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QUESTIONS 1 Parlez-moi de vous ? Tu te présentes : Nom, prénom, diplômes obtenu

QUESTIONS 1 Parlez-moi de vous ? Tu te présentes : Nom, prénom, diplômes obtenus, expériences professionnelles (surtout parler de ta connaissance du terrain et le marché de Bamako à dans le cadre de ton étude universitaire ). Si on te le demande à savoir pourquoi tu à quitter ton précèdent job (dans ton cas ce de dire juste que le volet sur lequel tu travaillais est terminer) 2 Quels sont vos défauts ? Devant cette question, tous les candidats aimeraient déclarer : "Je n’ai pas envie de parler de mes défauts". Mais comme c’est impossible, il faut bien trouver quelque chose à répondre. "En fait, il faut souvent avoir derrière soi plusieurs années d’expérience pour se connaître professionnellement et ainsi savoir quels sont ses points faibles". Quoi qu’il en soit, mieux vaut toujours présenter les informations sous un angle positif. Dites "je suis trop rigoureux (se)" plutôt que "Je n’aime pas le laxisme", "Je suis jusqu’au-boutiste" plutôt que "Je suis entêté(e)" ou encore "Je suis perfectionniste" plutôt que "Je suis maniaque", etc. Par ailleurs, soyez honnête avec vous-même et évitez d’annoncer comme défaut une simple qualité exacerbée du genre : "Je suis trop franc (he)" ou encore "Je suis trop dynamique. Vous pouvez aussi parler de vos faiblesses par exemple : dire que j’ai un niveau faible en anglais, mais ajouté que tu as commencé à suivre des cours en anglais ; faible en Excel approfondie et dire que vous avez suivi une formation récemment. 3 Quels sont vos deux principales qualités ? Mes collègues disent souvent de moi que je suis disponible, assidu au travail 4 Comment travailler vous en équipe ? En équipe je suis toujours à l’écouter, en concertation des autres avant de prendre une décision avec un esprit ouvert et dans le respect. 5 Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ? Je pense être doté d’un esprit critique et d’analyser, me permettant de consulter mes collègues, superviseurs ou partenaires selon le cas pour apporter une réponse adéquate à toute difficultés rencontrées dans le cadre du travail. 6 Pour quoi avez-vous répondu à notre annonce ? A mon avis je peux de donner de nouvelle impulsion à vos activités en maintenant une gestion efficiente des ressources humaines, financière et logistique, je crois que je suis le candidat idéal pour ce poste car je possédé les compétences requise, l’expérience nécessaire pour répondre a toutes les exigences de ce poste et aider l’organisation à atteindre ces objectifs. Et occuper ce poste sera pour moi une opportunité et un véritable tremplin pour mettre en pratique toutes les expériences j’ai acquis au cours de mes expériences et qui pourra me permettre d’améliorer la suite de ma carrière professionnelle dans les meilleures conditions voilà pourquoi j’ai répondu à votre annonce. 7 Que connaissez-vous de notre entreprise (boite) ? Je connais surtout CRS à travers ses activités de cantines scolaires dans la région de Mopti, d’autant plus que je travaillé dans la même région. Et je sais que CRS est très apprécié par les communautés de cette région. J’ai eu à faire moi-même le constat à travers mes activités dans la mutualité. 8 Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ? Le poste de contrôleur consiste à appuyer et conseiller les partenaires bénéficiaires dans la gestion des vivres mis à leur disposition par CRS : prévenir et minimiser les pertes à toutes les étapes de la gestion des vivres (à la réception au magasin de CRS, a la livraison au magasin des partenaires) Le gestionnaire des finances et des opérations (F&O) pour MIHR Mali travaillera en étroite collaboration avec le directeur F&O et le coordinateur régional pour assurer la gestion financière de toutes les activités du projet MIHR Mali mises en œuvre dans la région de Gao, y compris la mise en œuvre des systèmes financiers, la conformité, la budgétisation, suivi des dépenses et rédaction des rapports financiers du projet. Additionellement, le gestionnaire de F&O administrera toutes les opérations et fonctions administratives du bureau de Gao, y compris les ressources humaines (RH), les achats, les technologies de l'information (TI), l'administration du bureau et la gestion des sous- subventions. 9 Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Pour moi cette question rejoint le n0 6. Donc même réponse (parler de ce que tu les apporter en termes de compétences et d’expériences. 10 Quelles sont vos prétentions salariales ? J’accepterais un salaire net compris entre (350 000 et 450 000F CFA), toute je précise que je me conformerais à la grille salariale de CRS. Les éléments constitutifs d’un rapport d’activité 1. Une introduction ; 2. Les activités planifiées ; 3. Les activités réalisées et leurs descriptions ; 4. Les activités planifiées non réalisées ; 5. Les activités réalisées non planifiées ; 6. Les leçons apprises ; 7. Les recommandations ; 8. Une conclusion. Les qualités d’un bon manager (gestionnaire) de district : il doit être : 1. Engager pour atteindre les résultats du projet, 2. Disponible pour faire à temps la programmation, 3. Actif et rigoureux dans le travail, 4. Autonome dans la prise de certaines décisions 5. Coopératif : le respect des autres, 6. Avoir un esprit d’équipe, 7. Impartial. Il me faut les réponses DIARRA Fatoumata Anthropologue Tél : 69 56 51 17 Bamako MALI --- En date de : Lun 13.2.12, Diane, Sourakata <Sourakata.diane@crs.org> a écrit : uploads/Management/ questionnaire-entretien-d-x27-embauche.pdf