Méthodologie de l’aud

LF : SEG Module : Audit général Prof. : Dr J. EL YAAGOUBI Méthodologie de l’audit: cas pratique (Cabinet Chbani & Associés Audit) Encadré n° 2 1. Audit financier L’objectif d’un Audit Financier est d’aboutir à la certification de vos états de synthèse et d’émettre un rapport d’audit présenté au conseil d’administration et aux actionnaires de votre entreprise complété par d’autres diligences cet audit devient un Commissariat aux comptes. NOTRE MÉTHODOLOGIE : L’intervention réalisée par notre équipe d’auditeurs, suite à l’application d’un programme de travail prévue par les normes d’audit, se décline comme suit : - Phase de prise de connaissance générale de l’entreprise auditée, et de son Contrôle interne (points forts et points faibles des procédures) visant à identifier les risques propres et à orienter le choix des diligences à mettre en œuvre pour réaliser la mission (contrôle allégé ou contrôle renforcé) ; - Phase de contrôle des comptes : Collecte d’éléments probants par des techniques de sondages visant à fonder l’opinion de l’auditeur sur les états financiers examinés (documents comptables et fiscaux) ; - Phase de synthèse : Émission et présentation du rapport d’audit. UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI FACULTE POLYDISCIPLINAIRE -LARACHE- Rappel de l’obligation de désigner un Commissariat Aux Comptes selon la loi : - Dans la Société Anonymes (SA), par la loi n°17-95 et son article 159 : « Il doit être désigné dans chaque société anonyme, un ou plusieurs commissaires aux comptes chargés d’une mission de contrôle et du suivi des comptes sociaux dans les conditions et pour les buts déterminés par la présente loi. Toutefois, les sociétés faisant appel public à l’épargne sont tenues de désigner au moins deux commissaires aux comptes ; il en est de même des sociétés de banque, de crédit, d’investissement, d’assurance, de capitalisation et d’épargne. » - Dans la Société en Nom Collectif (SNC), par la loi n°5-96 et son article 12 : » Les associés peuvent nommer à la majorité des associés un ou plusieurs commissaires aux comptes. Toutefois, sont tenues de désigner un commissaire au moins, les sociétés dont le chiffre d’affaires à la clôture de l’exercice social, dépasse le montant de cinquante millions de dirhams, hors taxes. Même si le seuil indiqué à l’alinéa précédent n’est pas atteint, la nomination d’un ou plusieurs commissaires aux comptes peut être demandée par un associé au président du tribunal, statuant en référé. » - Dans la Société en Commandite par Actions (SCA), par la loi n°5-96 et son article 34 : » L’assemblée générale ordinaire des actionnaires désigne un ou plusieurs commissaires aux comptes ; les dispositions de l’article 13 sont applicables, sous réserve des règles propres à la société en commandite par actions. » - Dans la Société A Responsabilité Limitée (SARL), par la loi n°5-96 et son article 80 : » Les associés peuvent nommer un ou plusieurs commissaires aux comptes dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 75. Toutefois, sont tenues de désigner un commissaire aux comptes au moins, les sociétés à responsabilité limitée dont le chiffre d’affaires, à la clôture d’un exercice social, dépasse le montant de cinquante millions de dirhams, hors taxes. Même si le seuil indiqué à l’alinéa précédent n’est pas atteint, la nomination d’un commissaire aux comptes peut être demandée au président du tribunal, statuant en référé, par un ou plusieurs associés représentant au moins le quart du capital. » Source: http://chbani.com/audit-financier/ 2. Audit d’organisation Les évolutions socio-économiques et technologiques, mondiales et nationales, accentuent la dynamique de changement et d’amélioration des entreprises de façon notoire. Le Maroc se développe en accueillant de plus en plus d’entreprises ainsi qu’une offre sur le marché qui intensifie la concurrence et marque un climat incertain quant à la pérennité des entreprises. De ce fait ; l’entreprise marocaine, ou étrangère implantée au Maroc, doit être capable d’adapter son organisation de travail, son mode de gouvernance, les modalités et fonctionnements interne, afin de maintenir sa structure organisationnelle dans une dynamique de qualité et de compétitivité. Pour ce faire, l’Audit d’Organisation est l’accompagnement adéquat. L’Audit d’Organisation permet d’analyser et d’émettre un diagnostic de : - la structure organisationnelle, - son système d’information et de décision, - la gestion des ressources, - son contrôle interne et de ses axes de réforme internes. Ce pour aboutir à une liste de recommandations et de mesure d’accompagnement sous forme de plan d’action. En outre l’audit organisationnel permet : - d’identifier les axes stratégiques pour propulser l’action, - de mettre en place une organisation interne efficace et efficiente, - de rationaliser les effectifs et d’assurer une adéquation entre les postes et les compétences pour plus de productivité. NOTRE MÉTHODOLOGIE : L’intervention réalisée par notre équipe d’auditeurs chevronnés, selon le référentiel d’audit, se décline comme suit : - Définition du champ de l’étude, des services et des acteurs clés, - Détermination et mise à jour des liaisons hiérarchiques et fonctionnelles de la structure, - Entretiens professionnels avec les acteurs sujets de l’étude, - Recueil des principales attentes en termes de structure et de performances, - Recueil documentaire de l’entreprise (historique, aspect économique, stratégies antérieures…) - Elaboration d’un dossier d’analyse et de synthèse (Diagnostic approfondi) - Préconisation d’un plan d’action. Source : http://chbani.com/audit-organisation/ uploads/Management/ encadre-2-audit-ge-ne-ral-1.pdf