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LE RÉPERTOIRE DES BONNES PRATIQUES EN DÉVELOPPEMENT DURABLE TERRITORIAL DʼOUTRE

LE RÉPERTOIRE DES BONNES PRATIQUES EN DÉVELOPPEMENT DURABLE TERRITORIAL DʼOUTREMONT ET CÔTE-DES-NEIGES 2009 2 TABLE DES MATIÈRES DES BONNES PRATIQUES LES BONNES PRATIQUES EN EMPLOI DURABLE / SECTEUR AFFAIRES …………………………p.3 / SECTEUR ÉDUCATION ……………………….p.9 / SECTEUR ORGANISMES ……………………p.10 LES BONNES PRATIQUES EN ACHAT DURABLE / SECTEUR AFFAIRES ………………………….p.16 / SECTEUR ORGANISMES …………………….p.17 LES BONNES PRATIQUES ÉCOLOGIQUES / SECTEUR AFFAIRES ………………………….p.18 / SECTEUR ÉDUCATION ……………………….p.24 / SECTEUR ORGANISMES ……………………..p.25 LES BONNES PRATIQUES SOCIALES / SECTEUR AFFAIRES ………………………….p.27 3 LES BONNES PRATIQUES EN EMPLOI DURABLE / SECTEUR AFFAIRES CÔTE-DES-NEIGES Coiffure JB COIFFURE 18 employés Emploi durable Projet : mettre à disposition un logement dʼaccueil à proximité du travail pour les travailleurs arrvants. Objectif : inciter les employés de mon entreprise à connaître et vivre sur le territoire qui les fait travailler. Incitatif : une qualité de vie et une réduction du temps et des frais de transport. Fournir un logement temporaire pour un mois et inciter le salarié arrivant à Montréal à se chercher un logement dans son quartier dʼaccueil et de travail. Soutenir sa recherche. Indicateur de réussite : la méthode dʼaccueil fonctionne puisque 60% de mon équipe à la succursale de Côte-des-Neiges habite depuis plus dʼun an sur Outremont ou Côte-des-Neiges. Contact : Jérôme Bugel, 5200 Côte-des-Neiges, H3T 1X8 Montréal, 514-342-4888 OUTREMONT Secteur culturel, Arts de la scène Christine Vauchel Communications 1 employé Emploi durable Réalisation : création et maintien d'un emploi autonome depuis 11 ans, avec développement au plan local, provincial et national, par l'entraide et l'implication dans différents réseaux professionnels. Objectif : la formation d'artistes professionnels de la relève en travailleurs autonomes qui jouent un rôle dans l'avancement de la société. Enseignement pratique et concret joint à un travail sur la confiance en soi et l'audace. Fourniture de données et d'expertise - accompagnement dans le montage de projets personnels en danse. Indicateur de réussite : obtention du financement pour le projet et réalisation du projet par 2 ou 3 étudiants sur un groupe de 12 Contact : Christine Vauchel, 514-270-2558, cvauchel@sympatico.ca 4 COTE-DES-NEIGES / NOTRE-DAME-DE-GRACE Communications Marketing Publicité Artefact communications 1 employé Emploi durable Réalisation : création de mon propre emploi. Objectif : créer un emploi qui correspond à mon désir dʼautonomie et à mon envie dʼexploiter mon savoir-faire. Augmenter mes chances de succès en développant mes aptitudes et mes connaissances en entrepreneuriat et dans ma profession. Indicateur de réussite : démarrage d'une entreprise individuelle d'ici le printemps 2009 (déjà réalisé). Exploitation et gestion efficace de l'entreprise (en cours). Contact : Mario Poitras 514 484_5107 147, av. Bedbrook Montréal_Ouest (Québec) H4X 1R7 COTE-DES-NEIGES Multimédia Float 4 3 employés Emploi durable Réalisation : services technologiques de projections et d'écrans interactifs. Objectif : recherche et développement en technologie de pointe en se basant sur l'expertise et la créativité d'ingénieurs. Indicateur de réussite : demande de service à travers des entreprises internationales dans le domaine du divertissement Contact : www.float4.com Alexandre Simoinescu, Ionut Alexandrescu, Sevan Dalkian 5 COTE-DES-NEIGES Consultation en gestion d'entreprise PIERRE POULIOT PGP Consulting – PGP Consultations 15 employés* *Création dʼun consortium formé de 15 conseillers multidisciplinaires œuvrant comme travailleurs autonomes et pouvant livrer des services conseils en clientèle. Emploi durable Réalisation : aider les entreprises à prendre le virage du développement durable en adoptant des procédés de fabrication ou de distribution moins énergivores, moins polluants, plus conformes à une saine gestion des ressources et aussi intégrer de plus en plus les préoccupations dʼordre social. Objectif : pour concurrencer efficacement les économies émergentes et leur main- dʼœuvre à faible coût, la bonne pratique en développement durable pour les entreprises est dʼoffrir des produits novateurs et de qualité, qui répondront aux nouvelles exigences des consommateurs. Pour y parvenir, les entreprises doivent privilégier 3 avenues : 1. Intégrer lʼinnovation technologique, organisationnelle et sociale à leur processus de fabrication et de gestion afin dʼaccroître leur productivité 2. Améliorer les compétences des travailleurs et/ou embaucher des travailleurs affectés à lʼinnovation et au développement durable 3. Prendre le virage du développement durable en adoptant des procédés de fabrication ou de distribution moins énergivores, moins polluants, plus conformes à une saine gestion des ressources et aussi intégrer de plus en plus les préoccupations dʼordre social. Indicateur de réussite : l'augmentation de la rentabilité, de la croissance et de la productivité. Contact : Pierre Pouliot, MBA, PMP Fondateur et chef de projets de PGP, Vice-président de Synaxis, Mentor de la Fondation de l’Entrepreneurship du Québec 514.796.7613 Fax: 1 866 750 0947 pierre@pgpconsulting.com www.pgpconsulting.com , 17 rue Linton Dollard des Ormeaux, QC H9B 1P2 6 CÔTE-DES-NEIGES Coaching d'affaires et formation Danielle Coulombe Coaching 1 employé Emploi durable Réalisation : Formation en gestion du changement. Je travaille avec des entrepreneurs, des cadres supérieurs et des gestionnaires de petites, moyennes et grandes entreprises ainsi quʼavec des travailleurs autonomes. - Coaching dʼaffaires individuel et groupe - Coaching de transition - Coaching interculturel - Conférences Objectif : services de coaching professionnels, pour ceux qui veulent atteindre leurs objectifs personnels, professionnels et d'affaires. Indicateur de réuissite : Depuis 2005, je contribue au développement, au bien-être et à la réussite de mes clients par le coaching. Contact : Danielle Coulombe, Présidente et Fondatrice de Danielle Coulombe Coaching, 514-770- 3818 danielle@coulombecoach.com www.coulombecoach.com CÔTE-DES-NEIGES Coaching, Conseil, Formation Question de méthode 1 employé Emploi durable Réalisation : Création dʼun emploi à ma mesure par un ajustement et renouvellement continus du poste – viable depuis 13 ans, compatible avec mes aspirations professionnelles et mes engagements sociaux / familiaux Contribution par les interventions de conseil à la pérennité des entreprises clientes 7 Conseil en gestion, systématisation administrative personnalisée. Soutien personnalisé dans les démarches dʼorganisation du travail et création dʼoutils sur mesure ajustés à lʼenvironnement de travail et au profil de lʼutilisateur. Objectif : outiller lʼentrepreneur / le gestionnaire pour bien piloter lʼentreprise – planification stratégique, tableaux de bord, amélioration des processus Indicateur de réussite : Depuis 1995, accompagnement de multiples micro- entreprises dans Outremont, CDN, NDG, Saint-Laurent, Ville Mont-Royal. Collaboration avec le SAJE Montréal-Centre depuis 1997 et avec la CDEC CDN/NDG Contact : Catherine Lilamand, 514.341.9644, c.lilamand@sympatico.ca, Fondatrice de Question de Méthode, www.questiondemethode.com , 4705, boul. Édouard-Montpetit, Montréal (QC) H3W1P6 Présidente de Synaxis CÔTE-DES-NEIGES Marketing, Publicité, Relations publiques / Développement et communications en arts de la scène / Formation en gestion de carrière artistique (danse) / Rédaction / Traduction Christine Vauchel 1 employé Emploi durable Création et maintien dʼun emploi autonome depuis 11 ans, avec des développements au plan local, provincial et national. Objectif : le recours à lʼentraide et lʼimplication dans différents réseaux professionnels. Indicateur de réussite : Direction générale de Pentaèdre, quintette à vent; Traduction pour des clients locaux (Fondation de lʼHôpital Ste-Justine) et ontariens (The Impact Group/recherche et éducation, Dancer Transition and Resource Center); Élaboration de cours de gestion de carrière artistique pour 2 écoles de danse professionnelle, niveau cegep; Collaboration avec la CCSTL sur un projet mentorat. Christine Vauchel, Tel : 514-270-2558, Fax : 514-879-3459, cvauchel@sympatico.ca, Christine Vauchel Communications, 416 St-Joseph Ouest bureau 10 , Montréal (Québec) , H2V 2P4 8 CÔTE-DES-NEIGES Développement de logiciels de visualisation scientifique inVisu inc. Emploi durable Banque de pigistes et de consultants selon les besoins, pour le développement de nouvelles fonctionnalités dans les logiciels. Objectif : contribuer à la diminution de l'impact environnemental lors de la création ou l'amélioration de nouveaux produits et procédés, en vue d'une saine gestion des ressources. L'utilisation de nos logiciels permet de raccourcir le cycle de conception d'un produit en optimisant l'étape du design (maquettes virtuelles) et en abaissant les coûts de fabrication par l'amélioration de la conception, de la fabrication et de l'ingéniérie assistées par ordinateur (CAO/FAO/IAO). En effet, des concepts peuvent être testés et évalués virtuellement avant la création de prototypes physiques, ce qui permet de diminuer l'impact environnemental de la création de nouveaux produits. Indicateurs de réussite : Diminution des coûts de production, financiers et environnementaux. Chantal Pic, Présidente, inVisu inc. 514-907-3484, chantal.pic@invisu.ca 514-907-3484 www.invisu.ca 9 LES BONNES PRATIQUES EN EMPLOI DURABLE / ÉDUCATION OUTREMONT ET CÔTE-DES-NEIGES Enseignement et recherche universitaires Université de Montréal entre 7 000 et 10 000 employés Emploi durable Programme d'accès à l'égalité en emploi Réalisation : Afin de diversifier son personnel, l'UdeM travaille à élargir son bassin de recrutement des candidatures des groupes visés par la Loi d'accès à l'égalité en emploi (les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes handicapées et des autochtones). La Direction des ressources humaines (DRH) de l'UdeM participe à des salons de l'emploi destinées aux chercheurs d'emploi qui s'identifient aux groupes visés par la Loi (minorités visibles, personnes handicapées notamment). Elle travaille également à développer des liens avec des organismes oeuvrant à l'employabilité des membres des groupes visés. Plus particulièrement, la DRH a participé à la "Journée spéciale carrières et emplois" le 22 avril dernier. Organisée par le Carrefour Jeunesse-emploi de Côte-des-Neiges et le Carrefour de Notre-Dame-de-Grâce, cette journée permet de rencontrer plusieurs chercheurs d'emploi du quartier et de voir si leur profil correspond aux postes vacants. Objectif : l'Université de Montréal figure ainsi comme un employeur potentiel pour les résidants du quartier. Indicateur de réussite : suivi uploads/Management/ repertoire-bp-2009.pdf