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Directeur Régional des Eaux et forêts et de la Lutte Contre la Désertification

Directeur Régional des Eaux et forêts et de la Lutte Contre la Désertification Identification Missions - Participation à la définition de la stratégie nationale ; - Elaboration de la stratégie régionale et des objectifs de développement forestiers en harmonie avec la stratégie nationale; - Pilotage des contrats programmes ; - Encadrement et supervision d’un ensemble de services ; - Veille sur les objectifs, les activités et les résultats afférents à la mission de sa structure. Responsabilités - La représentation du Département des Eaux et Forêts au niveau régional ; - La communication de la stratégie, des orientations et des politiques du Département; - L’élaboration de la stratégie régionale ; - La déclinaison de la stratégie régionale en contrat programme ; - Une meilleure circulation du flux informationnel ; - L’organisation optimale de sa direction et la mobilisation du personnel ; - L’entretien des bonnes relations avec les partenaires ; - La maitrise de l’environnement régional et le développement de partenariat ; - L’alerte en temps opportun sur l’évolution des situations particulières concernant les domaines d’intervention de sa structure. Activités Principales - Représenter le Département des Eaux et Forêts au niveau régional ; - Diagnostiquer la problématique forestière régionale et définir les axes d’intervention ; - Elaborer et mise en œuvre des programmes et plans d’action ; - Piloter, coordonner et évaluer les activités des entités relevant de sa Direction ; - Contrôler et suivre en permanence la réalisation des programmes ; - Evaluer et encadrer le personnel de sa Direction ; - Gérer les relations avec les partenaires ; - Rechercher et promouvoir les actions de partenariat ; - Mobiliser les ressources humaines pour la réalisation des objectifs tracés par le Département des Eaux et Forêts ; - Optimiser les ressources et moyens ; - Produire et gérer les flux d’information ; - Créer l’ambiance et les conditions favorables pour la bonne marche du service ; - Veiller à l’amélioration de l’image de marque du Département des Eaux et Forêts. Champs des relations du travail - Autorités régionales ; - Autres départements ministériels ; - Communes Rurales ; - ONG ; - Syndicats ; - Population ; - Organismes de recherche ; - Gendarmerie royale ; - Instances Juridiques. Intitulé Directeur régional des eaux et forêts et de la Lutte contre la Désertification Groupe Management Domaine fonctionnel Stratégique Portefeuille des compétences Types de savoirs à maîtriser Savoirs - Législation forestière ; - Techniques de communication ; - Management ; - Rédaction administrative; - Gestion budgétaire ; - Gestion des RH ; - Gestion des projets. Savoir-faire - Décliner les orientations en plan d’action opérationnelle ; - Intégrer et coordonner les projets proposés par les collaborateurs ; - Déléguer ; -Arbitrer ; - Organiser et conduire une négociation; - Appliquer le système d'évaluation adopté par le département ; - Elaborer des rapports, des bilans et des notes de synthèses ; - Assurer une veille sur les missions et charges ; - Manager une équipe; - Définir les priorités ; - Gérer les conflits ; - Repérer les menaces et opportunités de l’environnement ; - Prendre les décisions. Savoir être - Mobilisateur ; - Sens des responsabilités ; - Sens de l’écoute et de dialogue ; - Sens de l’organisation ; - Dynamisme ; - Communication ; - Sens de l’anticipation ; - Diplomatie ; - Maîtrise de soi et gestion du stress ; - Prise de décision ; Environnement et conditions spécifiques de travail L'emploi nécessite une mobilisation intellectuelle et physique accrue. Il implique: - une disponibilité continue ; - une grande aptitude à communiquer - un risque constant de stress. uploads/Management/ fiche-de-poste-dreflcd03102019.pdf