FORMATION DE FORMATEURS UN MANUEL D’ACCOMPAGNEMENT DES FORMATEURS EN CONSOLIDAT
FORMATION DE FORMATEURS UN MANUEL D’ACCOMPAGNEMENT DES FORMATEURS EN CONSOLIDATION DE LA PAIX Novembre 2010 Financé par l’union Européenne A propos du RHA Le RHA est une organisation de Paix et rapprochement entre les communautés, qui a vu le jour à 2004 sous l’impulsion de PaxChristi Pays – Bas. A la sortie de la meurtrière guerre interethnique qui a opposé les communautés locales de 1998 à 2004, des associations locales et des églises se sont mis ensemble pour contribuer à la pacification et à la réconciliation entre les communautés de l’Ituri. Le RHA intervient principalement de la manière suivante : 1. Identification des problèmes communautaires à travers des études, recherches, Analyse de contexte régulière, barza communautaires, etc. 2. La mise en place d’un Réseau des partenaires locaux à base; ILP, ILSC, CLE, etc. 3. La mise en place des espaces de concertation entre les communautés, les autorités locales et les forces de sécurité (FARDC et PNC): Barza Communautaires, Réunion de Sécurité Communautaire au niveau de collectivité et de territoire, Cadre de concertation sur la paix; 4. Renforcement des capacités, des agents du RHA et des responsables des structures de base (ILP, et ILSC, etc.) par des formations, et des équipements, etc. 5. La mobilisation des communautés sur des thèmes; la résolution pacifique des conflits, les conflits fonciers, l’exploitation des ressources naturelles, le leadership et la bonne gouvernance, etc. 6. Le plaidoyer et les médiations, en vue des résolutions des conflits existants. Le RHA est présent dans tous les cinq territoires de l’Ituri, et intervient grâce aux associations membres du réseau. À propos d’International Alert International Alert est une organisation indépendante de consolidation de la paix qui travaille depuis plus de vingt ans pour établir les fondations d’une paix et sécurité durables au sein des communautés touchées par les conflits violents. Notre approche est polyvalente : nous travaillons à la fois au niveau local, régional et transfrontalier, avec pour objectifs d’influencer les politiques et les pratiques touchant à la consolidation de la paix, et de renforcer les capacités à travers la formation. Notre travail se concentre sur l’Afrique, l’Asie du Sud, le Sud Caucase, l’Amérique Latine, le Liban et les Philippines. Nos projets thématiques sont menés aussi bien au niveau local, régional qu’international et se concentrent sur des thèmes étroitement liés, essentiels à la consolidation d’une paix durable, notamment le lien entre l’économie et le conflit, la problématique du genre, la gouvernance, l’aide au développement, la sécurité et la justice. Nous sommes l’une des ONG les plus importantes au monde dans le domaine de la consolidation de la paix, avec plus de 125 employés basés à Londres et dans nos 13 bureaux à travers le monde. www.international-alert.org Remerciements : Ce manuel se base sur les rencontres organisées entre International Alert et le Réseau Haki na Amani. Le contenu de ce manuel a été en grande partie rédigé par un membre du personnel de International Alert, mais le contenu s’inspire de la pratique du Réseau Haki na Amani. Nous tenons donc particulièrement à remercier le Réseau et ses membres. Claude Lonzama Jilo et Jérémie Kahigwa-Baby ont contribué à la rédaction du document, et Catherine Machozi et Jacqueline Borve on accompagné le projet et y ont fait un apport indispensable. Ce manuel est finance par l'Union Europeenne. Le contenu de ce manuel relève de la seule responsabilité d'International Alert et du Reseau Haki na Amani et ne peut aucunement être considèré comme reflétant le point de vue de l'Union Européenne. FORMATION DE FORMATEURS UN MANUEL D’ACCOMPAGNEMENT DES FORMATEURS EN CONSOLIDATION DE LA PAIX Auteur : Aurélien tobie 2 FORMATION DE FORMATEURS Aurélien Tobie Aurélien Tobie est responsable de programme de formation au sein de l’équipe de formation de International Alert. Depuis juillet 2009, Aurélien a eu l’opportunité de conduire un projet d’accompagnement de l’organisation congolaise Haki na Amani en Ituri, au Nord Est de la République Démocratique du Congo. Au cours de ce programme, il a pu échanger avec ses amis et partenaires du Réseau Haki na Amani sur des thèmes tels que la médiation, la bonne gouvernance, les conflits fonciers ou les techniques de formation. Formateur en consolidation de la paix depuis 2005, Aurélien a conduit des formations pour diverses organisations telles que le gouvernement des Pays Bas, la Coopération Technique Belge, ou encore King’s College London. 3 Sommaire Introduction 4 Première partie : L’objectif d’une formation 6 Pourquoi faire une formation ? L’importance du changement 6 Définition d’une formation 10 La clarification des objectifs de la formation 1 1 Deuxième partie : Préparer une formation 14 La clarification des objectifs de la formation 14 L'organisation du contenu de la formation 15 Préparation logistique 17 Troisième partie: Conduire la formation 19 Faire passer le message pendant les sessions 19 S’assurer que les participants comprennent bien 20 Choisir les outils appropriés 21 Explorer les attributs d'un bon formateur 23 4 FORMATION DE FORMATEURS Introduction Ce manuel a été rédigé par un formateur de International Alert, sur la base des demandes et des apports du Réseau Haki na Amani. Il se base sur une formation de formateur organisée à Bunia, Ituri, en Décembre 2009, qui a réuni les formateurs du Réseau Haki na Amani et des membres du personnel de International Alert. Bien que ce manuel ait été rédigé par un formateur de International Alert, il inclut de nombreuses références à la pratique et à l’expertise en formation du Réseau Haki na Amani. Le Réseau Haki na Amani (RHA) dispose de nombreux formateurs très expérimentés, qui souhaitaient découvrir de nouvelles techniques de formation, notamment des outils participatifs, afin de les inclure à leur répertoire. Ce manuel répond donc aux demandes du réseau, qui considère la formation comme étant une partie importante de son travail de paix en Ituri, pour les raisons qui suivent : Les communautés doivent être sensibilisées à la paix Le RHA se propose de contribuer à la vision d’un Ituri pacifié, où les différentes communautés hier en conflit, vivent en paix et en harmonie. Il prend pour stratégie la vulgarisation de certains thèmes au sein des communautés et la création des Initiatives Locales de Paix. Ces initiatives locales de paix, mises en place en 2005, sont des structures qui doivent continuer la formation à la base, afin de bien sensibiliser la population sur les thèmes qui sont importants pour atteindre ses objectifs. Le Réseau et les initiatives locales de paix ont, par exemple, conduit des sessions de formation sur des thèmes tels que le code foncier, le code minier, ou le code forestier. C’est ce qui explique la nécessité de former ceux qui doivent conduire ces formations et de s’assurer que ceux-ci ne courent le risque de donner des informations contraires ou incomplètes. La poursuite du travail sur le terrain après le départ du RHA Toute oeuvre humaine a un début et une fin. Le RHA doit former et surtout bien former afin de laisser sa trace dans les communautés qui pourront continuer les oeuvres entreprises jusqu’aujourd’hui. L’histoire devra se référer au travail entrepris par RHA, aux réflexions nées de son action auprès des formateurs. Le RHA doit être bien renforcé et équipé pour former les autres Celui qui prétend former les autres doit nécessairement avoir un bagage plus lourd et de plus grandes capacités qui lui permettra de former plus aisément. Cela suppose que le formateur du RHA doit avoir toute la compétence pour bien le faire. Ce manuel répond donc à un besoin présent au sein du RHA. 5 Pourquoi ce manuel se tourne-t-il vers l’utilisation de méthodes participatives ? L’expérience nous montre que la participation permet de retenir l’essentiel de la formation car on retient mieux en faisant, en pratiquant les leçons dispensées pendant la formation. De plus, il est important de faire participer tout le monde afin de bénéficier de la contribution de chaque participant. Echanger en se basant sur l’expérience de chacun vaut mieux que donner un enseignement magistral où le formateur est considéré comme le dépositaire du savoir et les participants comme des récepteurs. Pour le RHA l’idéal est de faire participer tout le monde, afin que chacun soit impliqué dans le processus de paix. Les animateurs du RHA ont pour mission de vulgariser et de sensibiliser la population sur les problématiques cruciales dans le contexte de la construction de la paix en Ituri. Ils ne peuvent le faire qu’avec l’appui des communautés locales qui sont confrontées quotidiennement aux conflits subsitants en Ituri’. « Je n’enseigne rien à mes élèves. Je mets en place les conditions de leur apprentissage. » Einstein 6 FORMATION DE FORMATEURS Première partie : L’objectif d’une formation Pourquoi faire une formation ? L’importance du changement Avant même de commencer à développer et mettre en place un programme de formation, il convient de s’interroger sur les objectifs de cette formation. Que veut-on obtenir, en organisant cette activité ? Bien souvent, les attentes des formateurs et des participants peuvent s’accorder en apparence, mais révéler en fait des divergences qui s’avèrent cruciales pour la conduite de la formation. De uploads/Management/ formation-de-formateurs-fr-2010.pdf
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- Publié le Mai 21, 2022
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