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RÉSUMÉ 1 Cette vidéo est de Laure Bertrand , professeur de ressources humaines

RÉSUMÉ 1 Cette vidéo est de Laure Bertrand , professeur de ressources humaines et directrice du département Soft Skills au pôle léonard de vinci ; la vidéo aide nous à comprendre ce que sont les Soft Skills ; et d’après ce vidéo on peut dire que le mots Soft Skills est qualité compétences comportementales , qui sont à la fois inné et acquis . La professeur a mis les Soft Skills dans 4 catégories ; premièrement la connaissance de soi , puis elle dit que les Soft Skills sont reliés à la relation avec l’autre comme l’empathie , l’esprit d'équipe . Ensuite , il y a les Soft Skills qui sont dit à la prise de décision . Enfin , il y a les compétences qui sont liées davantage à la dimension cognitive comme la créativité. Aujourd’hui on est dans un monde de service donc il faut pouvoir écouter , communiquer , comprendre l’autre et gérer le stress ; on est aussi sur des organigrammes plus aplatie, il faut être donc autonome et responsabiliser ; et aussi nous sommes dans un domaine de digital qui nous invite à beaucoup plus de créativité , que ce soit individuelle ou collective , aussi les concepts de flexibilité qui sont par Laure Bertrand des Soft plus important ; puis elle dit que nous vivons dans un monde qui est incertain qu’échangent et que cela fait à peine vraiment à notre solidité intérieure. Donc c’est le temps de travailler nos Soft Skills , par ce que jour par jour ça va être trop important d'avoir ces compétences . à mon avis , il faut développer les Soft Skills innés depuis l’enfance et enseigner les Soft Skills acquis dans les lycées et les universités. RÉSUMÉ 2 Cette vidéo est encore une fois de la professeur Laure Bertrand mais cette fois elle parle de l’utilité des Soft Skills pour gérer notre carrière . d'abord elle donne une définition des Soft Skills , elle dit que sont des compétences non pas molle mais des compétences douces , humaines et relationnelles qui sont à la fois des savoir faire que nous avons appris en entreprises ou dans notre vie personnelles ; donc la traduction des Soft Skills par Laure c’est aptitudes , attitudes . la professeur a dit que la partie technique scientifique n’est pas toujours la seul critère de réussite mais la dimension humaine et relationnelle est le plus important donc les soft skills est le contraire des Hards Skills qui sont tous ce que n’apprend dans nos diplômes et qu’on besoin dans les entreprises mais en plus les recruteurs vont nous évaluer sur d’autres compétences ; et d’après des études du cereq ils ont observé que les salariés qui ont des meilleurs salaires et des postes sont des gens qui ont des comportements personnelles développées comme la persévérances , la capacité à se mobiliser sur un but , aussi il y a l’estime de soi et la confiance en soi , la communication et l’écoute active . ensuite il y a trois comportement quand on trouve dans la plupart des offres d’emploi premièrement on trouve les qualité relationnels , deuxièmement il y a l'autonomie et finalement il y a les capacités d’organisation . Il y a aussi des entreprises qui cherchent les compétences de la créativité , leadership et l’esprit d’équipe . les recruteurs intéresse beaucoup par ces Soft Skills c’est parce que les entreprises aujourd’hui donne plus de priorité a les clients donc on doit avoir les comportements de la communication, l’écoute active … etc . donc pour avoir des meilleurs postes on doit développer vos Soft Skills ; à mon avis je pense qu’on doit avoir des formation pour améliorer et avoir des compétences qui vas nous aider dans notre carrières professionnelles. RÉSUMÉ 3 cette vidéo est ce forme d’un interview avec Assia Bouaine ; c’est une directrice des ressources humaines chez webhelp, ce vidéo est très important parce qu’il parle des softs Skills les plus appréciés chez les recruteurs marocains . donc Assia nous informent que les Softs Skills sont des compétences et comportement parfois ils sont inné et parfois il sont acquis comme la communication , l’écoute active , la créativité et la curiosité ; et c’est comportement sont plus recherché aujourd’hui dans les entreprises car qui dis entreprises dit clients et pour avoir des clients il faut savoir communiquer et s’écouter ; donc Assia nous donne des astuces que les entreprises fait pour savoir si ce salarié a ces compétences ou non comme observer s’il va gérer le stress ou non , s’il va saluer ses collègues , s’il y a une documentaire sur l’histoire de l’entreprise est ce qu’il va lire se documentaire ou non ; tous ces astuces va permet au recruteurs à savoir si ce personne a les soft skills ou non ; ensuite , elle nous a donné des conseils pour développer nos soft skills que nous soit des étudiants par exemples faire des galas ou des forums ou bien avoir des job d'été … etc . Ou des salariés comme faire des formations qui développe ces comportements. RÉSUMÉ 4 Cette vidéo est tout simplement un vidéo qui parles des soft skills d’une façon plus détaillée, il nous donne cent exemples des softs skills avec l’explication de chaque comportement par exemple l’efficacité c’est générer un maximum de valeur en un minimum de temps. RÉSUMÉ 5 La cinquième vidéo est du docteur Robert Larsonneur , il nous donnent une petite formation sur les softs skills , d'abord il définit les soft skills sous forme des compétences et des compétences qui sont essentiels et important dans le milieu professionnel et il donne des exemple de ces compétences comme l'esprit d’équipe … etc . Robert a dit que si tu es ingénieur et tu vas chercher une offre d’emploi les recruteurs vont voir d’abord ton diplôme mais ensuite ils vont connaître tes compétences personnelles parce que d’après ces recruteurs ces compétences qui vont donner une valeur et il vont permet à eux de te donner se offre . RÉSUMÉ 6 Cette vidéo est de Richard Capmartin ; il nous informe que les entreprises veulent des comportements personnels avec les diplômes donc dans les cv on doit avoir les hard skills et aussi les softs skills parce que les entreprises que les gens qui ont des compétences et des comportements sont productive ; donc Richard nous conseille de faire des formations et des exercices pour développer nos soft skills. Et même si les gens qui ont des comportements doivent chercher des nouvelles compétences et le développer ; et chaque soft skills doit être noté dans notre CV et lettre de motivation pour avoir des meilleurs postes de travail. RESUME 7 Cette vidéo parle d’abord sur les distances physiques et il nous donne la différence de distance entre chaque catégorie des relations comme la distances intimes, personnelles, sociales et physiques. Ensuite, il nous a parler de distances sociales c’est par exemple la distance entre les pauvres et les riches. Et finalement, il a cité les modes de communications et la répartion de la communication ou les 3V sont verbal et paraverbale et la plus grandes c’est non verbal. RESUME 8 La vidéo de Frédéric LAINE parle des compétences comportementales, une des clés de recrutement, il dit quand peut dire comme définition sont les savoir-faire. Puis, il nous donne les informations les plus regardé dans un CV premièrement il y a les hard skills ou bien les compétences ou se qu’on savoir sur le métier et ensuite on trouve les softs Skills. Ensuite il nous dit les compétences demandées par les employeurs et avec une petite observation on trouve qu’une place importante accordée aux compétences comportementales. Frédéric a cité des priorités différentes de comportement selon le secteur. Enfin, il nous donne l’importance des Soft Skills au moment du choix du candidats final. RESUME 9 La vidéo de prof Zouhair IBN BATOUTA est une présentation de la gestion de temps, d’abord il nous a donné une définition ; la gestion de temps est une ressource dans chacun dispose pour accomplir des tâches dans des délais impartis, puis il nous donne des décompositions de temps comme des besoins psychologiques, du temps contraint et du temps choisi. Ensuite, Zouhair a parlé des obstacles à une gestion de temps comme trop de choses à la fois par exemple, on trouve aussi le stress et la fatigue…etc. Et finalement il donne une petite activité pour avoir sin on organise bien notre temps ou non. RESUME 10 Le vidéo de Dr Alami parle des soft skills et la différences entre les softs skills et les hard skills, d’après le docteur les hard skills et facille et l’avoir car on peut le trouver partout dans les écoles, les universités… etc. Par contre les compétences comportementales sont difficiles a le trouver on doit les développées et le maîtriser. RESUME 11 Cette vidéo parle de l’importance des softs skills ou bien les compétences comportementales, d’abord, il nous donne une petite comparaison entre uploads/Management/ resume-1 1 .pdf