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PRÉPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE Préparer un entretien d’embauche est une étape

PRÉPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE Préparer un entretien d’embauche est une étape capitale dans vos candidatures. Mais avant tout, félicitations ! Vous avez passé la première sélection du processus de recrutement, et votre pro}l semble coller au poste. A présent, il va falloir prendre un peu de temps pour vous entraîner a}n d’être prêt le jour J. Sommaire : Pourquoi préparer son entretien d’embauche ? Comment préparer un entretien d’embauche ? Pour aller plus loin, téléchargez notre guide de conseils gratuit pour réussir votre entretien d’embauche. POURQUOI PRÉPARER SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE S’il est tant important de préparer son entretien d’embauche, cela s’explique par le fait qu’une grosse partie de ce dernier se joue en réalité en amont. Nous vous conseillons donc vivement de ne pas consacrer vingt minutes la veille de l’entretien à sa préparation si vous souhaitez réellement décrocher le poste ! Il est primordial de vous entraîner : être à l’aise à l’oral parler de soi se vendre Il est primordial de vous entraîner : être à l aise à l oral, parler de soi, se vendre, être pertinent et convaincre, tout cela s’apprend ! Vous entraîner vous permettra d’être plus détendu le jour de l’entretien. Même si vous avez une aisance naturelle à l’oral, il est peu probable que vous réussissiez à improviser des exemples pour appuyer vos propos sur le moment. A ne pas vous exercer, vous risquez d’être pris de court par certaines questions. De plus, montrer que vous avez effectué des recherches, que vous avez pris le temps de vous préparer pour cet entretien, se verra le moment venu, et cela sera très apprécié par le recruteur. Cela sera perçu comme un gage de votre motivation. Si vous êtes encore étudiant, vous pouvez vous retrouver à 2 ou 3 pour « rôder » vos présentations entre vous. C’est très formateur de voir comment les autres se présentent, cela permet d’interroger ses façons de faire, et cela donne des pistes d’amélioration. A}n d’être ef}cace dans vos entraînements, il vaut mieux comprendre quels sont les enjeux des recruteurs lorsqu’ils vous reçoivent en entretien. Leur }nalité est multiple : Rencontrer son futur collaborateur Véri}er que votre pro}l correspond au poste Se faire une meilleure opinion de vous, de votre personnalité Tester votre motivation Eliminer certains candidats Mais l’entretien d’embauche est un échange, il vous sert également en tant que candidat à : Avoir des précisions sur les missions qui vous seront con}ées Déterminer si le poste vous convient Déterminer si l’entreprise, le cadre de travail vous correspondent Préparer un entretien d’embauche, est-ce identique lorsqu’il est obtenu suite à une offre d’emploi ou à la suite d’une candidature spontanée ? La principale différence est que dans le premier cas, vous allez pouvoir analyser l’offre d’emploi. Dans les deux cas, il est important de clairement dé}nir son projet professionnel. Suite à une offre d’emploi Si vous postulez suite à une annonce, vous devez connaître cette dernière quasiment par cœur. Prenez un surligneur et relevez les mots-clés de l’offre. Identi}ez les compétences demandées et faites un tableau avec ce que vous maîtrisez totalement, un peu, ou pas du tout. Analysez quelles sont les attentes du poste, les qualités explicites et implicites qui sont requises pour ce dernier. En principe, vous avez déjà réalisé cette étape avant d’envoyer votre CV et lettre de motivation, mais il est toujours préférable de se remémorer ces différents points avant l’entretien. Tentez d’avoir une idée aussi précise que possible du pro}l recherché pour le poste, d’en déduire les points forts et les points faibles de votre candidature et ré~échir ainsi à des solutions pour réduire la portée de ces derniers. Pour faire une bonne analyse, le plus simple est de prendre votre CV et l’annonce et de noter les points divergents et les points convergents entre les deux. Si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences énoncées dans l’offre, ou que vous manquez d’expériences par rapport à ce qui est écrit, il vous faudra être prêt à le justi}er en entretien. Cela ne signi}e pas que vous n’avez aucune chance ! Votre dossier a été sélectionné alors même que votre candidature ne remplit pas toutes les conditions, ce n’est donc pas rédhibitoire pour le poste. Par exemple : « Il est vrai que je ne maîtrise pas totalement le langage Python. Cependant je suis quelqu’un qui apprend très rapidement et je suis actuellement un MOOC sur le sujet. » Suite à une candidature spontanée Si vous obtenez un entretien suite à une candidature spontanée, soyez précis dans les missions que vous recherchez tout en vous montrant ~exible et ouvert à des missions connexes. Nous vous conseillons d’arpenter les offres d’emploi déjà existantes sur le site internet de l’entreprise et sur les sites de recherche d’emploi. Vous repérerez ainsi les éléments clés qui vous serviront lors de l’entretien. Il s’agit notamment des informations sur la culture d’entreprise, le type de pro}ls recherchés, les compétences requises pour les postes similaires à celui que vous visez, les qualités valorisées par l’entreprise, etc.… l d d De plus, demandez-vous : Comment avez-vous entendu parler de l’entreprise ? Pourquoi candidatez-vous de manière spontanée ? Pourquoi avez-vous ciblé cette entreprise ? Quels sont les aspects de cette dernière qui vous attirent ? COMMENT PRÉPARER UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ? Il existe cinq phases pour préparer un entretien d’embauche : connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur, faire des recherches sur l’entreprise et le recruteur, ré~échir à des réponses aux questions piège classiques, ré~échir aux questions à poser au recruteur et en}n se mettre dans de bonnes conditions la veille de l’entretien. Connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur Vous devez connaître votre CV par cœur et anticiper les questions que le recruteur est susceptible de vous poser. Si par exemple il y a un trou dans votre CV, vous devez être capable de le justi}er. Si vous avez déclaré maîtriser un langage de programmation, ré~échissez en amont à un exemple qui peut le prouver. Mettez-vous dans la peau du recruteur : si vous receviez votre CV, quels points forts et points faibles relèveriez-vous par rapport au poste ? Vous devez connaître votre lettre de motivation par cœur, d’autant plus que souvent les motivations qui y }gurent sont quelque peu enjolivées. Vous devez être prêt à répondre à toute question liée à votre lettre de motivation. Si vous y avez indiqué votre projet professionnel, soyez prêt à le développer si le recruteur vous le demande. Les recherches sur l’entreprise et le recruteur Cette étape est particulièrement importante pour préparer un entretien d’embauche car les recruteurs attendent de vous une connaissance pointue de l’entreprise au sein de laquelle vous candidatez. Vous avez différentes façons d’effectuer vos recherches : Discuter de l’entreprise avec votre entourage et voir quelle est l’image qu’ils en ont, peut-être même que vous connaissez quelqu’un qui est / a été en poste dans cette entreprise et ainsi lui poser vos questions. Sillonner le site internet de l’entreprise pour y dénicher toutes les informations dont vous avez besoin notamment : 1. Sa taille 2. Son organigramme avec les personnes à responsabilité, repérez l’interlocuteur qui va vous faire passer l’entretien si vous avez son nom 3. Ses valeurs 4. Sa position sur son marché 5. Ses produits / services 6. Ses clients principaux 7. Son organisation en interne Suivre l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra d’avoir des informations qui ne }gurent potentiellement pas sur le site internet. Souvent, les entreprises y partagent leurs nouveaux projets, informent sur les périodes de recrutement, et vous aurez ainsi l’occasion de comprendre davantage l’état d’esprit de l’entreprise. Voici les principaux réseaux sur lesquels vous devez porter votre attention : 1. LinkedIn, certainement le plus important car il s’agit du réseau professionnel par excellence 2. Facebook, pour des informations moins conventionnelles 3. Twitter Lire des articles traitant de l’entreprise et de son actualité a}n d’avoir un regard extérieur. Vous pouvez par exemple taper le nom de l’entreprise sur Google dans la catégorie « Actualités ». Faites des recherches sur le recruteur si vous connaissez son identité. Faites une première recherche sur Google, si aucune photo n’apparaît recherchez-le sur LinkedIn. Tout d’abord cela vous permettra de le reconnaître facilement le jour J, mais aussi de vous enlever une appréhension. Il est également important de faire des recherches sur le recruteur a}n de savoir quel poste il occupe dans l’entreprise, si possible en apprendre davantage sur son parcours (ex : est-il diplômé d’une formation technique comme vous ?) et pourquoi pas de vous trouver des points communs. A ce titre, LinkedIn peut particulièrement vous être utile pour préparer un entretien d’embauche. Questions piège entretien d’embauche Lorsque vous préparez un entretien d’embauche, il est important de ré~échir aux réponses que vous pourrez donner à un certain nombre de questions piège. A la suite des informations que vous aurez recueillies lors de vos premières recherches, notez vos réponses aux questions suivantes : Qu’est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ? Qu’est-ce qui uploads/Management/ preparer-un-entretien-d-x27-embauche-en-5-etapes-les-questions-pieges-cv 1 .pdf