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PARCOURS L3 Compétences visées ♦ Appréhender les éléments de l'environnement éc

PARCOURS L3 Compétences visées ♦ Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation, ♦ Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production, ♦ Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation… Stages, projets, mémoire : 12 mois d'expérience professionnelle en lien avec la gestion ou l'organisation, ou autre expérience professionnelle de 12 mois avec un stage de 6 mois en lien avec l'option. Pour un parcours HTT, deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement). Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé. Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité. Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. La validation de l'expérience professionnelle se fait à partir d'un rapport d'activité professionnelle. L'année L3 de la licence peut être organisée en contrat de professionnalisation. La durée totale des périodes en entreprise doit être de l'ordre de 800 heures (sans être inférieure à 756 heures). Les modalités de la formation Alternance La durée de la formation est de 1 an sur un rythme de deux à trois jours par semaine en formation, pour un volume horaire de 600 heures. Il est nécessaire de justifier en fin de cursus d’une expérience de 12 mois dans la spécialité. E-Learning (FOD) Les UE du parcours sont accessibles en formation à distance (cours e-learning, vidéos, forums et séminaires, TP en présentiel ou en webconférence + chat avec l’enseignant chaque semaine via Pleiad, notre environnement de travail). Une réunion sera organisée en début de semestre pour vous présenter le dispositif. Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion d’entreprise Gestion des organisations Conditions d'accès Soit être titulaire des 120 crédits ECTS des années L1 et L2 d’une licence des domaines DEG ou SHS Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification professionnelle de niveau III enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES). L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances juridiques, économiques, comptables et en méthodes de gestion. Modalités d’admission Alternance : Les dossiers de candidature aux formations doivent nous parvenir avant le 30 Juin*. L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier et entretien individualisé de motivation. * Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles. FOD : Les dossiers d’inscription seront disponibles courant juillet : www.cnam-npdc.org Formation en alternance ou en e-Learning (FOD) Centre CNAM de Lille - 8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE Tél. 03.20.29.86.68 Contact étudiants et suivi pédagogique : Anissa BOUALIT – Responsable pôle FOD et alternance RH-Gestion 03 20 29 86 68 aboualit@cnam-npdc.org Alternance : Leslie BENMLOUKA – Chargée de développement 03 20 29 86 63 lbenmlouka@cnam-npdc.org CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION Conditions de délivrance du diplôme / certificat : Jury de validation UE Intitulé Ects Objectif DRA103 Semestre 1 Règles générales du droit des contrats 4 Qualifier un contrat et de maîtriser sa conclusion. Gérer l'exécution, faire face à l'inexécution des obligations et comprendre la responsabilité engagée dans ce dernier cas. Identifier un groupe de contrats, ainsi que son contenu et obligations. EME101 Semestre 2 Management processus et organisation de l’entreprise 6 Connaître les étapes clés de l'histoire du management, connaître l'approche processus d'une organisation, connaître les principes et formes des organisations, savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations, savoir mettre en œuvre des outils de gestion de processus. DSY020 Méthodes et outils de l’organisation : outils 6 Etre capable de participer à une étude d'organisation, à une démarche qualité, à l'analyse d'un poste de travail. GFN106 Semestre 1 Pilotage financier de l’entreprise 6 Connaître les différentes contraintes financières auxquels sont soumises toutes les entreprises et l'impact financier des décisions de gestion. Maîtriser les outils de la gestion financière d'un centre de profit. EME104 Semestre1 Gestion des hommes I 6 Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l'entreprise, analyser l'éventail des politiques et des pratiques de gestion, identifier les axes majeurs d'une politique de développement des salariés de l'entreprise, repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs, cerner les caractéristiques et les conditions d'utilisation des principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs, mettre en œuvre les process RH en lien avec la stratégie de l'organisation. CFA116 Semestre 2 Comptabilité et analyse financière 6 Permettre à des non spécialistes de comprendre les référents des modèles comptables et de savoir lire les états financiers de l'entreprise, être capable de réaliser une analyse financière succincte à partir des documents comptables de synthèse, être capable de comprendre les logiques de calcul de coûts. DRA110 Semestre 2 Activités et bien de l’entreprise 6 Permettre à des non spécialistes de comprendre les référents des modèles comptables et de savoir lire les états financiers de l'entreprise, être capable de réaliser une analyse financière succincte à partir des documents comptables de synthèse, être capable de comprendre les logiques de calcul de coûts. DRA100 Semestre 1 Principes généraux de fiscalité des entreprises 4 Développer une activité commerciale et tirer le meilleur profit des différents biens composant le patrimoine de l'entreprise. Choisir le mode de résolution de litiges le plus adapté au différent et mettre en œuvre les procédures permettant le recouvrement de leurs créances. CCE105 Semestre 2 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle 4 Faire acquérir les outils de communication oraux et écrits mobilisés en situation professionnelle, sensibiliser aux différentes ressources de l'écrit (papier ou électronique) et de l'oral à mobiliser selon les situations de travail dans une organisation. - Test d’anglais (Bulat niveau 1) – 6 Ects - Expérience professionnelle rapport d’activité – 10 Ects « Accompagner chacun vers sa réussite professionnelle » Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion d’entreprise Gestion des organisations uploads/Management/ plaquette-fod-l3-eco-gestion-mention-gestion-d-x27-entreprise-gestion-des-organisations.pdf