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2021 ÉTUDEDERÉMUNÉRATIONS 021 ÉTUDEDERÉMUNÉRATION S2021 ATS & SUPPLY CHAIN DU T

2021 ÉTUDEDERÉMUNÉRATIONS 021 ÉTUDEDERÉMUNÉRATION S2021 ATS & SUPPLY CHAIN DU TECHNICIEN AU CADRE DIRIGEANT BANQUE IT & DIGITAL DU MARCHÉ DE L’EMPLOI, FINANCE SANTÉ RESSOURCES ACHATS LES TENDANCES NATIONALES DISTRIBUTION & COMMERCE 1 Sommaire 2 À propos de PageGroup. ..................................................................................................... 3 Éditorial. .............................................................................................................................. 7 Tendances de marché Les grandes tendances du marché du travail..................................................................... 15 Covid-19 : quels impacts sur les recrutements ?. ............................................................... 21 La négociation salariale.................................................................................................... 25 Analyses sectorielles Accueil & Services........................................................................................................... 27 Achats & Supply Chain..................................................................................................... 30 ADV & Relation Clients..................................................................................................... 34 Assistanat & Office Management...................................................................................... 37 Assurance....................................................................................................................... 41 Audit, Conseil & Expertise................................................................................................. 45 Banque........................................................................................................................... 49 Commercial..................................................................................................................... 53 Construction.................................................................................................................... 57 Digital, Marketing & Communication. ................................................................................. 61 Distribution & Commerce. ................................................................................................. 65 Facility Management & Services Généraux........................................................................ 69 Finance & Comptabilité.................................................................................................... 73 Hôtellerie, Restauration & Tourisme................................................................................... 77 Immobilier & Maîtrise d’Ouvrage....................................................................................... 82 Ingénieurs & Techniciens.................................................................................................. 87 Juridique & Fiscal............................................................................................................ 91 Life Sciences................................................................................................................... 95 Medical Devices. .............................................................................................................. 99 Ressources Humaines. ................................................................................................... 103 Santé............................................................................................................................ 106 Secteur Non–Profit. ........................................................................................................ 110 Secteur Public............................................................................................................... 112 Technology.................................................................................................................... 114 Contact. ........................................................................................................................... 120 Interim Management Consulting À PROPOS DE PAGEGROUP 3 Forts de 40 ans d’expérience et d’une expertise reconnue, nous vous aidons à recruter rapidement les meilleurs candidats qualifiés, partout en France et dans tous les secteurs d’activité, grâce à notre réseau de proximité et notre réactivité. Réponse à toutes vos problématiques : CDI, CDD, Intérim, Management de Transition, Freelance Expertise multi-sectorielle : + de 25 secteurs d’activité représentés Equipes métiers dédiées : une réponse dans les 48h Chasse de tête d’experts de haut niveau, direction générale et direction opérationnelle Sélection et approche directe de cadres confirmés Recrutement de cadres 1er niveau et ETAM Opérations de recrutement volumique (Recruitment Process Outsourcing) Réponse aux besoins urgents en matière de remplacement, pilotage de projet ou conseil opérationnel en intérim de cadres confirmés ou management de transition. Accompagnement dans la réalisation de projets dans le domaine des Systèmes d’Information, notamment en sélectionnant des profils freelance spécialisés. Expertise dans les problématiques de rétention des talents, de fiabilisation des recrutements, d’onboarding, de coaching et de talent management. 93% 88% 5 ENGAGEMENTS Responsabilité Proximité Innovation Réactivité Partenariat Étude de rémunérations 2021 VOTRE SATISFACTION AU CO EUR DE NOS ACTIONS 4 de nos clients sont satisfaits ou très satisfaits* de nos candidats sont satisfaits ou très satisfaits* * Enquêtes menées en 2019 auprès de 19 801 répondants. Partenariat & Proximité Partenaire engagé auprès des entreprises et à l’écoute de toutes vos problématiques, nous vous accompagnons pour faciliter le recrutement des talents qu’il vous faut parmi notre vaste réseau de profils qualifiés et grâce à nos 20 bureaux en France. Innovation & Réactivité Nous vous permettons de bénéficier de coûts de sourcing réduits grâce à des partenariats technologiques innovants et une offre de service sur-mesure assurant la meilleure visibilité du marché à vos offres d’emploi. Responsabilité Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie et de notre vision. Vous avez l’assurance d’un processus de sélection exclusivement centré sur les compétences des candidats car nous sommes convaincus que la diversité est un vecteur de performance pour les entreprises, et un facteur d’attractivité. 5 RAISONS DE NOUS FAIRE CONFIANCE TOULOUSE RENNES NANTES LILLE STRASBOURG ORLÉANS LYON GRENOBLE MONACO NICE MARSEILLE BORDEAUX ÎLE-DE-FRANCE ROUEN À PROPOS DE PAGEGROUP NOS BUREAUX NOS DIVISIONS SPÉCIALISÉES POUR VOUS ACCOMPAGNER 1 bureau Page Executive 1 bureau Page Outsourcing bureaux Page Personnel 19 dont 7 en Île-de-France : Cergy, Massy, Neuilly-sur- Seine, Noisy-le-Grand, Paris 12e, Roissy et Montigny-le-Bretonneux bureaux Michael Page 10 dont 2 en Île-de-France : Paris 12e et Neuilly-sur-Seine qui interviennent sur toute la France 5 • Accueil & Services (1) • Achats & Supply Chain • ADV & Relation Clients (1) • Assistanat & Office Management • Assurance • Audit, Conseil & Expertise • Avocats, Juridique & Fiscal (2) • Banque • Commercial • Consulting (2) • Digital, Marketing & Communication • Distribution & Commerce • Finance & Comptabilité • Hôtellerie & Tourisme • Ingénieurs & Techniciens • Immobilier & Construction • Juridique & Fiscal (1) • Ressources Humaines • Restauration (1) • Public & Non–Profit • Santé • Systèmes d’Information (1) Division Page Personnel uniquement. (2) Division Michael Page uniquement. NORD OUEST SUD-OUEST RHÔNE-ALPES PACA EST entre -8 % et -18 % entre -6 % et -16 % entre -11 % et -13 % entre -10 % et -15 % entre 0 et -10 % entre -8 % et -18 % Étude de rémunérations 2021 MÉTHODOLOGIE FOCUS RÉGIONS 6 Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients sur l’ensemble de l’année 2019 jusqu’au 30 juin 2020, sur les entretiens effectués avec les candidats par nos 700 consultants spécialisés, et sur l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en permanence par nos équipes. Nous avons cherché à être le plus complets possible en présentant ici les fonctions traitées de façon ré- currente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région, et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique actuelle. S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos tableaux et avons retenu comme critères de distinction la séniorité des candidats. Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel fixe avec, le cas échéant, une annotation concer- nant la partie variable et les éventuels avantages en nature. Notre cabinet travaille dans le respect des règles de déontologie de notre profession et des dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination. Nous attirons votre attention sur le fait que les termes « recruteur », « candidat », « client », « consultant », doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes. Les rémunérations présentées dans ce document correspondent au brut annuel fixe pour des postes situés en région parisienne. Afin d’être le plus exhaustifs possible et de vous apporter un éclairage précis sur les rémunérations pratiquées sur l’ensemble du territoire français, nous avons choisi de vous indiquer les variations moyennes existant entre l’Île- de-France et les grandes régions. Ces écarts sont à pondérer en fonction des années d’expérience demandées pour le poste, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. ÉDITORIAL 7 C ette année sera cruciale pour l’emploi en France. Pour cette raison, nous placerons au cœur de notre action les engagements qui ont fait de nous les leaders du recrutement spécialisé dans le monde, afin de vous garantir la meilleure qualité de service : réactivité, proximité, partenariat, innovation, éthique et responsabilité. Partenaires de confiance de votre carrière et de vos recrutements, nous avons réuni dans cette nouvelle étude de rémunérations, toutes les tendances du marché de l’emploi post- confinement et les salaires attendus pour 2021, secteur par secteur et poste par poste. Ce qu’il faut retenir du marché de l’emploi actuel par Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France Qui aurait pu prédire qu’en 2020, sous l’influence d’une crise sanitaire mondiale, les cartes pourraient être ainsi rebattues ? Si l’on devinait fin 2019 un début de récession économique avec un ralentissement notable de la croissance en France, personne n’avait anticipé la potentialité d’un coup d’arrêt tel que celui que nous avons vécu au premier semestre 2020. Gel des recrutements dans de nombreux secteurs, chute de plus de 50% des offres d’emploi diffusées, effondrement du travail temporaire, révision à la baisse des projets de recrutements annoncés pour le second semestre : le marché de l’emploi a connu un retournement sans précédent. Covid-19 : un impact notable sur l’emploi Si l’économie mondiale semble se redresser depuis l’été 2020, soutenue par d’importants plans de relance en Europe et aux Etats-Unis et par la reprise progressive de l’activité commerciale, l’incertitude reste grande à l’heure où de nombreux foyers infectieux persistent, apparaissent ou réémergent. La menace covid-19 perdure et la deuxième vague génère des inquiétudes légitimes, amenant le FMI et Étude de rémunérations 2021 8 l’OCDE à réviser leurs prévisions de croissance mondiale à la baisse pour 2021 (autour de 4 à 5%), après une chute de 4,9% en 2020. Le choc a été si violent que l’on n’ose encore se réjouir des premiers signes de redressement de l’emploi intérimaire, indicateur avancé de l’emploi. Après une chute historique de 70% des équivalents temps plein (ETP) entre le 15 et le 20 mars 2020, un timide redressement s’était opéré en avril puis en mai (+8 points) avant une nouvelle hausse avant l’été (+8.4 points, mais un différentiel de -39% par rapport à juin 2019). La reprise du BTP, premier secteur utilisateur du travail temporaire, puis de la restauration à l’été, ont entraîné une amélioration globale plus marquée dès le début du second semestre 2020 (-26% en juillet, +13 points vs juin), uploads/Management/ etude-de-remunerations-pagegroup-2021.pdf