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Cadre RH / Responsable RH  EXPÉRIENCES M. Imad Chemmame  Cité 1700 logements-

Cadre RH / Responsable RH  EXPÉRIENCES M. Imad Chemmame  Cité 1700 logements-bâtiment 76 N°16, Ouled Moussa, Boumerdes  +213 676 58 63 72  chemmame.imad@gmail.com  7 février 1989  National http://Hpptt Je suis inscrit(e) à l'ANEM Véhiculé(e) Service Militaire Disponibilité : Avec préavis Durée de Disponibilité : 30 Jours 1 an Responsable des Ressources Humaines (RRH) PME/PMI | Emballage  SARL Société Moderne Transfo Pap  juil. 2020 → En cours  • la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, contrats de travail, fiches d’évaluation période d'essai/fin de contrat, titre congés, décisions, attestations et certificats de travail ... ex); • La bonne maîtrise de l’logiciel de la gestion de temps ZK Time Manager; • Assurer le suivi des données relatives à la paie (absences et retards, congés, remboursements des prêts sociaux, Décisions, entrées et sorties, pointage du personnel); • Veille à la tenue de la mise à jour des registres légaux; • relever et calculer les éléments de rémunération; • la bonne maîtrise de logiciel DLG pc paie; • Suivi l’application des mesures réglementaire du droit de travail (procédure disciplinaire, commission de discipline...ex) et suivi les dossiers des conflits au niveau de l'inspection de travail; • La mise en place du règlement intérieur; • Élaborer les tableaux de bords Liée à la fonction RH; • Gestion complète des relations avec les interlocuteurs externes (CNAS, ANEM, Direction d'emploi...ex); • Établir les déclarations CNAS mensuelle et annuel dans les délais prescrits; • suivi les remboursements des allocations familiales, congé de maternité et les congés maladies; • suivi les déclarations des arrêts de travail et accidents de travail et suivi les dossiers de départ en retraite; • suivre les procédures de recrutement : rédaction d’offres d’emploi, mise en place de campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux, sélection des candidats, entretiens individuels. • Suivre les candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs • La bonne maîtrise de la gestion de formation, l'apprentissage, la gestion de carrière et la mobilité interne; • Suivi les apprentis et veiller aux bonnes conditions de leur apprentissage; • Suivi et organisation les actions de formation; 3 ans 7 mois cadre ressources humaines Grand compte | Agroalimentaire  SARL SOBCO  nov. 2017 → juin 2021  • Gérer les contrats de travail et veiller à leur renouvellement à bonne date; • Organiser et suivre l’orientation du personnel nouvellement embouché; • Assurer la tenue correcte des  FORMATIONS dossiers individuels des employés et le suivi de la gestion du personnel; • Superviser la gestion de la paie et préparer les salaires mensuelles; • Tenir à jour une base des donnés sur tous les employés et fournir au besoin des informations adéquates pour avoir une base; • objective des décisions relatives à la gestion du personnel; • Organiser l’élaboration et l’application des mesures disciplinaire prise à l’encontre des membres du personnel par la hiérarchie ou la direction; • Veiller à la planification des congés annuels et en suivre l’exécution, et faire le suivi des absences et des mouvements du personnel; • Assure la relation avec les divers organismes (CNAS-ANEM-INSPECTION DE TRAVAIL…..ex); • Recherche de candidats sur les différent canaux et les réseaux sociaux; • Tri et pré-sélection des CV; • Conduite d'entretiens structurés; • Rédaction des comptes rendus; • Suivre et supporter le processus d'intégration des nouveaux recrus; • Mettre en œuvre la gestion et le suivi de la politique de formation et d’évaluation de tous le personne; • suivi la situation des apprentis au sein de société; 1 an 8 mois Chargé des Ressources Humaines & administration Grand compte | Agroalimentaire  SARL SOBCO  janv. 2015 → sept. 2016  • la gestion administrative du personnels (contrats de travail, fiche d’évaluation période d'essai/fin de contrat, congé, attestation de travail, décision ex); • Préparer et assurer le bon suivi des éléments de paie (pointage-prêts-décisions...); • Réaliser l'ensemble des actes concernant l'organisation administrative (contrat de travail, congé, déclarations CNAS annuel et mensuelle, gestion du temps et pointage, mouvements du personnel...); • Recherche de candidats sur les différents canaux internes et externes; •Tri et pré-sélection des CV; • Suivre et supporter le processus d'intégration des nouveaux recrus; • suivi les dossiers des apprentis au sein de société; • Élaborer le plan de formation en collaboration avec le responsable de formation et les autres structures; • suivi la situation des apprentis au sein de société; 10 mois gestionnaire des Ressources Humaines & administration PME/PMI | Production matériaux construction  FCGB (Fabricatin des Cabines el Gazel Boumerdes)  févr. 2014 → déc. 2014  • Tenir à jour les dossiers du personnels; • Préparer les éléments de paie (prêts, absences, pointage...); • Suivi et Assurer la gestion administrative et les processus RH (contrat de travail, fiche de poste, fiche d’évaluation période d'essai/fin de contrat, congé, attestation de travail, décision....ex); • Tenir à jour les livres légaux; • Suivi déclarations mensuelle et annuel CNAS; • Suivi le Recrutement (sélection des candidats, entretiens); 2018 TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Diplômante  centre nationale de la formation et l'enseignement professionnels(CNEPD)  Le Brevet de Technicien Supérieur en sciences de gestion option Gestion des Ressources Humaines a pour but d'expliquer les outils , processus et pratiques misent en oeuvre pour mobiliser , gérer et développer les ressources humaines d'une entreprise et faire comprendre l'importance du facteur humain au sein d'une organisation La formation a pour objectifs de décliner et mettre en œuvre la politique de GRH dans le cadre de l’unité. Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel. Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif. Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application ; savoir organiser leur diffusion en interne. Bonne gestion des opérations de recrutements, rémunération...  LANGUES  Arabe : Bilingue  Français : Professionnel  Anglais : Professionnel  COMPÉTENCES Créatif : Avancé Sens de l'écoute : Avancé Communiquer dans un contexte d’urgence : Avancé Motivation : Avancé 2017 FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Certifiante  ETS ECOLE NORAMENS  1 : Le recrutement. 2 : la formation et l'apprentissage. 3 : La gestion administrative du personnel. 4 : Le management des ressources humaines. 5 : Droit Social. 6 : La communication interne. 7 : Le cadre juridique de la paie. 8 : L’évolution du contrat de travail. 9 : La gestion des compétences. 2015 MASTER 2 ORGANISATION ADMINISTRATIVE Formation continue  université de droit m'hamed bougera boudouaou boumerdes  contenu de diplôme - Administration générale - administration des collectivité locales - Gestion des ressources humaines - Droit du travail - Gestion administrative 2015 Formation portant sur le logiciel DLG (PC PAIE). Certifiante  ETS ECOLE NORAMENS  - préparation de paie - rémunération 2015 formation avancé en informatique bureautique Certifiante  ETS ECOLE NORAMENS  formation sur les bases de l’informatique (Ordinateur, Windows, Word, Excel, Email, Internet,Outlook,PowerPoint) 2013 LICENCE EN DROIT ET SCIENCES POLITIQUES Diplômante  université de droit m'hamed bougera boudouaou boumerdes  contenu de formation. - sciences politiques. - sciences sociologies. - droit publique. - économie politique. - communication. Disponibilité, flexibilité : Avancé Sens de responsabilité : Avancé  LOISIRS A vrai dire, la photographie se trouve être un de mes hobbys. j'aime aussi le handball uploads/Management/ imad-cv-em.pdf