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En présentiel ou en distanciel On va parler d’un moment super important dans le

En présentiel ou en distanciel On va parler d’un moment super important dans le déroulé d’une session de formation… Avis à tous les formateurs ! Ce moment c’est l’introduction de la session de formation ! Et ça a lieu juste après que tous les apprenants se soient installés à leur place dans la salle de cours. Je vous propose 8 étapes pour bien démarrer votre formation. Ces 8 étapes peuvent durer entre 10 et 45 minutes, pour une formation de 1 à 5 jours. Et jusqu’à une journée entière en formation longue. Voyons-les une par une : Les participants vont se poser ces questions au sujet du formateur : Qui est-il ? Quel est son parcours ? Pourquoi est-ce lui qui anime ? Pour être crédible, le formateur doit rassurer les participants sur ses compétences, sans toutefois les écraser. Il est temps de présenter l ’organisation de la session de formation : horaires, moment des pauses, heure du déjeuner, etc. En classe virtuelle : on rappellera le besoin de disposer d’écouteurs, d’un micro, d’une webcam, etc. C’est le moment d’annoncer le programme complet et détaillé de la formation. On ajoutera à ça les objectifs globaux de la formation. On va ici préciser les méthodes de travail utilisées, présenter les supports remis aux participants, les solutions digitales utilisées ou les fichiers qu’ils recevront en fin de session. Le formateur invite les participants à se présenter grâce à une activité qu’il aura choisie. La présentation sert à connaitre les participants, faire se connaitre les participants entre eux et à créer une dynamique de groupe. Maintenant que le formateur connait les participants, il recueille leurs objectifs personnels et leurs attentes en lien avec le sujet de la formation. Ça permet notamment de personnaliser l’expérience du groupe et de chaque apprenant. Il est important de fixer les règles de vie qui cadreront toute la session de formation : règles relatives à la participation, la bienveillance, la réactivité, la ponctualité, etc. Pour conclure, le formateur propose aux apprenants de répondre à leurs questions concernant tout ce qui a été abordé dans cette introduction, pour s’assurer que tout le monde a bien tout compris et qu’il est prêt à s’investir. Résumons : 1) Présentation du formateur 2) Organisation matérielle 3) Annonce des objectifs 4) Méthodes de travail utilisées 5) Présentation des participants 6) Recueil des attentes 7) Règles de fonctionnement 8) Réponse aux questions Comme d’habitude en Formation, chacun fait comme il préfère et selon ses propres retours d’expérience. Moi j’propose juste ! Si vous avez des techniques différentes, partagez-les en commentaires ! Et ne vous inquiétez pas pour la déco de ce carrousel, c’est pas moi qui gère le design chez DNL Digital, moi je suis juste le mec de la pédagogie... Voilà pour le carrousel des 8 étapes de démarrage d’une formation Vous avez aimé ? Dites-le en commentaire Vous n’avez pas aimé ? Dites-le en commentaire C’était vraiment bien ! J’en veux d’autres !! C’était nul et la déco était vraiment trop kitsch Les commentaires permettent de faire tourner plus longtemps le carrousel uploads/Management/ session-de-formation-de-formateur.pdf