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Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel

Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 1 La connaissance ne signifie pas seulement savoir que 1+1=2. Elle est une combinaison de trois éléments : 1) Le savoir savant : Je sais que 1+1=2 (Théorie) 2) Le savoir faire : je sais calculer 1+1=2 (Pratique) 3) Le savoir être : Je sais trouver que 1+1=2 (Ethique) INTRODUCTION AU SYSTEME D’INFORMATION Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 2 SOMMAIRE SOMMAIRE .......................................................................................................................... 2 Objectif général ...................................................................................................................... 5 Chapitre 0 LA METHODE MERISE: INTRODUCTION ................................................. 6 I.) Le système d’information dans l’entreprise ................................................................ 8 II.) Les grandes étapes de la réalisation d’un SI sont : ...................................................... 8 II.1) Le schéma directeur ................................................................................................. 8 II.2) L’étude préalable ...................................................................................................... 9 II.3) L’étude détaillée ....................................................................................................... 9 II.4) L’implémentation ..................................................................................................... 9 II.5) La maintenance ........................................................................................................ 9 Conclusion .............................................................................................................................. 9 Chapitre 1 ETUDE PREALABLE .................................................................................... 10 Introduction .......................................................................................................................... 10 I.) Les objectifs ............................................................................................................... 11 II.) Le recueil de l’existant .............................................................................................. 11 II.1) L’interview ............................................................................................................. 11 II.1.1) L’interview de direction ......................................................................................... 11 a.) Les objectifs ............................................................................................................... 11 b.) Les interviewés .......................................................................................................... 12 c.) La technique d’interview ........................................................................................... 12 II.1.2) Les interviews de poste travail ............................................................................... 12 a.) Les objectifs ............................................................................................................... 12 b.) Les interviewés .......................................................................................................... 12 c.) L’organisation ............................................................................................................ 12 d.) Le formalisme ............................................................................................................ 13 II.2) Etude des documents .............................................................................................. 13 III.1) Feuille d’accompagnement décrivant les documents ........................................... 13 III.2) Feuille d’accompagnement décrivant les taches ................................................... 13 III.3) La consolidation de l’interview.............................................................................. 14 III.) Classification des règles ............................................................................................ 15 IV.1) Les règles de gestion .............................................................................................. 15 IV.2) Les règles d’organisation ....................................................................................... 15 IV.) Représentation du Diagramme de Circulation des Informations (DCI) .................... 15 V.) Exercice d’application ............................................................................................... 16 Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 3 Exercice N° 1 ....................................................................................................................... 16 Chapitre II LE MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES (MCD) ................................. 18 I.) Introduction ............................................................................................................... 18 II.) Les concepts de base .................................................................................................. 19 II.1) La propriété (ou attribut ou rubrique) .................................................................... 19 II.2) L’entité ................................................................................................................... 19 a.) Définition ................................................................................................................... 19 b.) Formalisme d’une entité ............................................................................................ 20 II.3) Les identifiants ....................................................................................................... 20 II.4) L’association .......................................................................................................... 20 II.4.1) Définition ............................................................................................................... 20 II.4.2) Caractéristiques d’une association ......................................................................... 20 a.) L’association porteuse................................................................................................ 21 b.) Les associations réflexives ........................................................................................ 21 II.5) Cardinalité .............................................................................................................. 21 III.) Règles de construction d’un M.C.D. ......................................................................... 22 III.1) modélisation directe ............................................................................................... 22 III.2) Modélisation par analyse des dépendances fonctionnelles .................................... 23 a.) Les DF au sein d’une entité ....................................................................................... 23 b.) Les DF entre entité .................................................................................................... 24 III.3) Construction du GDF ............................................................................................. 24 III.4) Tableau d’analyse des données .............................................................................. 24 IV.) Dictionnaire des données ........................................................................................... 24 a.) Définition ................................................................................................................... 24 b.) Formalisme de représentation du dictionnaire de données ........................................ 25 V.) Travaux dirigés .......................................................................................................... 25 Exercice N°2 ........................................................................................................................ 25 Exercice N° 3 ....................................................................................................................... 27 Exercice N° 4 ....................................................................................................................... 27 Exercice N° 5 ....................................................................................................................... 28 Exercice N° 6 ....................................................................................................................... 29 Chapitre 3 LE MODELE LOGIQUE DE DONNEE RELATIONNEL (MLDR) ................ 30 I.) Introduction ............................................................................................................... 30 II.) Les règles de passage du MCD au MLDR Modèle Logique de Données Relationnel 31 Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 4 règles N°1 ............................................................................................................................. 31 Règle N° 2 ..................................................................................................................... 31 Règle N° 3 : ................................................................................................................... 32 III.) Normalisation des relations ....................................................................................... 34 IV.) Travaux dirigés .......................................................................................................... 35 Exercice N° 7 ....................................................................................................................... 35 Exercice N°8 ....................................................................................................................... 37 Exercice N°9 ....................................................................................................................... 37 Chapitre IV LE MODELE CONCEPTUEL DE TRAITEMENT (MCT)......................... 38 I.) Introduction ............................................................................................................... 38 II.) Les concepts de base .................................................................................................. 38 II.1) L’acteur .................................................................................................................. 38 II.2) L’événement ........................................................................................................... 39 II.3) L'opération ............................................................................................................. 40 II.4) La règle d’émission ................................................................................................ 40 II.5) La synchronisation ................................................................................................. 41 III.) Représentation graphique .......................................................................................... 43 IV.) Travaux dirigés .......................................................................................................... 45 Exercice N° 10 ..................................................................................................................... 45 Exercice N° 11 ..................................................................................................................... 46 Exercice N° 12 .................................................................................................................... 47 Exercice N° 13 .................................................................................................................... 48 Chapitre V LE MODELE ORGANISATIONNEL DE TRAITEMENT (MOT) ............... 50 I.) Objectifs ..................................................................................................................... 50 II.) Les notions de base .................................................................................................... 50 II.1) Les procédures fonctionnelles (phases) ................................................................. 50 II.2) Les procédures ....................................................................................................... 50 II.3) La nature ................................................................................................................ 50 II.4) Le poste de travail .................................................................................................. 51 II.5) La périodicité ......................................................................................................... 51 III.) Représentation du modèle organisationnel des traitements ....................................... 51 III.1) Le diagramme d’enchainement des procédures fonctionnelles (DEPF) ................ 52 III.2) Le graphe de circulation des informations (GCI) ................................................. 52 IV.) Travaux dirigés .......................................................................................................... 52 Exercice N° 14 ..................................................................................................................... 52 Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 5 OBJECTIF GENERAL Ce cours d’introduction au SI vise à développer chez des étudiants de la filière Génie Logiciel des aptitudes devant leur permettre de bâtir des Systèmes d’informations. D’entrée de jeu il est important de noter qu’un système d’information est une représentation possible de n’importe quel système. Il est constituer d’un ensemble de ressource matérielle, logicielle et humaine en interaction et qui transforme par le biais d’un processus les éléments d’entrées en éléments de sortie. La conception d’un système d’information se fait par le biais d’une METHODE D’ANALYSE, ainsi l’on distingue plusieurs méthodes d’analyse parmi lesquelles : La méthode systémique comme par exemple la méthode MERISE et La méthode orientée objet comme par exemple le langage UML Ainsi dans le cadre de notre cours d’analyse et conception des systèmes d’information nous nous appesantirons beaucoup plus sur la méthode systémique c’est-à-dire la méthode MERISE. Ainsi L'objectif général de cet enseignement est double. Tout d'abord faire comprendre à des étudiants les notions de base sur les systèmes d'information. Et ensuite transmettre aux étudiants une véritable assise théorique et même pratique devant leur permettre de bâtir des systèmes d’informations par le biais de la méthode MERISE Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 6 Chapitre 0 LA METHODE MERISE: INTRODUCTION La conception d'un système d'information n'est pas évidente car il faut réfléchir à l'ensemble de l'organisation que l'on doit mettre en place. La phase de conception nécessite des méthodes permettant de mettre en place un modèle sur lequel on va s'appuyer. La modélisation consiste à créer une représentation virtuelle d'une réalité de telle façon à faire ressortir les points auxquels on s'intéresse. Ce type de méthode est appelé analyse. Il existe plusieurs méthodes d'analyse, la méthode la plus utilisée en France étant la méthode MERISE. Le but de cette méthode est d'arriver à concevoir un système d'information. La méthode MERISE est basée sur la séparation des données et des traitements. La méthode MERISE date de 1978-1979. Les deux principales sociétés ayant mis au point cette méthode sont le CTI (Centre Technique d'Informatique) chargé de gérer le projet, et le CETE (Centre d'Etudes Techniques de l'Equipement) implanté à Aix-en-provence. L’objectif de ce chapitre est d’introduire la notion de système d’information et d’en proposer une description formelle. I.) PRESENTATION DE LA METHODE MERISE Cette présentation se focalisera sur : Son historique ; Son objectif ; Ses dimensions. I.1) Son Historique MERISE entendu comme méthode de réalisation informatique par sous-ensemble date de 1978-1979 et fait suite à une consultation lancer en 1977 par le ministre de l’industrie dans le but de choisir des sociétés de consultation afin de définir une méthode de conception des systèmes informatiques. Les deux principales sociétés qui ont mis au point cette méthode sont : le CTI (Centre Technique d’Information) chargé de gérer le projet. Le CETE (Centre d’Etude Technique de l’Equipement) implanté Aix-en-Provence. I .2) Ses Objectifs Le but de la méthode MERISE est d’arriver à concevoir des systèmes d’informations. Introduction au Système d’Information Par Serge DOUMI Ingénieur Génie Logiciel & Expert IT Certifié : ITIL V3, SQL, CCNA et Oracle Web: www.sergedoumi.net Page 7 Merise est basée sur la séparation des données et des traitements à effectuer en plusieurs modèles conceptuels et physiques. La séparation des données et des traitements assure une longévité au modèle. I.3) Ses dimensions Merise propose une approche dans la conception des systèmes d’informations qui s’inscrit dans trois dimensions exprimant : La démarche ou cycle de vie du système d’informations ; Le raisonnement ou cycle d’abstraction ; La maitrise ou cycle de décision. I .4) La démarche ou cycle de vie Elle porte sur trois grandes périodes qui sont la conception, la réalisation et la maintenance. I.5) Le cycle d’abstraction. Celui-ci a quatre niveaux d’abstractions qui sont détaillés dans le tableau ci-dessous : Niveau conceptuel MCD (Modèle Conceptuel de Données) MCT (Modèle conceptuel de traitement) SYSTEME D’INFORMATION ORGANISATIONNEL Niveau organisationnel de traitement MOD (Modèle Organisationnel de Données) MOT (Modèle organisationnel de traitement) Niveau Logique MLD (Modèle Logique de Données) MLT (Modèle Logique de Traitement) SYSTEME D’INFORMATION INFORMATISE Niveau Physique MPD (Modèle physique de Données) MPT (Modèle physique uploads/Management/ introduction-au-systeme-information-actualise.pdf