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République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Sup

République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique Université Djillali Liabes de Sidi Bel Abbes Faculté de genie electrique Résumé sur les 3 chapitres de Projet professionnel et gestion d’entreprise Spécialité : automatique L’année : 2eme génie électrique Etudiant :  Bendjema farouk alaa edddine Chapitre 1 Le CV, ou curriculum vitae, doit présenter sur une seule page et de façon claire l'identité, la formation et le parcours professionnel du postulant. La forme et le fond importent tous les deux. À quoi sert le CV ? Le CV est un outil de présentation et de communication. Il doit donner envie au recruteur de s'attarder sur le profil et d'en savoir plus. Il est donc important de s'y attarder grâce à des conseils et des modèles. Les informations du CV Le CV se compose de 5 parties essentielles : - L'état civil : le nom, le prénom et l'âge sont à mentionner, ainsi qu'un e-mail et un numéro de téléphone. Les autres informations, comme la situation matrimoniale et l'adresse postale, tendent à ne plus s'afficher. Une photo peut être judicieuse notamment pour les métiers en lien avec du public ou des clients. Mais elle n'est pas obligatoire. - Le titre ou la fonction : cette partie présente clairement le métier ou la fonction du candidat. - L'expérience professionnelle : elle doit se résumer en quelques postes représentatifs et ne pas être une succession d'informations. - La formation : la mention des diplômes universitaires ou professionnels est suffisante. Il convient de préciser la date, l'intitulé précis du diplôme et le lieu d'obtention. Peuvent être cités dans cette partie le niveau en langues étrangères et certains stages en rapport avec le poste visé notamment. - Les centres d'intérêt ou les loisirs : les activités physiques et intellectuelles auxquelles s'adonne le postulant. Elles en disent plus sur sa personnalité et permettent de se différencier des autres. Le mieux est donc d'être précis plutôt que généraliste. Les informations du CV peuvent se moduler et se hiérarchiser en fonction du poste ou du secteur d'activité convoité. Les inventions sont à bannir, les recruteurs vérifient de plus en plus l'exactitude des informations. La présentation du CV Il existe des règles de présentation à respecter. L'état civil est à placer en haut à gauche par exemple. La clarté et l'harmonie sont aussi de mise dans la conception d'un CV. Il est recommandé d'appliquer la même police et la même taille à chaque titre et à chaque sous-titre pour marquer un équilibre. Un recruteur ne passant pas plus de 30 secondes à regarder un CV, il est important d'être concis et percutant pour se démarquer et attirer l'oeil. Il est indispensable aussi de se relire pour éliminer toute coquille et faute d'orthographe, rédhibitoire la plupart du temps. Particularités de la lettre de motivation qui accompagne le CV La lettre de motivation est le document qui joint au CV viendra constituer ta candidature pour répondre à une offre d’emploi. Elle est rédigée de façon à résumer et à mettre en avant les connaissances que tu possèdes par rapport au poste concerné. De manière à convaincre le recruteur que tu es le candidat le plus à même pour occuper le poste en question. Chapitre2 L’entretien d'embauche ou entretien de recrutement a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel[1]. L'intérêt d'un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas « lire » son CV (ce que le recruteur a déjà fait) mais doit savoir « se vendre » (plus exactement se louer, se valoriser) en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV). Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat : ses compétences, sa « motivation », sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution, de répartie, etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir Préparation Le candidat doit venir avec un minimum de documents : son CV, sa lettre de motivation, des photocopies de ses derniers diplômes, de sa photo d'identité, de sa carte vitale[réf. nécessaire] , son projet de fin d'étude, des attestations des employeurs précédents ou certificat(s) de travail, et éventuellement une copie de la dernière feuille de paye (attention, communiquer cette dernière au futur employeur ne procure pas toujours un avantage, mais il peut être bon de l'avoir avec soi pour des sociétés d'intérim par exemple...). Le rôle de la lettre de motivation va bien au-delà d'un simple document d'information: elle constitue la trame du récit du candidat et constitue avec le cv, le fil conducteur de l'entretien[3] . Chapitre 3 Compétences du manager : Il existe trois (3) types de compétences : - Compétence managériales - Compétences relationnelles - Compétences techniques. A) compétences managériales : 1) Planification : : la capacité de concevoir un plan d’action pour atteindre les objectifs de travail 2) Organisation : la capacité de créer les conditions les plus favorables à l’exécution efficace d’un travail 3) Contrôle : Prise de décision : Délégation :. la capacité de s’assurer que le déroulement d’une activité ou d’une action est conforme au plan 4) Innovation : la capacité à cerner un problème et choisir les solutions durables. 5) Pensée stratégique : : la capacité à confier à une personne un mandat de travail B) compétences du relationnel : - Mobilisation : Définit les objectifs et obtient la collaboration des autres,Donne le feed-back et encourage et Obtient l’adhésion des autres etTransforme son pouvoir en influence. 1. Relation interpersonnelles : Capacité d’établir des relations harmonieuses. 2. Communication écrite : Capacité de saisir et d’organiser l’information afin de transmettre un message écrit de façon claire et précise 3. Communication verbale : Capacité à transmettre un message oral de façon à être compris : 4. Souplesse : Capacité d’analyser ces comportements et des méthodes de travail en fonction des personnes et des changements 5. gestion des conflits : Capacité de gérer la situation de conflit intégrité : Capacité de démontrer de la cohérence entre sa parole et ses actes. 6. travail en équipe : Capacité de contribuer aux réalisations de l’équipe C) Compétences techniques : 1) Expertise technique : Vérifier et apprendre son expertise et d Etre à l’affut des développements dans son domaine. - 2 Processus de résolution des problèmes : Définir le problème.Identifier les causes. Et Choisir les solutions. 3 Processus d’apprentissage : : c’est la capacité de comprendre les étapes du processus d’apprentissage 4 Processus de coaching : capacité d’appliquer les étapes du processus de coaching. uploads/Management/ resume 1 .pdf