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Réalisé par : M lle OFPPT M06 : Production de documents Technicien Maintenance

Réalisé par : M lle OFPPT M06 : Production de documents Technicien Maintenance Supports Informatiques et Réseaux Souad Najoua LAGMIRI ISIM 2009/2010 D. C. 11. 10. 9. 8. 6. 5. 4. 3. 2. 1. B. A. M06 : Production de documents 2009/2010 Tables de matières Curriculum vitae Lettre de motivation Schéma explicatif Définition et objectif Spécification de la lettre de motivation Types des lettres de motivation Comment rédiger une lettre de motivation Composantes d’une bonne lettre de motivation 7. Caractristiques de base d’une lettre de motivation Hiérarchiser une lettre de motivation Erreurs viter lors d’une rédaction d’une lettre de motivation Prsentation d’une lettre de motivation Demande d’emploi Demande de stage TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ 23 Page 2 4 1. Définitions et objectif 4 2. Plan accompli d’un CV 5 3. Types de CV 7 4. Rgles d’Or 8 5. Mise en forme d’un CV 8 6. Mentir le CV 9 7. Conseils 10 8. Les 5 erreurs impardonnables et prjudiciables 10 9. e CV 11 13 13 13 14 14 14 15 Forme d’une lettre de motivation 16 16 18 19 21 24 M06 : Production de documents 2009/2010 E. Compte rendu F. Rapport de stage G. Conclusion H. Références TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ Page 3 25 26 29 30 vos plus et votre généralement expérience, présenter 1. A. M06 : Production de documents 2009/2010 Curriculum vitae (CV) Définitions et objectif : Le CV est votre pi ce d’identit professionnelle . Son objectif est de compétences. Cependant, un bon cursus ou une expérience professionnelle riche ne peut cacher une approche purement Marketing. Le CV reste avant tout un « outil de vente » qui doit mettre en valeur vos forces. Le Curriculum-Vitae, ou CV, est la première image que le recruteur a de vous, le document cl de votre candidature, la carte d’identité qui présente en une page claire et ordonnée votre parcours personnel et professionnel. Le CV détermine le choix du recruteur de vous recevoir ou pas en entretien. Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en valeur vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner. Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité. Votre première crédibilité face à une entreprise et son recruteur est votre CV. « CV, votre passeport pour un emploi » : si la comparaison entre le CV et le passeport est si frquente, ce n’est certainement pas un hasard. Deux principales raisons la sous-tendent : en premier lieu, il est clair que seul votre CV vous permettra de franchir les portes d’une entreprise, sans lui point de chance d’tre recrut. Ensuite, tant sur le fond que sur la forme, votre CV doit tre parfaitement identifiable au premier coup d’œil. En un mot, le CV est un document quasiment officiel. Cependant, tout comme un passeport vous définit très précisément et sans ambigu possible, votre CV doit définir votre parcours et le vôtre seulement. Il ne doit ressembler idalement aucun autre. Ce n’est pas la forme qui vous permettra de vous différencier, mais bien le fond. TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ Page 4 b. a. 2. M06 : Production de documents 2009/2010 Plan accompli d’un CV : L'Etat Civil : La Photo : La photo reste un choix pour nombreux d'entre vous. Si elle n'est pas précisée sur la demande de stage, la question se pose : est ce bien nécessaire ? Jugeront-ils le physique etc. Pour les moins désobéissants nous vous conseillons de faire l'effort de SCANNER votre photo sur le CV. Il va de soit que votre portrait devra refléter une image nette, sérieuse et récente de vous. L’accroche ou titre du CV : L’accroche que vous donnez votre CV met en valeur le poste ambitionné ou le secteur dans lequel vous souhaitez travailler afin d’attirer l’attention du recruteur. Cela peut être un simple intitulé ou une phrase plus explicative (ex : assistant marketing, formation complémentaire en gestion). L'accroche de votre CV peut être modifiée pour mieux s’adapter aux offres d'emplois. Notez toutefois qu’elle n’est pas obligatoire. Prénom et Nom, en caractère gras et en lettres capitales. Adresse. Numéros de téléphones (domicile et portable, afin de demeurer joignable à tout instant). Date de naissance et Age (l’ ge est indiquer entre parenthèses). Nationalité et Situation de famille (célibataire, marié, divorcé). Indiquez sur la mme ligne le nombre d’enfants que vous avez. Courrier électronique (email). Formation : Une fois encore on ne vous demande pas votre biographie, mais soyez précis et concis sur vos formations les plus récentes et les plus proches de l'activité liées au stage ou emploi recherché. Ne négligez pas vos spécialisations et formations effectuées au sein d'une entreprise. TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ Page 5 Votre c. M06 : Production de documents 2009/2010 Vos expériences professionnelles : Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV. Une fois de plus soyez clair et précis sur plusieurs points : • L'entreprise d'accueil. • Le poste occup et les missions ralises. • La dure du sjour dans l'entreprise. Les CVs des jeunes diplômés ayant tendance à se ressembler, les stages effectués font la différence. Les langues : Listez les langues que vous parlez et/ou écrivez. Afin de préciser votre niveau de maîtrise de la langue, voici quelques expressions courantes : « langue maternelle », « bilingue », « courant », « lu, écrit, parlé », « notions ». Les compétences informatiques : Mentionnez vos connaissances informatiques de manière précise : systmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.), logiciels courants (Word, Excel, Power Point ...) avec votre niveau d’expertise (expert, bon niveau, notions) ainsi que vos connaissances de logiciels spécialisés. Vous pouvez également mettre en avant des réalisations personnelles dans le domaine informatique, qui n’apparaitrait pas dans votre expérience professionnelle. Les loisirs, activités extraprofessionnelles : Cette rubrique apporte à votre CV une touche personnelle et permettra au recruteur d’avoir de vous une image un peu plus précise. Bien évidemment, ces informations doivent être réelles. N’inscrivez que les activits que vous pratiquez rgulirement, qui peuvent revtir un intrt quelconque pour l’entreprise. TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ Page 6 d. e. f. c. b. a. 3. M06 : Production de documents 2009/2010 Types de CV : Il existe 3 types de CV, présentés en détail ci-dessous : CV chronologique: Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti- chronologique. Vous précisez pour chacune : Les dates (entrée et sortie). L'entreprise (Nom, adresse, taille). L'intitulé de poste. Les responsabilités (une ou deux phrases courtes). Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au poste recherché). CV fonctionnel : Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates. Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience. CV chrono fonctionnel : Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe : - Les compétences classées par fonction. - Le cursus professionnel classé chronologiquement. TMSIR/ISIM Trouver tous les modules sur | http://www.dimaista.com/ Page 7 ou pas vous Ne 5. professionnelles d'activités inventez Citons ci 4. M06 : Production de documents 2009/2010 Rgles d’Or : dessous quelques règles que doit posséder un CV : Le CV doit être clair, lisible et structuré. extra professionnelles. Le recruteur vous piègera et vous aurez alors signé votre échec instantané à la proposition de stage. A moins que vous soyez un " senior ", ayez un peu de modestie et faites en sorte que votre CV ne tienne que sur une seule page. (Aussi parce que le recruteur ne prendra pas le temps de tourner les pages). Le CV n'est pas votre biographie, il y a certaines limites à respecter. N'inscrivez que les expériences qui vous semblent importantes dans votre cursus, dont vous avez tiré une expérience. Même politique pour vos hobbies, ne précisez que vos activités régulières. Faites preuve de créativité, et distinguez-vous des trop nombreux CV monotones. Mise en forme d’un CV : Vous devez aider le recruteur à cerner directement les points clés de votre parcours professionnel et à avoir envie de parcourir l'ensemble de votre CV. Pour cette uploads/Management/ module-5-production-de-documents.pdf