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SOMMAIRE REMERCIEMENTS.........................................................

SOMMAIRE REMERCIEMENTS............................................................................................................................2 DEDICACE..........................................................................................................................................3 AVANT PROPOS................................................................................................................................4 INTRODUCTION................................................................................................................................5 1ère PARTIE :........................................................................................................................................6 PRESENTATION GENERALE DE LA DIECTION REGIONALE DU BELIER ET DU DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO..........................................................................6 I- PRESENTATION DE LA DIRETION REGIONALE ET DU DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO..................................................................................................................7 1. Historique..............................................................................................................................7 2. Situation géographique........................................................................................................7 3. Statut.....................................................................................................................................7 II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA DIRECTION REGIONALE.....8 1- Organisation de la Direction Régionale du Bélier..............................................................8 2- Fonctionnement de la Direction Régionale du Bélier.........................................................8 3- ORGANIGRAMME (voir annexe 1).................................................................................12 III- PRESENTATION DU SERVICE D’ACCUEIL..............................................................13 1- Situation domaine d’activité ou service.............................................................................13 2- Fonctionnement et organisation du service......................................................................13 2ème PARTIE :.....................................................................................................................................14 TRAVAUX EFFECTUES..................................................................................................................14 I- DEFINITION DES CONCEPTS...........................................................................................15 1- Définition de la gestion du personnel................................................................................15 II- ANALYSE DU THEME.....................................................................................................15 1- Travaux effectuées à la Direction Régionale du Bélier....................................................15 3ème PARTIE :.....................................................................................................................................17 REMARQUE ET SUGGESTION.....................................................................................................17 I- CRITIQUES............................................................................................................................18 II- SUGGESTIONS.................................................................................................................18 CONCLUSION...................................................................................................................................19 ANNEXES...........................................................................................................................................20 LEXIQUE...........................................................................................................................................26 BIBLIOGRAPHIE.............................................................................................................................27 REFERENCES ELECTRONIQUES................................................................................................28 TABLE DES MATIERES.................................................................................................................29 1 REMERCIEMENTS Nous remercions monsieur OUATTARA OUSMANY le Directeur du Centre bureautique de communication et de gestion de Treichville (CBCG-T) pour son dévouement et son courage d’avoir obtenu un stage pour nous, aussi tous les professeurs du CBCG-T. Nous tenons à remercier aussi : MONSIEUR BONSRE Adolphe, Directeur Régionale du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier, pour son accueil chaleureux. MADAME BADOBRE, pour sa bonne formation depuis la deuxième année MADAME KASSI pour ses conseils très enrichissants qui m’ont été accordée durant ce stage MADAME KOUTOUAN ma maitresse de stage, pour l’expérience partagée et le bon travail collectif et tous ses collègues pour l’aide apportée durant ce stage et pour leurs gentillesses et leurs disponibilités 2 DEDICACE Je dédie ce rapport : A mes chers parents qui m’ont prouvé le grand amour et infini respect dont je serai fidèle durant toute ma vie. A mes formateurs qui ont veillé à nous apprendre tous ce qui est nécessaire pour affronter le monde du travail. 3 AVANT PROPOS Le CBCG est un centre qui forme en ses spécialités suivantes : BT Secrétariat bureautique BT transit transport BT comptabilité commerce. La Direction Régionale de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (DR-MFFE) du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier est un service de coordination qui est toujours en relation avec ses différentes structures, en procédant à des actions d’évaluations, de supervisions afin de garantir la qualité de leurs services dans le District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier. 4 INTRODUCTION Dans le cadre de notre formation en Secrétariat Bureautique au Centre Bureautique, de Communication et de Gestion de Treichville (CBCG-T), en troisième année BT, un stage de 45 jours m’a été offert. L’objectif de ce stage est de vérifier et d’appliquer sur le terrain les différents outils et notions théoriques de formation effectués en classe. C’est dans cette perspective que nous avons effectué un stage de 45 jours allant du 07 Avril au 31 Mai 2021 à la Direction Régionale du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (DR-MFFE) du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier. Le but de ce stage, est de présenter un rapport qui s’articule autour de trois (3) points, à savoir : - Présentation générale de la Direction Régionale, Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant. - Travaux effectués - Remarques et suggestions 5 1ère PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE LA DIECTION REGIONALE DU BELIER ET DU DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO 6 I- PRESENTATION DE LA DIRETION REGIONALE ET DU DISTRICT AUTONOME DE YAMOUSSOUKRO 1. Historique Ouverte en 2005 en application du décret n°2004-209 du 11 Mars 2004 portant organisation du ministère de la famille de la femme et de l’enfant, la Direction Régionale du bélier est l’une des premières directions régionales du ministère. Situé au sein du centre commercial Mo-Faitai à sa création, elle en sera délogée à l’issue de la scission de l’ex ministère de la famille, de la femme et des affaires sociales en novembre 2011. De nombreuses difficultés d’installation ont conduit à séjourner du 24 novembre 2011 au 11 janvier 2013 dans une salle de la direction régionale des affaires sociales, et aux 80 logements Blocs 3C dans des locaux très dégradés du 14 janvier au 17 juillet 2013. Mais grâce à l’intervention de madame la ministre auprès de la Direction Générale de la SOGEPIE, la Direction vient bénéficier d’une nouvelle attribution de local aux 100 logement- garçons au bloc n°9 appartement 9C selon la décision d’affectation n°B002-13 / SOGEPIE/DG/AY DU 24 juin 2013. 2. Situation géographique La Direction Régionale du Ministère de la Femme de la Famille et de l’enfant du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier est située dans le quartier 100 logement-garçon précisément à l’appartement n°9C. Comme l’indique son nom, elle représente le ministère. Les activités de cette Direction s’entendent à la région du bélier et au district Autonome de Yamoussoukro qui, selon le découpage administratif issu du décret N°2011-263 du 28 septembre 2011 portant organisation du territoire nationale en districts et en régions regroupe les départements de Didiévi, de Djékanou, de Tiébissou, de Toumodi, d’Attiegouakro et de Yamoussoukro. 3. Statut La Direction Régionale (DR-MFFE) est un service extérieur du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant, elle est née par décret N°2004-209 du 11 Mars 2004 portant organisation du ministère de la femme, de la famille et des affaires sociales qui, depuis 2011, a été scindé en deux ministères : le Ministère d’Etat , Ministère de l’Emploi et de la protection Sociale (MEMEAS) et le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant. (MFFE) 7 II- ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA DIRECTION REGIONALE 1- Organisation de la Direction Régionale du Bélier La Direction Régionale du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant du bélier (DR MFFE) est organisée en six (6) service :  LE SERVICE DE LA GESTION DU PERSONNEL  LE SECRETARIAT  LE SERVICE DE LA PROMOTION FEMME  LE SERVICE DE LA COORDINATION DES ETABLISSEMENTS PRESCOLAIRE ET DES INSTITUTIONS D’EDUCATION DE LA FEMME  LE SERVICE DE LA PROTECTION DE L’ENFANT ET DE LA FAMILLE  LE SERVICE DE LA PLANIFICATION. 2- Fonctionnement de la Direction Régionale du Bélier 2- 1- Le Service de la Gestion du Personnel est chargé de : - Assurer la gestion du personnel de la région ; - Assurer le contrôle des effectifs de la région ; - Transmettre les besoins en personnel du siège et des structures de base à la Direction des Ressources Humaines ; - Créer un cadre de solidarité et d’entraide entre les agents du Ministère dans la Région ; - Servir de courroie de transmission avec la direction des Ressources Humaines 8 2-2-Le Secrétariat, rattaché au Directeur Régional, est chargé de : - Saisir les correspondances ; - Recevoir les appels téléphoniques ; - Recevoir les courriers et documents venant de l’extérieur ou des structures de base, les transmettre au Directeur Régional qui peut l’imputer à un service pour avis ou exécution ; - Constituer l’archive des courriers de la Direction Régionale ; - Conserver les cachets de la Direction Régionale ; - Dresser des registres pour les courriers (Arrivés, Départs) et les documents de transmission. 2-3- Le service de la Promotion de la femme est chargé de : - Animer et contrôler les actions en faveur de l’égalité et de la promotion du genre dans la région ; - Coordonner les activités de promotion et de protection de la femme dans la région ; - Informer et sensibiliser sur les droits de la Femme ; - Promouvoir la création des activités génératrices de revenus des femmes tant en milieu rural qu’en milieu urbain ; - Collaborer à la mise en œuvre des programmes sociaux des municipalités, des groupements et associations féminines d’intérêt économique ; - Coordonner et harmoniser les opérations socio-économiques mises en œuvre par le Ministère avec les programmes nationaux de développement ; - Développer l’accessibilité des groupes vulnérables aux microcrédits ; - Promouvoir la création, le renforcement et l’encadrement des coopératives et des groupements féminins en liaison avec les ministères concernés ; 9 - Connaître le répertoire des réseaux, Associations et ONG féminins et coordonner leurs activités au sein d’une plate-forme. 2-4-Le service de la Coordination des Etablissements et des Institutions est chargé de : La Coordination des Institutions est chargée de : - Animer et exercer le contrôle administratif et pédagogique sur les Institutions de Formation et d’Education de la Femme ; - Assurer le suivi des programmes d’éducation et de formation des femmes ; - Animer et contrôler les actions sociales menées par les Institutions de Formation et d’Education de la Femme ; - Promouvoir, en collaboration avec les Ministères techniques concernés, les Collectivités décentralisées, les Organisations et les Associations au niveau local, des programmes de sensibilisation, d’éducation, de formation de la femme et de scolarisation de la jeune fille ; La Coordination des Etablissements Préscolaire - Coordonner les enseignements dans les Centres de Protection de la Petite Enfance (CPPE) et les Centres d’Action Communautaires pour l’Enfance (CACE) du District Autonome de Yamoussoukro et du Bélier; uploads/Management/ rapport-de-stage-francoise.pdf