Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc
Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 440 SOCIALISATION PROFESSIONNELLE Sommaire Coaching Actualités Emploi : La stratégie nationale dévoilée avant la fin de l’année P. 2 Les ReKrute iDays : Nouvelle édition prometteuse P. 2 Forum : Éducation au management responsable P. 5 Entrepreneuriat ScreenDy : Une jeune entreprise marocaine à l’honneur P. 6 Événement Forum Maroc-Gabon de l’Emploi : Création de nouvelles opportunités pour les jeunes P. 7 «Le coaching d’insertion professionnelle a pour but de répondre aux questionnements du salarié pour qu’il s’autonomise rapidement» P.10 598 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Meryem Lahlou. Consultante en Stratégie de Communication & Marketing RH Pour réussir l’intégration des nouvelles recrues Entretien Dans un environnement professionnel complexe et exigeant en termes de compétences développées, la socialisation professionnelle, un processus RH qui a évolué au fil du temps, permet à la nouvelle recrue d’assumer correctement ses responsabilités et de remplir le rôle de créateur de valeur ajoutée dans l’entreprise. P. 8&9 Ceux qui ont bougé Tarik Harabida, chef exécutif au Palmeraie Palace Tarik Harabida, qui vient d’être nommé chef exécutif au Palme- raie Palace de Palmeraie Re- sorts Marrakech, est originaire de Marrakech. Il compte une quinzaine d’années d’expérience dans le domaine culinaire. De 2007 à 2013, Tarik Harabida était chef exécutif & directeur F&B au Meridien Nfis affilié à la chaine Starwood à Marrakech. En 2013, il décide de lancer son propre concept de restaurant avec ate- lier de cuisine à Marrakech, pro- posant une cuisine marocaine re- visitée. Après un parcours réussi à l’École hôtelière de Marrakech où il fait sa première formation en cuisine internationale, il a été nommé, de 1994 à 1997, au poste de sous-chef dans un grand hô- tel de la ville, puis entre 1999 et 2005, il a travaillé en Jordanie en tant que sous-chef exécutif. 2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014 ACTUALITÉS L e Salon interactif de l’emploi revient avec une nouvelle édi- tion du 28 au 30 octobre 2014. Il s’agit de la quatrième édition de ses ReKrute iDays. Organisé par ReKrute.com, ce salon a pour but «d’œuvrer pour faciliter le retour des “cerveaux marocains” et renforcer sa présence auprès des Marocains cadres, dirigeants et pro- fessions intermédiaires en recherche de nouvelles opportunités de carrière au Maroc». Cette nouvelle édition revient en force avec un plan de communication de grande envergure entièrement dédiée à la télévision française pour promou- voir l’offre nationale. «Nous associe- rons cette année les logos des en- treprises participantes aux 140 spots diffusés sur la chaine d’information LCI», expliquent les responsables. Et d’ajouter «au-delà d’un salon vir- tuel, c’est une importante fenêtre de visibilité qui permet à l’entreprise participante de travailler son image d’employeur auprès des meilleurs candidats du monde entier». Cette démarche permettra ainsi aux entreprises participantes d’être visibles auprès des jeunes compé- tences marocaines, notamment à l’étranger, et ils pourront de la sorte avoir une idée bien précise sur l’or- ganisme et ses besoins en termes de profils. Selon Mouna Tkito, HR Business Partner de la Société Gé- nérale, «il est souvent compliqué et coûteux de parvenir à cibler les pro- fils expérimentés et les candidats de l’étranger. La formule de salon virtuel permet non seulement d’avoir une étendue sans limite grâce à internet, mais en plus, la portée de l’édition de cette année sera énormément augmentée grâce aux passages sur les chaînes françaises. Les ReKrute iDays sont définitivement le moyen le plus efficace pour atteindre ces compétences». Le salon Rekrute iDays profite égale- ment de la large CVthèque disponible (60.000 profils enregistrés, et 50.000 CV déposés dans les stands), ce qui permet également aux entreprises de faire leurs sélections selon le profil recherché. En 2013, les équipes Ressources humaines des entreprises leaders ont pu répondre à une grande partie de leurs besoins en recrutements de l’année, sur des profils très variés, en provenance du monde entier, et de tous niveaux d’expérience (17% avec moins de 1 an d’expérience, 23% de 1 à 3 ans, 27% de 3 à 10 ans et 10% de plus de 10 ans d’expérience). Cette année, 50 grandes entreprises maro- caines se sont engagées à recruter en ligne au cours de cet événement. ❚ S.B. DÉBAT Les politiques de travail et la médiation dans le marché de l’emploi D ans le cadre de la mise en place d’une stratégie nationale de tra- vail, un atelier thématique sur «Les politiques dynamiques de travail et la médiation dans le marché de travail» a été organisé, jeudi à Rabat, à l’initiative du ministère de Travail et des affaires sociales. Organisé en partenariat avec le Bureau international de travail et l’Agence es- pagnole de la coopération internationale pour le développement, l’atelier vise à analyser les problématiques liées à la mission de la médiation dans le marché de l’emploi et les programmes de travail dynamique. Outre les mesures de ren- forcement de l’intervention de l’État à travers la rationalisation des ressources financières allouées à ces programmes et à la médiation, cet atelier, qui a vu la participation des différents départements ministériels concernés et des représen- tants des partenaires sociaux (syndicats, patronats), d’experts, de chercheurs et de représentants d’organisations internatio- nales, a été axé sur des sujets ayant trait notamment aux moyens de développe- ment de la médiation dans le marché du travail, les fondements de développement des programmes de travail dynamique et les besoins dans ce domaine. L’atelier était également l’occasion pour les différents partenaires pour échan- ger et évaluer les politiques liées à ces programmes, ainsi que de définir des démarches et des critères nécessaires à la dynamisation des politiques publiques visant la mise en place d’une stratégie nationale du travail intégrée et multidi- mensionnelle à travers l’installation d’une structure institutionnelle, légale et écono- mique pour faciliter la création de postes d’emploi décents à l’horizon 2025. ❚ M.S. EMPLOI La stratégie nationale dévoilée avant la fin de l’année L e ministre de l’Emploi et des af- faires sociales, Abdeslam Seddiki a annoncé, mardi à Rabat, que la Stratégie nationale de l’emploi sera dévoilée avant fin 2014. S’exprimant en marge des travaux d’un atelier sur «L’emploi des jeunes et les dispositions du Code du travail», le ministre a affirmé que cette stra- tégie «contribuera à résorber le chô- mage même si elle ne réglera pas de façon définitive cette problématique». Et d’ajouter que le Maroc dispose de tous les atouts lui permettant d’aller de l’avant dans la mise en œuvre de cette stratégie, soulignant que l’emploi des jeunes constitue l’une des priorités du gouvernement sachant que 50% des chômeurs sont âgés de 15 à 24 ans. Au cours de cette rencontre, qui a connu la participation d’experts auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT), le ministre a passé en revue certaines dispositions du Code du travail notamment celles relatives à l’emploi intérimaire et à la qualifi- cation professionnelle. Pour sa part, le directeur général de l’Agence natio- nale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec), Hafid Kamal, a estimé que le Code du travail n’est aucunement un code de promotion de l’emploi, expliquant qu’il n’existe pas de loi-cadre de la problématique de l’em- ploi dans sa globalité. Le responsable a également signalé que la formation revêt une importance primordiale de par le fait que tout investissement né- cessite des cadres et des compétences qualifiés. ❚ M.S. LES REKRUTE IDAYS Nouvelle édition prometteuse L’atelier vise à analyser les problématiques liées à la mission de la médiation dans le marché de l’emploi et les programmes de travail dynamique. EMPLOI 3 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014 4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014 ACTUALITÉS L’OFPPT renforce son partenariat avec le Gabon D ans ce cadre, l’Office a conclu de nombreuses conventions avec des pays arabes et africains, tels que la Mauritanie, le Gabon, le Burkina Faso, le Ca- meroun, la Guinée Équatoriale, le Sénégal, le Tchad... La der- nière convention en date est celle conclue le jeudi 25 septembre 2014 en marge du 1er Forum Maroc-Ga- bon de l’Emploi organisé à Rabat. S’inscrivant dans la droite ligne des Orientations royales en ma- tière de coopération avec les pays africains, cette nouvelle convention vient renforcer la convention de coopération signée le 7 mars 2014 à Libreville sous la présidence de Sa Majesté le Roi Mohammed VI et Son Excellence le Président Ali Bongo Ondimba. Rappelons que ce protocole d’accord vise à accompa- gner le Gabon dans la mise à niveau de son dispositif de formation, en apportant l’appui de l’expertise de l’OFPPT, développée depuis plu- sieurs années, en matière de forma- tion initiale et continue, d’ingénierie, de formation de formateurs et du personnel technico-pédagogique et administratif. Signée par Larbi Ben- cheikh, directeur général de l’Office, le ministre du Travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de la République gabonaise, Simon Ntoutoume Émane, ainsi que uploads/Management/ le-matin-emploi-du-lundi-29-septembre-2014-by-satidi-pdf.pdf
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