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1 Master M2 sciences du management Gestion des Ressources Humaines et Relations

1 Master M2 sciences du management Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Mémoire individuel de fin d’année Réalisé par Catherine Voynnet Fourboul Directrice des études Version 2013-2014 voynnetf@yahoo.fr 2 SOMMAIRE I. LE MEMOIRE_______________________________________________________________________ 3 A. Rôle et choix du sujet _____________________________________________________________ 3 1. Le rôle du mémoire ________________________________________________________________ 3 2. Le choix du sujet et l’accès à des sources académiques ____________________________________ 4 3. La question de la confidentialité ______________________________________________________ 5 B. Produire un mémoire _____________________________________________________________ 6 1. Problématiser le sujet de façon pertinente_______________________________________________ 6 2. Analyser en profondeur____________________________________________________________ 11 3. Discussion ______________________________________________________________________ 21 4. Propositions opérationnelles ________________________________________________________ 22 C. Le plan, les formats et la structure du travail_________________________________________ 23 1. La structure du mémoire ___________________________________________________________ 23 2. Les méthodes pour vous guider sur la forme____________________________________________ 29 3. La mise en page__________________________________________________________________ 29 II. L’ETUDE DE CAS __________________________________________________________________ 32 III. L'EVALUATION DE L’APPRENTISSAGE ______________________________________________ 33 A. L'appréciation du travail de l'étudiant par l'entreprise master initial_____________________ 33 Bilan d’apprentissage _________________________________________________________________ 33 B. L'appréciation du mémoire d’apprentissage _________________________________________ 33 C. Conseil pour la soutenance orale d’un mémoire ______________________________________ 34 1. Objectif ________________________________________________________________________ 34 2. L’exposé (10 minutes)_____________________________________________________________ 34 3. Questions du jury (10-15 minutes) ___________________________________________________ 36 D. Engagement, Suivi et organisation__________________________________________________ 38 1. Engagement contre le plagiat _______________________________________________________ 38 2. Plan de travail Master Initial ________________________________________________________ 39 3. Plan de travail Master Executive_____________________________________________________ 39 4. Comment joindre Catherine Voynnet Fourboul _________________________________________ 40 DÉCLARATION SUR L'HONNEUR________________________________________________________ 43 Evaluation CIFFOP Initial ________________________________________________________________ 44 Evaluation CIFFOP Executive _____________________________________________________________ 45 IV. Check list __________________________________________________________________________ 46 Annexe Master 2 Recherche _______________________________________________________________ 48 3 Les mémoires peuvent être de différente nature selon les cursus au Ciffop : mémoire d’étonnement, mémoire de spécialité ou de groupe, mémoire individuel. Ce document fait état du mémoire individuel, même si le fil directeur est pratiquement le même pour tous les mémoires. Une partie est consacrée aussi à l'étude de cas et aux particularités de sa présentation. I. LE MEMOIRE Le mémoire individuel de fin d’année (ou d’apprentissage pour le Ciffop initial) n'est pas seulement un document que l’étudiant(e) peut remettre à son entreprise d'accueil afin de présenter les résultats de sa mission. Ce mémoire est aussi un travail universitaire, qui suit des règles et qui fait l'objet d'une soutenance devant un jury. A cet effet, il doit resituer la mission dans le contexte de l'entreprise et prendre du recul par rapport à cette mission confiée. Les réunions de l’advisory board, au cours desquelles les points de vue des tuteurs se sont exprimés à propos des précédents mémoires, ont permis de retenir un certain nombre de messages à l'attention des étudiants qui sont intégrés à la suite. De même ce guide évolue chaque année en intégrant les remarques à propos des prestations produites par chaque promotion d’étudiants au CIFFOP. Ce support a pour objet de préciser le rôle du mémoire de fin d'année, la manière d'en choisir le sujet, la démarche d'élaboration, sa présentation. A. Rôle et choix du sujet 1. Le rôle du mémoire Le mémoire est l’exercice finalisant et intégrant les compétences de l’étudiant au cours de son année de Master. Il peut s'avérer un élément important du curriculum vitae car il présente l’avantage d’être écrit et d’offrir un support communicable nécessitant en conséquence, le plus grand soin quant à sa réalisation tant sur le fond que sur la forme. Le mémoire « idéal » est celui qui satisfait plusieurs parties :  l'entreprise, qui pourra mieux comprendre un problème qui la concerne, et profiter de l’utilité des propositions pour l’action  Le jury composé du tuteur et d’un responsable académique qui attendent un partage d’expérience clair, ancré dans les théories et la pratique. Le fait d’écrire pour ces deux parties nécessite des adaptations de communication aussi bien en matière de rédaction, que d'expression orale au moment de la soutenance. Pour les étudiants du master initial Pour les étudiants du master Executive l’évaluation de l’apprentissage passe fondamentalement par cet exercice. Si au moment de la soutenance, les maîtres d'apprentissage font état de leur satisfaction à propos de l'action menée par l'étudiant apprenti, en revanche, le CIFFOP, les tuteurs ont besoin de comprendre les raisons précises de cette satisfaction. On peut aussi faire un parallèle avec l'apprentissage et surtout l'investissement en temps sur un sujet de réflexion amenant la prise de recul et la mise en oeuvre d'un document porteur de sens et communiqué lors de la soutenance. 4 Pour les étudiants du master initial Pour les étudiants du master Executive Il peut être nécessaire d'expliquer à l'entreprise que le travail de l’apprenti a un double objectif :  vous amener à être efficace et concret : votre démarche doit être opérationnelle et utile pour l'entreprise ;  vous pencher sur les réflexions que vous inspire cette expérience à la lumière des enseignements que vous avez suivis. Les étudiants du Master executive ne sont pas tenus de communiquer leurs travaux dans leur entreprise ; néanmoins ils peuvent partager librement tout ou partie de leur travail avec les personnes de leur choix. Ils ne sont pas tenus de produire un mémoire exclusivement centré sur leur entreprise. Un mémoire n'est pas un simple compte-rendu, mais un exercice de prise de recul par rapport à une situation concrète. Il mérite de faire l’objet d’une courte synthèse dans un CV afin de valoriser l’expérience de l’apprenti. Ce que l'on attend un mémoire, c'est qu'il prenne en compte un auditoire qui n'est pas l'entreprise où se déroule le travail de terrain ou l’apprentissage.  Qu'est-ce que la personne qui n'est pas étudiante au CIFFOP peut retenir de l'expérience de l'étudiant ?  Est-ce que ce qui est décrit dans l'entreprise constitue la bonne façon de faire les choses ?  Pourquoi ce qui se fait en entreprise l’est-il ?  Quel est l'avis de l'étudiant à ce propos ? 2. Le choix du sujet et l’accès à des sources académiques Le choix du sujet est décisif. Pour les étudiants du master initial Pour les étudiants du master Executive Deux cas de figure peuvent se présenter : l'entreprise vous confie, soit une mission précise, soit un ensemble de tâches.  Dans la première hypothèse, la mission constitue l'ossature de votre rapport  Dans la deuxième hypothèse, l'ensemble de tâches qui vous a été confié, ne permet pas de dégager spontanément un sujet. Dans ce cas, un échange avec votre maître d’apprentissage (Ciffop Initial) peut vous permettre de trouver un sujet de mémoire. Votre tuteur ou votre responsable pédagogique vous aident dans l’orientation du choix du sujet. Pour les professionnels d'entreprise le cas le plus courant consiste à choisir un sujet en fonction d'un problème à résoudre au sein de l'entreprise. Les enseignements font état de problèmes d'actualité qui peuvent susciter des envies d'approfondissement et donc des thèmes de mémoire appliquée à l'entreprise. Lorsque l'étudiant n'est pas en entreprise, il peut choisir un sujet émergeant lui permettant d'accroître son expertise et son employabilité. Les tuteurs académiques et professionnels peuvent aider à trouver un sujet de mémoire. 5 La consultation des mémoires déjà effectués peut aider l'étudiant dans le choix d’un sujet. Il est possible de consulter certains mémoires en ligne à partir de la bibliothèque du CIFFOP. Ancienne version Nouvelle version http://biblibosquet.free.fr/pmb/opac_css/ http://biblibosquet.free.fr login : bosquet - MdP : paris2 http://ciffopexec.fr/documents/ un mot de passe sera attribué La plupart des éléments théoriques est accessible électroniquement : Banque de données académiques internationales <http://search.ebscohost.com/userlogin.asp> Login : eparis2 Mot de passe : ep409s2 Banque de données académiques francophones Cairn Accessible sur environnement numérique paris 2 dès l’obtention de la carte étudiant Autres moteurs intéressants : Citeseer AEF (site payant – voir votre entreprise) Google Scholar http://books.google.fr/ http://www.auditsocial.org/ http://www.reims-ms.fr/agrh/03-publications/01-actes-congres.html littérature recommandée : Harvard Business Review 3. La question de la confidentialité Pour les étudiants du master initial Pour les étudiants du master Executive La confidentialité peut engendrer des problèmes pour la rédaction du mémoire individuel. Si tel était le cas, vous devez avertir le CIFFOP pour être assisté dans la structuration de votre mémoire. Si l'entreprise exige la confidentialité de ce mémoire, l’étudiant(e) doit demander la transmission par l'entreprise d'une lettre, à l'attention du CIFFOP, précisant la durée de la confidentialité ; une copie devra être insérée en seconde page du mémoire. Seuls les membres Dans ce Master, le choix est de ne pas avoir de mémoire confidentiel afin de partager les connaissances. Dans ces conditions il devient nécessaire : *d’évoquer l'entreprise uniquement de façon succincte, sans donner trop de détails ; il s'agit de faire des choix pour exprimer le contexte de façon pertinente. 6 du jury auront accès à ce mémoire. Ces mémoires ne seront pas accessibles à la bibliothèque du CIFFOP. Il est également prudent de soumettre, suffisamment longtemps avant la soutenance le projet de mémoire au sein de l'entreprise et en particulier au Maître d’apprentissage dans l'entreprise, ceci afin de pouvoir, le cas échéant, le modifier. *de rendre les écrits anonymes ; cela signifie que des efforts doivent être faits pour éviter systématiquement de citer nommément les personnes ainsi que l'entreprise. Afin de réintroduire du sens, les propos uploads/Management/ guide-memoire-20132-pdf 1 .pdf