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GRILLE D’EVALUATION DE L’ENTRETIEN Nom et prénom du candidat : Poste Visé : CRI

GRILLE D’EVALUATION DE L’ENTRETIEN Nom et prénom du candidat : Poste Visé : CRITERES Insuffisant Passable Bien Très bien 1 2 3 4 Première impression (politesse, tenue vestimentaire, …) Préparation matérielle à l'entretien (CV, LM, bloc-notes, attestation, crayon…) Présentation orale (élocution fluide, clarté des propos…) Communication non verbale (position du corps, mouvements, attitudes, …) Ecoute, réactivité et dynamisme face aux questions et arguments du recruteur Pertinence dans les réponses supposant des recherches et une préparation à cet entretien Investissement lors de l'entretien pour obtenir des informations sur le poste visé (organisation, responsabilité, équipe de travail, lieu, mobilité, environnement…) Adaptabilité vis-à vis de la technique de recrutement Degré de motivation du candidat pour être recruté Lettre de motivation CV Ressentis du recruteur vis-à-vis de l'attitude générale du candidat Adéquation entre le poste visé et les compétences du candidat TOTAL DES POINTS NOTE GLOBALE COMMENTAIRE GENERAL DU RECRUTEUR : uploads/Management/ hjklmm.pdf