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1 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 Les métiers de la

1 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Dossier final (Février 2007) 2 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 Sommaire Préambule 3 1 - De quoi parle-t-on aujourd’hui lorsque l’on dit chaudronnier, soudeur ou tuyauteur ? 5 1.1Ŕ Le métier de chaudronnier 5 1.1.1 Ŕ Description du métier 5 1.1.2 Ŕ Les évolutions du métier 6 1.1.3 Ŕ Les savoirs et savoir-faire de base du métier 7 1.2 Ŕ Le métier de soudeur 8 1.2.1 Ŕ Description du métier 8 1.2.2 - Les évolutions du métier 9 1.2.3 Ŕ Les savoirs et savoir-faire de base du métier 10 1.3 Ŕ Le métier de tuyauteur 11 1.3.1 Ŕ Description du métier 11 1.3.2 - Les évolutions du métier 12 1.3.3 Ŕ Les savoirs et savoir-faire de base du métier 12 2– Quelques éléments pour présenter rapidement le secteur 13 3 – Une analyse des difficultés de recrutement 21 3.1 Ŕ Une réalité derrière laquelle se cachent de profondes différences 21 3.1.1 - Des métiers en tension 22 3.1.2 Ŕ Des tensions qui n’ont pas les mêmes origines 23 3.1.3 Ŕ Des métiers qui fonctionnent différemment sur le marché du travail 26 3.1.4 Ŕ Des volumes qui ne sont pas comparables et qui fluctuent dans le temps 29 3.1.5 Ŕ Des secteurs géographiques qui n’ont pas les mêmes problématiques 31 3.1.6 Ŕ Des secteurs inégaux en matière d’attractivité 32 3.2 - Un contexte difficilement maîtrisé par les entreprises 33 3.2.1 Ŕ Une gestion des ressources humaines en partie externalisée et peu maîtrisée 34 3.2.2 Ŕ Des besoins mal identifiés 36 3.2.3 Ŕ La contrainte du carnet de commande 39 3.3 Ŕ Des métiers qui souffrent d’un important déficit d’image, 40 3.3.1 Ŕ Une méconnaissance des métiers 40 3.3.2 Ŕ Des orientations par défaut 42 3.3.3 Ŕ L’environnement de travail de ces 3 métiers 43 3.4 Ŕ Une attractivité qui repose sur le « faire » 44 3.5 - Des systèmes de formation peu innovants 45 3.5.1 - Des progrès possibles pour attirer les jeunes en formation 45 3.5.2 Ŕ Des formations à adapter 45 3.6 Ŕ Considérer l’exacerbation des difficultés comme une opportunité 46 3.7 Ŕ Des actions qui marchent et qu’il faut regarder de près 48 4 – Diagnostic 49 5 – Les objectifs ciblés 52 5.1 - Les actions contribuant à améliorer la convergence des rythmes des entreprises et des rythmes d’acquisition des compétences professionnelles 52 5.2 - Les actions permettant d’accompagner les petites et moyennes entreprises dans la mise en place d’un 1er niveau de gestion des ressources humaines 53 5.3 - Les actions contribuant à rompre l’isolement des petites et moyennes entreprises 53 5.4 - Les actions contribuant à fidéliser le personnel 54 5.5 Ŕ Tableau synoptique des pistes d’actions 56 6 – Dix fiches actions 58 3 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 Préambule Dans le cadre de ses missions d’analyse des métiers en tension qui sont soit en émergence, soit en forte évolution, soit en déclin et ceux pour lesquels les entreprises sont confrontées à une difficulté permanente de recrutement, l’Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et Qualifications a souhaité mieux appréhender la réalité de la pénurie de main d’œuvre pour les métiers de chaudronnier, tuyauteur et soudeur. Cette analyse a été conduite, en s’appuyant, non seulement sur des données chiffrées, mais aussi en s’adressant directement aux entreprises, responsables, salariés, professionnels du métier, aux organismes de formation, à l’ANPE ainsi qu’aux organisations professionnelles pour qu’elles expriment très concrètement les difficultés auxquelles elles font face et leur analyse de la situation. Cette dimension novatrice pour l’observatoire vise l’approfondissement et la hiérarchisation des causes de difficultés d’un point de vue qualitatif. L’analyse qui suit repose d’une part sur l’analyse des données de statistiques publiques et d’autre part pour la partie qualitative, sur des entretiens conduits auprès d’entreprises. Les données de statistiques publiques utilisées :  Les données de recensement de la population - INSEE  Le portrait statistique de branche Ŕ HA Métallurgie et transformation des métaux (hors récupération) Ŕ NAF 27/284 à 287 Ŕ CEREQ  Les données de tension sur le marché du travail Ŕ DARES  L’étude sur les besoins de main d’œuvre Ŕ UNEDIC  Les données sur les offres et demandes d’emploi - ANPE Les statistiques INSEE (PCS) retenues portent sur :  623a chaudronniers tôliers industriels,  623b tuyauteurs,  623d opérateurs qualifiés sur machine de soudage,  624d monteurs qualifiés Concernant les statistiques de l’ANPE, les données retenues portent sur les 3 emplois- métiers (R.0.M.E. 1) :  44114 Chaudronniers Tôliers  44132 Soudeurs  44134 Tuyauteurs industriels Ces statistiques ANPE ont été retenues pour donner un regard sur le fonctionnement du marché du travail même si le marché caché représente traditionnellement environ 80% du marché de l’emploi. Par ailleurs, l’utilisation importante des ETT comme intermédiaires fournisseurs de main d’œuvre rend en partie opaque la vision du besoin des entreprises sur ces métiers et de leurs caractéristiques. Cependant, il est apparu après analyse que les données de l’ANPE apportent une vision significative puisqu’elles se comportent de la même manière que les données du secteur 1 Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois 4 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 (métallurgie et transformation des métaux) en termes de caractéristiques des entreprises offreuses, niveaux de qualification demandés, etc.… En complément de ces données statistiques, des entretiens ont été menés directement auprès des entreprises. Les informations recueillies n’ont pas de visées statistiques, elles ne sont reprises que dans une perspective de relais des questions, difficultés et besoins exprimés et d’illustration de l’analyse produite. Les entretiens ayant un objectif strictement qualitatif, le choix des entreprises n’a pas répondu à un panel reprenant rigoureusement les typologies des entreprises du secteur sur chacune des trois régions étudiées. Pour autant, le cabinet a été particulièrement attentif à contacter la plus grande diversité d’entreprises (tailles, production, secteur, …) sur les 3 régions prévues dans l’étude. Des entreprises intervenant pour la construction navale, l’aéronautique, la construction et réparation ferroviaire, la maintenance industrielle dans le secteur de l’énergie, des entreprises ayant une production en menuiserie métallique, en chaudronnerie aluminium et alliages légers, en chaudronnerie lourde, en tuyauterie, en production d’ensembles mécano soudés en petite et grande dimensions, … Les professionnels intervenant sur le marché du travail tels que les agences locales pour l’emploi, les organismes de formation, AFPI, … ont aussi été contactés sur les 3 régions étudiées. Une agence pour l’emploi a été contactée sur la région Alsace pour traiter de la problématique de l’emploi transfrontalier. Informations pratiques facilitant la lecture Les sources sont généralement citées dans des notes de bas de page Une partie des propos des personnes interviewées sont repris dans le document. Ils apparaissent dans des encarts, en bleu, et sont cités à des fins d’illustration de l’analyse. 5 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 1 - De quoi parle-t-on aujourd’hui lorsque l’on dit chaudronnier, soudeur ou tuyauteur ? 1.1 – Le métier de chaudronnier 1.1.1 – Description du métier  Une rapide définition Le chaudronnier est un homme, parfois une femme, qui travaille le métal sous forme de tôles et de barres. Le type de matériaux2 (acier carbone, inox, étain, cuivre, aluminium, nickel, titane, …) et l’épaisseur des feuilles ou profilés (pouvant être inférieur à 3 mm ou supérieur à 100 mm) travaillés constituent autant de spécificités auxquelles un chaudronnier doit s’adapter ou à l’inverse sur lesquelles il peut se spécialiser. Le métier s’exerce dans de nombreux secteurs d’activité : industrie et transport naval, aéronautique, transport ferroviaire, énergie, agroalimentaire, chimique et pétrochimique, ouvrages d’art, maintenance, industrie agricole, bâtiment, … On peut trouver le métier de chaudronnier derrière les appellations d’opérateur en chaudronnerie, de tôlier, d’assembleur au plan, de chaudronnier formeur, de chaudronnier tôlier, de chaudronnier métaux lourds, de chaudronnier métaux légers, …  Les activités de base du métier Cette importante diversité ne doit en aucun cas masquer les convergences et similitudes. Les professionnels rencontrés et les différents descriptifs étudiés s’accordent à décrire le métier comme suit : A partir d’un dossier technique ou d’un plan ou ensemble de plans, le chaudronnier se projette dans l’espace pour conceptualiser la pièce finie. En parallèle, il doit se projeter dans le temps afin de concevoir les différentes étapes et opérations de fabrication pour organiser son travail. Il trace les différentes pièces, débite, met en forme par pliage, cintrage, roulage, et assemble, essentiellement par pointage, les différentes pièces. Il peut parfois aller jusqu’au soudage des pièces. Il procède ensuite à des opérations de redressage et réglage des différentes pièces chaudronnées afin de répondre de manière rigoureuse aux spécifications du cahier des charges. Dans le secteur de la maintenance, le chaudronnier effectue des opérations de démontage, dessoudage. De plus, une dimension diagnostic s’ajoute à ce process global de travail. Le 2 Les spécificités de la profession mettant en œuvre des matières plastiques ou composites ne fait pas l’objet de cette étude. 6 Les uploads/Management/ les-metiers-de-la-chaudronnerie-et-du-soudage 1 .pdf