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Poste vacant SNCB Êtes-vous le nouveau Technicien principal Electricité Chauffa

Poste vacant SNCB Êtes-vous le nouveau Technicien principal Electricité Chauffage et Force Motrice (Operator Legal inspections Technical Installations) Pour la direction Stations (Région Namur-Arlon) 1. Description de fonction Le technicien principal ECFM fait partie d’une équipe de technicien qui assure chaque jour la sécurité de nos installations. Le technicien principal joue un rôle clé pour atteindre notre plus important objectif : assurer le suivi continu de la sécurité de nos installations soumises aux contrôles et assurer ainsi celle des utilisateurs. Nous sommes momentanément à la recherche d’un technicien principal dans le domaine «Electricité » qui assurera le contrôle des installations électriques basse tension et haute tension. Les responsabilités principales pour cette fonction sont:  Le contrôle des installations électriques selon les prescriptions légales ;  Veiller à la stricte application et au contrôle des mesures de sécurité liées au contrôle des installations tout cela selon des procédures très spécifiques et en respectant les modalités d’un système de qualité selon la norme EN 17.020 (accréditation BELAC) ;  Réaliser à temps et à heure les contrôles légaux périodiques des installations  Respecter le planning des visites et prendre rendez-vous avec les clients.  Rédiger et envoyer les rapports de visite  Vous rapportez directement au Responsible Legal Inspections Technical Installations, niveau ingénieur  Vous travaillez à l'intérieur (atelier, gare) et/ou à l'extérieur (à proximité des voies). 2. Votre profil Vous êtes en possession du diplôme homologué (ou équivalent) de bachelier, secteur "Industrie et technologie" dans la spécialité « Electricité » Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la communauté française pour pouvoir participer à la sélection. OU Vous êtes titulaire d'un grade de rang 4 (technicien principal électromécanicien éclairage, chauffage et force motrice) Compétences techniques  Vous êtes familiarisé avec le domaine de l’électricité et être prêt à apprendre de nouvelles connaissances  Vous avez des connaissances de base MS Office (Word, Excel et PowerPoint, Access est un atout)  Vous possédez un permis de conduire type B Atouts  Vous avez par formation ou expérience, une connaissance de la législation Belge dans le domaine des contrôles électriques en tant que contrôleur ou entrepreneur.  Vous avez par formation ou expérience, une connaissance des installations d’Infrabel  Vous avez par formation ou expérience, une connaissance des normes et règles de l’art dans le domaine de l’électricité. Compétences comportementales  Vous disposez d’un fort esprit analytique et établissez les liens pertinents entre les différents aspects d’une problématique  Vous agissez consciencieusement en respectant les procédures en vigueur (règlements, consignes, directives, ...)  Vous adapter votre façon de faire en fonction des taches à réaliser et en fonction des clients.  Vous structurez et organisez des activités dans lesquelles d’autres personnes sont également impliquées. Vous respectez les deadlines.  Vous travaillez facilement en équipe mais en cas de besoin, vous prenez des initiatives, vous faites preuve de leadership et êtes capable de déléguer.  Grace à une bonne communication, vous prenez contact facilement avec les clients et vous vous exprimer de façon claire. 3. Nous vous offrons  Un job enrichissant et motivant  Une ambiance de travail agréable  Un encadrement et une formation continus au sein de l’entreprise  Une formation pratique spécifique sur le terrain  Un salaire attractif et beaucoup d’autres avantages Et surtout : l'occasion de faire partie d'une équipe dynamique des techniciens qui mettent chaque jour à nouveau tout en œuvre pour assurer la sécurité de nos installations! 4. Quelles étapes aller vous suivre ? Intéressé ? Postulez en ligne via le site www.lescheminsdeferengagent.be Si votre candidature correspond au profil, nous vous inviterons pour des tests d’aptitudes non- éliminatoires et un questionnaire de personnalité. La direction se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la job description. Vous serez ensuite invité à un entretien qui porte sur votre motivation, connaissances, expérience, capacités et compétences. Si vous êtes le candidat que nous recherchons, vous devrez encore passer une visite médicale et fournir certains documents administratifs (attestation de bonne vie et mœurs, copie de votre diplôme…) Vous serez alors prêt pour votre premier jour de travail ! 5. Découvrez l’environnement de travail La SNCB est l'opérateur ferroviaire belge responsable de l'accueil, du transport et de la communication aux voyageurs. Dans le cadre de sa mission de service public, elle est responsable du transport intérieur et transfrontalier de voyageurs. En outre, la SNCB intervient dans le transport de marchandises et les services logistiques liés, la sécurité et la surveillance, l’entretien et la gestion des gares, des points d'arrêt non gardés et de leurs dépendances. Au sein de la SNCB, la Direction Stations agit en tant que propriétaire et gestionnaire de 550 gares et points d’arrêt avec les parkings connexes et les dépendances des gares. La Direction Stations compte environ 1350 collaborateurs et est organisée autour de 5 districts (Centre, Nord-est, Nord- ouest, Sud-est et Sud-ouest), avec une coordination à Bruxelles. La division B-ST.33 est responsable pour la fourniture des contrôles de sécurité des installations dont la SNCB et Infrabel sont propriétaires. Equipements, appareils, installations,… sont soumis aux contrôles légaux et périodiques. Ces contrôles sont obligatoires dans le cadre des différents règlements légaux et de prévention et de protection du travailleur et de son environnement. 6. Questions Sur la procédure de sélection > Pauline Roels T. 02/5254925 M. pauline.roels@hr-rail.be Sur le contenu du travail > Georges Roosen T. T. 02/5252743 M. georges.roosen@b-rail.be Sur le contenu du travail > Nicolas Pochet T. 0492914288 M. nicolas.pochet@b-rail.be Remarques 1- Procédure de sélection  Cette épreuve est organisée, conformément aux dispositions des avis 75 H-HR/2016, 9 H-HR/2017 et 13 H-HR/2017, ainsi qu’aux dispositions particulières du profil ci-joint.  Si vous êtes intéressé(e) par cette épreuve, nous vous invitons à poser votre candidature sur le site internet : www.lescheminsdeferengagent.be. votre curriculum vitae et lettre de motivation sont requis.  Votre adresse mail personnelle doit figurer sur le document d’inscription.  Pour être admis(e) à la procédure de sélection, vous devez répondre aux conditions d’accès telles que définies dans le profil ci-joint. La direction se réserve cependant le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.  La procédure de sélection consistera en au moins un entretien avec jury. En fonction du poste, du nombre de candidats, la direction concernée se réserve le droit d’organiser un test d'aptitude, une évaluation psycho professionnelle et / ou un test écrit / informatisé (éliminatoires ou non).  Les candidats ne peuvent pas quitter sur base volontaire le siège de travail pour lequel ils ont été recrutés ou désignés pendant 5 ans, sauf en cas de promotion de grade entrainant un changement de rang. La période de 5 ans peut être réduite avec l'accord de la direction dans laquelle le candidat est utilisé.  Une interdiction de participation aux épreuves est prononcée à l’égard des candidats qui font l’objet d’une obligation de rester durant un délai déterminé dans une zone géographique précise (district, siège de travail, région, …), une spécialité ou un cadre établi selon des dispositions particulières reprises au fascicule 501. Cette interdiction est toutefois levée un an avant la fin de ce délai ou lorsque l’épreuve donne accès à un grade de rang supérieur.  Une interdiction de participation sera prononcée : o Pour toutes les épreuves à l’égard des candidats qui ne se sont pas présentés pour la sélection sans avoir prévenu au préalable de leur absence ; o Pour les épreuves similaires à l’égard des candidats qui ont obtenu moins de 8/20 à l’entretien, ou qui ont échoué deux fois à la première partie d’une même épreuve. 2- Désignation  Le(s) candidat(s) est (sont) désigné(s) pour le(s) poste(s) dans l’ordre du classement établi au terme de la procédure de sélection. A partir du moment où vous êtes désigné(e) pour un poste à profil, vous ne pouvez plus retirer ou annuler votre candidature.  Si vous êtes lauréat(e) d’une épreuve donnant accès au grade de référence et que vous êtes désigné(e) dans ce grade, vous serez rayé(e) de la liste des lauréats pour ce grade. En cas d’essai insuffisant, les dispositions du RGPS – Fascicule 501 sont d’application. 3- Installation (valable uniquement pour les agents statutaires des Chemins de fer belges) Si vous êtes agent statutaire des Chemins de fer belge et que le grade de référence du poste à profil est différent de votre grade actuel, vous serez amené(e) à conserver votre grade ou à être installé(e) dans un nouveau grade. Vous trouverez ci-après les situations possibles ainsi que leurs conséquences. A. Changement de rang vers le haut :  Installation dans le grade de référence ;  Rémunération dans les échelles de traitement qui y sont liées ;  Nouvelle date de prise de rang ;  Période d’essai. B. Changement de rang vers le bas :  Installation dans le grade de référence ;  Rémunération inférieure dans les échelles de traitement qui y sont liées ; uploads/Management/ profil-final.pdf