Guide pratique Une formation, pourquoi ? comment ? Une formation, pourquoi ? co
Guide pratique Une formation, pourquoi ? comment ? Une formation, pourquoi ? comment ? Se former pour (re)trouver un emploi La formation continue contribue à entretenir et adapter vos compétences professionnelles tout au long de la vie grâce à différents dispositifs, selon que vous êtes salarié ou demandeur d’emploi. Elle vient compléter votre formation initiale, notamment pour répondre aux besoins de développement de l’activité économique. Souvent, la formation est un levier indispensable pour trouver un nouvel emploi s’il vous manque une compétence essentielle pour correspondre aux offres d’emploi qui vous intéressent ou si, faute de recrutements dans votre secteur d’origine, vous devez adapter vos compétences à un autre secteur d’activité ou encore si les logiciels relatifs à votre métier ont évolué… Suivre une formation vous permettra de vous perfectionner dans votre métier, de développer des compétences supplémentaires et de mieux répondre aux attentes du marché de l’emploi. L’enjeu est de choisir celle qui sera la mieux adaptée à votre profil et à vos objectifs professionnels… Alternance, formation à temps plein ou à temps partiel, POE, AFPR, DIF-portable, CIF-CDD… : ce guide vous présente les différents dispositifs de formation (financement, acteurs, organisation) et vous aide dans le choix de la formation qui facilitera votre retour à l’emploi durable. INTRODUCTION Sommaire P 4/9 Une formation, pour répondre à quel besoin ? P 4 Acquérir des compétences complémentaires P 6 Apprendre un nouveau métier P 9 Valoriser vos compétences avec la VAE P 10/13 Comment choisir une formation ? P 10 Les questions à se poser P 11 Où et comment trouver des informations ? P 12 Les conseils de Pôle emploi P 14/19 Comment financer sa formation et avec quelle rémunération ? P 14 Se former dans le cadre d’un contrat de travail P 14 Entreprendre une formation en tant que stagiaire de la formation professionnelle P 20 Conclusion P 21 Glossaire P 23 L’essentiel à retenir Les 5 erreurs à éviter Les 5 astuces à utiliser Les 5 clés pour agir 4 Une formation, pour répondre à quel besoin ? Il existe plusieurs types de formations pour chacun de vos besoins. Certaines vous permettent de compléter vos connaissances, de développer des compétences particulières, et d’autres, offrent des parcours plus complets pour apprendre un nouveau métier et acquérir une nouvelle qualification. Tout dépend de vos besoins et du temps que vous souhaitez ou pouvez consacrer à une période de formation. Acquérir des compétences complémentaires L’essentiel est de bien choisir ce petit “plus” qui viendra enrichir votre parcours et qui rendra votre profil plus attrayant pour les employeurs. Les exemples sont nombreux : un couvreur peut par exemple se spécialiser dans la pause de panneaux photovoltaïques, un magasinier passer une licence de cariste et une secrétaire se former à l’utilisation de nouveaux logiciels bureautiques… Il existe plusieurs dispositifs de formation pour vous permettre d’acquérir des compétences supplémentaires. Les formations financées par les régions ou Pôle emploi Les Régions à titre principal, Pôle emploi également, interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi au travers des formations qu’elles financent dans le cadre des programmes régionaux de formation. Ces programmes portent non seulement sur des formations qualifiantes mais également sur l’acquisition de connais- sances générales, technologiques et professionnelles nécessaires à l’insertion professionnelle. Demandez à votre conseiller s’il y a au catalogue régional une formation répondant à votre besoin. Vous avez une expérience professionnelle reconnue, mais votre métier a évolué au fil des années avec les nouvelles technologies, le développement durable et les nouvelles évolutions de la société. Aujourd’hui il n’est pas rare de devoir suivre des formations complémentaires dans des domaines précis, par exemple sur différents logiciels ou sur de nouvelles machines équipées de systèmes électroniques. 5 Le programme “compétences clés” de l’État La formation “compétences clés” financée par l’État permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales parmi lesquelles : compréhension et expres- sion écrites – mathématiques, sciences et technologies – bureautique et internet – aptitude à développer ses connaissances et compétences – initiation à une langue étrangère. Elle vous est destinée si vous êtes demandeur d’emploi, jeune sans emploi, mais aussi salarié en insertion par l’activité économique ou en contrat aidé (sous réserve que l’employeur vous rémunère pendant la formation). Les dispositifs spécifiques de Pôle emploi (AFPR, POE et AIF) ● Préalables à un recrutement : “POE et AFPR” Pour combler l’écart entre vos compétences et les exigences du poste pour lequel une entreprise est prête à vous recruter, vous pouvez bénéficier d’une formation prise en charge par l’entreprise qui recrute, avec l’aide financière de Pôle emploi dans le cadre de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) ou de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), dans la limite de 400 heures. Pour plus d’information sur la POE et l’AFPR, consultez le dépliant “Se former avant l’embauche” disponible dans votre agence Pôle emploi. ● Aide individuelle à la formation (AIF) Pour répondre à des besoins spécifiques non couverts par les autres dispositifs de formation, et après étude de votre dossier, Pôle emploi peut, dans certains cas, prendre en charge vos frais de formation dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Demandez à votre conseiller des informa- tions complémentaires. À noter : Si votre projet d’accès à l’em- ploi vous amène à envisager un nouveau métier, il vous faudra vraisemblablement envisager un parcours de formation qualifiant. 6 Changer de métier après quelques années de vie professionnelle est un acte important qui peut être suscité par des motivations très variées : raisons de santé, inadaptation du profil au marché de l’emploi local, ou volonté d’orienter sa carrière vers un secteur “porteur” en demande de salariés qualifiés, comme les services à la personne, la restauration, le tourisme, la construction ou la métallurgie. Dans tous les cas, cette réorientation doit être soigneusement préparée et devra nécessiter une période de formation pour développer de nouvelles compétences et obtenir une qualification professionnelle, gage d’un emploi durable. Plusieurs dispositifs existent, notamment les formations en alternance qui allient périodes en organisme de formation et périodes en entreprise dans le cadre d’un contrat de travail. Apprendre un nouveau métier Le bon conseil Anticipez ! Lorsque vous cherchez une formation, essayez de voir à long terme. Quels sont les métiers d’avenir ? Quelles sont les compétences qui m’offrent la carrière la plus ouverte possible dans le secteur qui m’intéresse ? Pour vous aider, consultez le guide pratique “Bien choisir son futur métier” disponible dans votre agence Pôle emploi. 7 Rendez-vous sur le portail de l’alternance : www.contrats-alternance.gouv.fr ● Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage fait partie des formations en alternance vous permettant d’exercer une activité professionnelle dans une entreprise, avec le statut de salarié. Vous pouvez profiter de ce dispositif pour acquérir un diplôme ou un titre professionnel car vous passez une partie de la formation dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA). Pendant votre contrat qui peut durer de 1 à 3 ans selon le niveau de qualification visé (4 ans pour les travailleurs handi- capés), vous êtes suivi par un maître d’apprentissage qui vous guide et vous assure une formation complète. La durée minimum annuelle de la formation en CFA est de 400 heures. Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux personnes de plus de 25 ans ayant un projet de création ou reprise d’entreprise néces- sitant le diplôme ou titre visé ou aux personnes handicapées. ● Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation vous permet d’acquérir une qualification recher- chée sur le marché du travail. Pendant la formation, vous avez le statut de salarié et pouvez être encadré par un tuteur. Le contrat de travail peut être un CDI ou un CDD de 6 à 12 mois (voire 24 mois dans certains cas). La durée de l’action de professionnalisation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures. Lorsque le contrat est un CDI, il débute par l’action de professionnalisation. Comme pour le contrat d’apprentissage, votre formation associe périodes en entreprise et apprentissage théorique. À noter : Pour plus d’informations sur ces deux formations en alternance, consultez les dépliants spécifiques : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation dans votre agence Pôle emploi ou sur pole-emploi.fr La formation en alternance Les contrats en alternance présentent l’avantage majeur d’accéder à un contrat de travail en même temps qu’à une formation professionnelle adaptée aux besoins de votre employeur. Il existe deux types de contrats : Le rôle des conseils régionaux Les conseils régionaux, l’État et les partenaires sociaux, décident des formations qui seront financées sur le territoire chaque année. Les conseils régionaux sont les premiers financeurs de la formation professionnelle en France. Le rôle de Pôle emploi Pôle emploi, dans le cadre de son dispositif d’actions de formation conventionnées (AFC) peut proposer également, après une analyse des besoins du marché du travail local, des formations qui permettent de compléter l’offre de formation du conseil uploads/Management/ guide-formation8569007932116134755.pdf
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- Publié le Jul 07, 2021
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