LE GUIDE DES MÉTIERS RESSOURCES HUMAINES RÉVÉLATEUR DE TALENTS L A G R A N D E
LE GUIDE DES MÉTIERS RESSOURCES HUMAINES RÉVÉLATEUR DE TALENTS L A G R A N D E É C O L E D E S R E S S O U R C E S H U M A I N E S R E C O N N U E P A R L’ É TAT Au sein de l’entreprise, la fonction Ressources Humaines vise à obtenir une adéquation optimale entre la satisfaction des salariés et les contraintes économiques et organisationnelles auxquelles l’entreprise doit faire face en interne comme en externe. Les métiers RH doivent aujourd’hui s’adapter aux exigences économiques et sont donc en évolu- tion perpétuelle pour répondre aux attentes et aux problématiques du marché : contribution à la stratégie de l’entreprise, appui au management opérationnel, attrait et fidélisation des meilleurs talents, internationalisation des pratiques et des process RH. Pour ce faire, le service Ressources Humaines prend en charge la gestion du personnel, le développement des compétences des salariés, les relations sociales et syndicales, la communication interne, les sys- tèmes d’informations et de rémunérations RH. La fonction Ressources Humaines offre donc une diversité de métiers aussi riches que pas- sionnants, qui peuvent être pratiqués en France comme à l’étranger. Ceux-ci requièrent des connaissances techniques, des savoir-faire rela- tionnels et opérationnels, du leadership et des qualités personnelles certaines. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines recrute et recherche des profils variés pour repré- senter les différents métiers qu’elle propose. À vous de choisir le vôtre ! DÉCOUVREZ LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES : DES MÉTIERS AUSSI VARIÉS QUE PASSIONNANTS LES ÉQUIPES IGS-RH L’IGS-RH propose des formations spécialisées en Management des Ressources Humaines, accessibles dès le baccalauréat ou après un Bac+2, Bac+3 ou Bac+4. Pour une information complète sur nos formations, veuillez consulter notre site internet : www.igs-ecoles.com — 2 — L’IGS-RH A LE PLAISIR DE VOUS PRÉSENTER UNE LISTE NON EXHAUSTIVE DE MÉTIERS QUI COMPOSENT LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : 4 VOUS AIMEZ 5 DIVERSITÉ DE MISSION DES RH 6 RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL 7 CONSULTANT RH 8 RESPONSABLE RECRUTEMENT 9 RESPONSABLE FORMATION 10 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH 11 RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE 12 RESPONSABLE MARQUE EMPLOYEUR 13 CAMPUS MANAGER 14 TALENT MANAGER 15 RESPONSABLE DE LA MOBILITÉ INTERNATIONALE 16 RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES 17 RESPONSABLE DIVERSITÉ 19 RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX 20 CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE 21 RESPONSABLE SYSTÈMES D’INFORMATION RH 22 RESPONSABLE RSE 23 DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 24 HR BUSINESS PARTNER 25 MANAGER DE TRANSITION 26-28 RÉMUNÉRATION DE LA FONCTION RH — 3 — VOUS AIMEZ... ALORS VOUS POURREZ VOUS ÉPANOUIR DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES ! Être force de proposition, innover, négocier Être autonome, prendre des décisions, assumer des responsabilités Travailler en équipe Communiquer : être à l’écoute, conseiller, proposer, vous adapter — 4 — LES RESSOURCES HUMAINES : UNE DIVERSITÉ DE MISSIONS Etre garant de l’application de la législation sociale Recruter et fidéliser les collaborateurs Gérer et anticiper les compétences Former les collaborateurs Réaliser la Paie Les Ressources Humaines Animer le dialogue social dans l’entreprise Gérer les dossiers du personnel Accompagner les managers et les collaborateurs Communiquer en interne et externe Construire en partenariat avec la Direction, les politiques sociales de l’entreprise et les mettre en œuvre Mener des audits sociaux et conduire le changement dans l’entreprise — 5 — RESPONSABLE PAIE ET ADP Le Responsable de la Paie et de l’Administration Du Personnel a en charge la gestion des éléments de la paie, des dossiers des salariés. En l’absence d’un Responsable Compensation & Benefits, le Responsable Paie peut assurer tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération. Il est un acteur essentiel de l’entreprise. Missions • Garantir l’aspect règlementaire de paie et de sa bonne application • Valider les paies et les opérations associées (charges, déclarations aux organismes sociaux et fiscaux) • Réaliser les tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires • Optimiser l’utilisation du logiciel de paie et/ou SIRH et développer les interfaces nécessaires • Consolider les données sociales (Bilan social, indicateurs, budget masse salariale…) • Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel dans le respect du code du travail, TÉMOIGNAGE « Le Responsable Paie et ADP est au cœur de l’activité de l’entreprise, ses activités sont variées : contrats de travail, contrôles de paie et pilotage de la masse salariale, relations avec les organismes sociaux. Il peut jouer un rôle clé dans la mise en place ou l’évolution de logiciels de gestion de la paie associé à la direction informatique ou de la formation. Le responsable paie peut se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux : effectifs et évolution, réalisation d’études et mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques entrées et sorties de personnel...) et assurer tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération. Un certain goût pour les chiffres et les process ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel sont nécessaires pour cette fonction. Il doit avoir le sens de la confidentialité, être discret et inspirer confiance pour maintenir un bon climat social car il touche au domaine particulièrement sensible qu’est la paie. » Nadia LUX (Promotion IGS-RH 2010) - Responsable Paie, Administration du personnel et du Contrôle de gestion sociale, Manufactures de Mode. de la convention collective et du règlement intérieur (contrats de travail, suivi des absences, dossiers du personnel…) et effectuer la veille juridique. • Assurer les relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales • Conseiller la Direction sur le pilotage de la masse salariale Compétences associées • Maitrise d’un logiciel de paie et d’un SIRH • Très bonne connaissance en droit social / règles liées aux calculs des charges sociales • Connaissances en comptabilité — 6 — CONSULTANT RH Intégré à un cabinet de conseil en Ressources Humaines, le Consultant intervient en tant que prestataire dans les entreprises pour émettre un diagnostic, proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les clients mandataires, suivre la mise en œuvre et élaborer un bilan des résultats obtenus. Les domaines d’action du Consultant sont assez larges : recrutement, externalisation d’une activité, analyse des compétences et des rémunérations, aménagement du temps de travail, etc. TÉMOIGNAGE « Ma mission est d’accompagner les TPE / PME sur des thématiques diverses et variées en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ma mission est double : - Proposer à nos clients des prestations cofinancées par les OPCA, les DIRRECTE (état des lieux, mise en place du plan de formation, cartographie des processus, …). - Développer la notoriété du cabinet auprès des OPCA, répondre à des appels d’offre et prospecter en direct des entreprises essentiellement par réseau. Lorsque nous travaillons avec des TPE / PME, nous sommes en quelque sorte des « couteaux suisses » et devons être capables de chercher la bonne information et de construire le bon outil adapté à l’entreprise. Les compétences attendues sont la technique d’écoute active, la vision systémique, être commercial, être à l’aise avec la gestion et des compétences rédactionnelles. » France DUPONT, (Promotion IGS-RH 2017) - Responsable Partenariats Senior Consultant, Hub 4 Health Missions • Recueillir les besoins auprès de la DRH ou de la Direction Générale et assurer les échanges avec les opérationnels concernés par le projet • Etablir un audit et un diagnostic sur la situation actuelle de l’entreprise • Elaborer une proposition concrète de prestation en termes de planning, de moyens (équipe projet, documentation, informatique, etc) • Etablir un reporting régulier sur l’avancée de la mission par rapport au cahier des charges et aux objectifs initiaux avec formalisation dans un document de synthèse de l’ensemble des actions entreprises et des évolutions apportées, et présenter l’ensemble des résultats aux directions concernées Compétences associées • Connaissance pointue du monde de l’entreprise et de son économie • Compétences en Droit, Gestion et Informatique • Forte sensibilité à la relation client • Esprit de confidentialité — 7 — RESPONSABLE RECRUTEMENT Intégré au sein d’un service RH, le Responsable Recrutement définit et met en oeuvre le plan de recrutement décidé en collaboration avec la Direction Générale. Missions • Elaborer les diagnostics sur la politique de recrutement • Rédiger les définitions des postes et offres d’emploi • Utiliser des plateformes digitales de recrutement • Alimenter la base candidats par la diffusion d’annonces sur les jobboards, les annuaires d’anciens élèves • Sélectionner les supports de communication adaptés : intranet, jobboards, presse, agences d’interim ou cabinets de recrutement • Trier les CV réceptionnés • Administrer les éventuels tests de compétences ou psychotechniques • Animer les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels • Elaborer les contrats de travail • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs • Animer l’entretien de fin de période d’essai Compétences associées • Bonne connaissance de l’activité de l’entreprise et ses métiers • Informatique : Word et Excel • Maitrise d’Internet : jobboards • Techniques d’entretien • uploads/Management/ guide-des-metiers-rh.pdf
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- Publié le Mar 15, 2021
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