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10 AVANT PROPOS Au terme de ce travail sanctionnent la fin notre études en tant

10 AVANT PROPOS Au terme de ce travail sanctionnent la fin notre études en tant que finaliste de l’option commerciale et gestion l’honneur nous échoit de reconnaitre l’assistance que nous a accorder les différentes personnes pour arriver au stade actuel. Nos remerciements s’adressent à Dieu le père qui par son Fils Jésus Christ nous a accordé le souffle de vie, courage et l’intelligence divine. Nous exprimons une gratitude et grandiose et toutes les autorités de l’institut nationale de Préparation professionnelle : - Mr le directeur : Jean Marie ILUNGA MULUME - Mr le chef de service C.A : Papy BOSONKI - Mr l’encadreur : Ben KIPUTA Nous adressons nos remerciements à tous les corps professorals du C.S ELKANA - Mr Mike MONASESE - Mr Martin Madiondo Qui ont assuré notre encadrement durant ce moment des études malgré leurs multiples occupations. A nos parents André LUBOYA et CECILE KABEDI Que ce travail soit les fruits de votre responsabilité, nous disons également merci à tous les collègues et ami (es) avec qui nous avons ou a ont durant cette période allant du 28/12/2021 au 14/01/2022 A tous ce qui nous ont soutenu de loin ou de près dont les noms ne font pas les mentions. 10 INTRODUCTION Conformément aux normes établis par le gouvernement de la République Démocratique Du Congo à tous les finalistes à l’obligation au cours de sa formation de passer le temps de mise en pratique des différentes théories apprissent. Nous nous ne faisons pas d’exception à ce principe, car ils nous amènent à la conciliation de connaissance C’est pourquoi nous avons était affecté à l’institut National de Préparation professionnelle pour effectuer notre stage allant du 28/12/2021 au 14/01/2022 dans le but de nous rapprocher de la réalité du terrain et palper du doigt des différentes réalités qui entourent le monde professionnel dans ce rapport de stage ors mis l’introduction générale de notre travail à des parties ou chapitres : 10 CHAPITRE I : PRESENTATION DE L’INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION PROFESSIONNELLE 1.1. Définition de l’INPP L’institut national de préparation professionnelle 1.2. Historique Crée le 29/06/1964 l’institut national de préparation professionnelle INPP en sigle du jour au lendemain de l’accession de la République Démocratique du Congo à l’indépendance en vue d’aider l’industrie nationale à résoudre les problèmes posés le départ massif des techniciens et des cadres étrangers. L’institut national de préparation professionnelle crée par l’ordonnance loi N°206 du 29/Juin /1964, et transformé en établissement publique à caractère technique et sociale doté de la personnalité juridique et l’autonomie administrative et financière en 2009, il est placé sous la tutelle du ministère de l’emploi, du travail et de la prévoyance sociale. Les autorités du Congo avec le concours de L’OIT (organisation international du travail). Aboutirons à la conclusion selon laquelle, la qualité professionnelle de nationaux été très faible selon qui n’était dotée d’aucune expérience et il faudrait la promouvoir ainsi, ont –il commencé - Vers les années 1964, il y a eu création de l’INPP - En 1966 démarrage de la direction provinciale de Kinshasa - En 1968 démarrage de la direction provinciale de Boma en 1971 démarrage de la direction du Haut Katanga - En 1973 démarrage de la direction provinciale de Kisangani - En 1981 démarrage de la direction provinciale de Bukavu - En 1990 intégration des antennes de Gbadolite, Kikwit, Mbuji-Mayi - En 1991 création de l’antenne de Kananga Rappelons toutefois que jusqu’à ces jours, INPP couvre l’ensemble des territoires de la République Démocratique du Congo 1.3. BUT DE L’INPP L’institut national de préparation professionnelle a pour but de participer au développement des activités liées à la plongée professionnelle, à la sécurité et à l’intervention en milieu aquatique et hyperbare par toutes actions utiles. 1.4. MISSION L’amélioration de la qualification professionnelle de la population active notamment : Perfectionnement professionnelle des travailleurs dans l’emploi, de l’ouvrier au cadre d’entreprise publique ou privé, la reconversion professionnelle des travailleurs dévront changer de profession ou métier ; la préparation professionnelle de bénéficiaire d’une formation technique ou professionnelle de type scolaire ou d’une culture générale de base, la sélection et l’orientation professionnelle, soit pour l’embauche soit pour la formation : - L’aide aux entreprises pour la création de leur propre centre de formation ou de la section et orientation professionnel ; 10 - L’aide aux entreprises pour mettre au point des leurs classifications des emplois ; - La fourniture aux autorités publiques des supports techniques nécessaire à l’élaboration et l’exécution de la politique nationale en matière de formation professionnelle - La préparation professionnelle des personnes en vue de la tendance de marche de l’emploi, sue demande des employeurs et à la requête de l’ONEM (Office national de l’emploi) 1.5. PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU NATIONAL L’institut national de préparation professionnelle se trouve sur la 6e Rue quartier industriel commune de limeté 1.6. LA PRESENTATION DE L’INPP AU NIVEAU PROVINCIAL 1. La direction provinciale du haut Katanga se trouve sur 2070, boulevard M’SIRI, Quartier Gambela II 10 1.7 Organisation 10 CHAPITRE II DEROULEMENT DU STAGE 2.1 TRESORERIE DE L’INPP La trésorerie est l’ensemble des capitaux disponibles immédiatement au réalisable à court terme Si nous rentrons en comptabilité nous disons que la caisse est un élément d’actif qui mesure le variable de liquidité au cour de l’exercice. 2.1.2. DOCUMENT DE LA CAISSE  Bon d’entrée  Bon de sortie  Journal de caisse 2.1.3.1 BON D’ENTREE Le bon d’entrée est un document comptable qui constate les entrées de fonds à la caisse 2.1.3.2 BON DE SORTIE Le bon de sortie est un document comptable qui constate la sortie de fonds à la caisse 2.1.3.3 JOURNAL CAISSE Le journal caisse est un document comptable dans lequel on enregistre tout le mouvement d’entrée ou de sortie (débit, crédit, recette ou dépense) l’espèce et le solde peuvent être connus à tout moment le journal peut être tenu soit en version informatisée ou version papier. 2.2. LE MOUVEMENT DE LA CAISSE A la caisse nous avons deux (2) principaux mouvements à savoir :  Les entrées des fonds (encaissement de recette)  Les sorties des fonds (décaissement ou dépense) 2.2.1 LE PIECES JUSTIFICATIVE - La facture d’achat - Le reçu - Le bon d’entrée - Le bon de sortie - Le bordereau - Le relevé de banque - Le chèque postal - Le bon de commande - Le reçu établis par le tiers - le bon de livraison - Le bon de réception - Bulletin de paie La note de frais est un document qui enregistre toute les opérations difficiles à approuver 2.2.2 DEMARCHE D’AUTHENTIFICATION DE LA PIECE JUSTIFICATIVE Pour mieux tenir la caisse voici les opérations qui s’imposent : - La récolte : consiste à récolter les informations financières sur base de chaque pièces justificatives 10 - L’analyse : elle consiste a examiné la véracité de la pièce - La vérification : elle consiste a vérifié la mention de chaque pièces justificatives - L’interprétation : elle consiste a interprété les pièces justificatives dans les langages comptables - L’enregistrement : consiste a enregistré les écritures dans le journal caisse - Le classement : elle consiste a classé les pièces justificative qui devrons être conservées pendant 10 ans soit dans un classement soit dans un logiciel approprier et donc, le déclassement devra se faire en suivant une procédure au tribunal de commerce LE QUALITE D’UN BON CAISSIER Nous avons deux (2) qualités qui sont : - Les qualités d’ordre moral - Les qualités d’ordre professionnel 1. Les qualités d’ordre moral : la discrétion, la transparence, la ponctualité Un caissier doit être capable d’exercer une pression douce et modérée en l’obtention des pièces justificatives 2. Les qualités d’ordre professionnel : avoir la maitrise en comptabilité, en fiscalité, en logistique (et des autres disciplines annexées) 2.3 LES APPROVISIONNEMENTS 1. Définition : est un service qui s’occupe des achats et de la gestion des marchandises, des fournitures et de la gestion de stock dans une entité en vue d’une consommation immédiate ou future 2. Processus d’achat : c’est l’acquisition d’un bien ou d’un service moyennant une somme d’argents. c’est un acte économique entre un acheteur et un vendeur qui consiste à acquérir un service moyennant une contrepartie. 3. Technique d’achat : est un ensemble des méthodes qui permettent l’acquisition d’un bien ou d’un service 4. Les besoins : est une exigence née d’un sentiment de manque ou de privation de quelque chose qu’on désire à déterminer un besoin qui consiste à faire une analyse. 5. Outils : - Le commissionnaire - L’internet - La publicité - Le marketing - La fec (fédération) des entreprises du Congo) La logistique nous exige d’avoir plus ou moins 5 fournisseurs c’est pour éviter les achats émotionnels 10 La logistique exige que tous les marchandises doivent être achetées chez un seul fournisseur. 2.3.1 FICHE DE PROSPECTION N° Fourniture Quantit é P. unitaire Marge Pays S.A. V Livraiso n coule ur Réductio n perfectio n 1 U.A.C T.B 150 150$ Toshiba Thaï land e 5 jours grise 10% 2T 2 L.G AC.B 120 200$ Samsung B J C 1 semaine uploads/Management/ rapport-de-stage-inpp.pdf