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REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix – Travail – Patrie ---------------- REPUBLIC OF CAM

REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix – Travail – Patrie ---------------- REPUBLIC OF CAMEROON Peace – Work - Fatherland ---------------- MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ---------------- MINISTRY OF EMPLOYMENT AND VOCATIONAL TRAINING ---------------- MINISTERE DES ENSEIGNEMENTS SECONDAIRES ---------------- MINISTRY OF SECONDARY EDUCATION ---------------- PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI ---------------- SECONDARY EDUCATION AND SKILLS DEVELOPMENT SUPPORT PROJECT ---------------- RECRUTEMENT D’UN AUDITEUR INTERNE AU PROJET DE DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI (PADESCE) TERMES DE REFERENCE I- Contexte et justification Le Gouvernement de la République du Cameroun a reçu un crédit de l’Association Internationale pour le Développement (AID/IDA) de 125 millions $ pour la mise en place du Projet D’appui au Développement du Secondaire et des Compétences pour la Croissance et l’Emploi (PADESCE), sous la tutelle technique du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et du Ministère des Enseignements Secondaires, dont l’objectif est d’améliorer l’accès équitable à un enseignement secondaire de qualité et à une formation technique et professionnelle adaptée au marché, avec un accent sur les filles. Ce projet est organisé autour de 4 composantes : - La Composante 1 chargée de l’appui au sous-système de l’enseignement secondaire général vise à améliorer la qualité de l’offre d’éducation, à travers l’accès à une éducation de qualité aux apprenants des zones désavantagées en mettant un accent sur les filles dans les régions à faible scolarisation et accroître l’efficience du système. - La Composante 2, appui au développement du système des compétences a pour objectif de renforcer le secteur du développement des compétences de façon à offrir une gamme plus variée de programmes de développement des compétences adaptées au marché dans certains secteurs économiques. - La Composante 3 assurera le fonctionnement de l’Unité de Coordination du Projet ainsi que le suivi évaluation des activités, et fournira l’assistance technique nécessaire à la mise en œuvre des activités des composantes 1 et 2, ainsi que les activités de suivi évaluation. - La Composante 4 est mise en place conformément aux dispositions de la directive sur le financement des projets d'investissement OP / BP 10.00, paragraphes 12 et 13, pour une réponse aux situations d'urgence par la fourniture d’une réponse immédiate à une crise éligible ou à une urgence, selon les besoins. Spécifiquement, la composante 2 est structurée autour de trois (3) sous composantes dont (i) l’amélioration de la qualité et de la pertinence des programmes ; (ii) l’augmentation de l’accès équitable aux programmes de développement des compétences ; et (iii) le renforcement des capacités institutionnelles du système de développement des compétences. Pour sa mise en œuvre, il a été institué un Fonds Compétitif de Développement des Compétences chargé d’accompagner les actions de formation et d’apprentissage aussi bien dans les établissements d’enseignement et de formation technique et professionnelle, les Petites et moyennes entreprises que dans le secteur de l’économie sociale. Sous l’autorité du Comité de Pilotage, ce fonds sera géré par un Comité d’Allocation de Fonds (CAF) composé des représentants des secteurs publics et privés et dont la mission sera entre autres d’assurer la définition et l’adoption des conditions transparentes d’allocation des subventions suivant les différents modèles proposés dont le revolving funds. Dans cette perspective, le gouvernement envisage le recrutement d’un Auditeur Interne. II- Objectif : Mettre en œuvre toutes les diligences et procédures nécessaires afin de permettre au Président du Comité de Pilotage de s’assurer de la mise en œuvre des opérations du projet dans les conditions d’efficacité et d’efficience III- Mandat et responsabilités Placé sous l’autorité directe du Coordonnateur Général, l’Auditeur est chargé de : - Faire appliquer le suivi des procédures de gestion en vigueur du projet ; - Conseiller la coordination dans la maitrise des risques ; - Favoriser l’amélioration de la qualité de l’information et faire toute suggestion relative au respect du manuels des procédures de gestion administratives, financières, comptables et de passation des marchés ainsi que du manuel d’exécution du projet ; - Assurer la mise en place des outils et du cadre de l’audit interne ; - Veiller à la bonne application des procédures de gestion des projets et de passation des marchés ; - Veiller à l’utilisation efficiente et efficace des ressources du projet ; - Veiller à la fiabilisation des données comptables et financières ; - Sécuriser le patrimoine du projet ; - Apporter un appui à la coordination du projet IV- Description des tâches - Exécuter les missions d’Audit Internet en conformité avec les normes internationales (normes IFACI et IIA) régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les procédures généralement admises ; - Veiller à ce que toutes entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque mondiale, ainsi qu’aux principes de transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ; - Evaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations par approche opérationnelle (audit opérationnel) ; - Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et proposer les moyens appropriés pour y remédier ; - Contrôler périodiquement les transactions financières en s’assurant de leur opportunité, leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruption éventuelles ; - Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ; - Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes de l’accord de financement ; - Vérifier la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables ; Éligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ; Justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des pièces justificatives ; Qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ; Examen de l’efficacité de la protection des acquisitions : codification des immobilisations, système et outils de gestion de la comptabilité matière (inventaire des immobilisations, livres et divers documents d’enregistrement de la comptabilité matière, fiches de stocks, etc…) ; - Recommander, le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion des projets ; - Exécuter tous autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’Audit Interne, notamment ; - Identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et suivre leur mise en œuvre. V- Profil recherché - Etre titulaire au moins d’un diplôme supérieur en comptabilité ou gestion (BAC + 5) ou équivalent ; - Avoir au moins (05) années d’expérience à un poste analogue dans le secteur public ou privé (cabinet d’audit, projet de développement…) - Avoir une très bonne connaissance et expérience pratique (i) des mécanismes de financement des projets de développement en général et des procédures des bailleurs de fonds en particulier, et (ii) des normes internationales d’audit interne ; - Avoir l’expérience de l’utilisation de l’outil informatique et d’un ou plusieurs logiciels de gestion comptable et financière ; - La maitrise du logiciel TOM2PRO serait un atout ; - Avoir l’aptitude de travailler en équipe et sous pression et un sens élevé de persuasion et de diplomatie. VI- Durée du contrat L’Auditeur Interne sera recruté pour une durée de douze mois renouvelable, conditionnée par ses performances. Une évaluation de ses réalisations sera conduite après une période probatoire de six (06) mois. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances du contractuel, le contrat sera renouvelé après chaque période d’un an et après avis de non objection de la Banque Mondiale. VII-Dispositions spécifiques Le recrutement se fera selon la procédure de sélection des consultants individuels définie à la Section V des Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale, édition Janvier 2011 et révisées en Juillet 2014. Les Manifestations d’intérêt écrites en français ou en anglais doivent être déposées à l’adresse ci-dessus en personne, par courrier ou par courriel électronique au plus tard le __________________à 15h 30, et devront comporter la mention suivante : « AVIS DE SOLLICITATION A MANIFESTATION D’INTERET N°__________/ASMI/MINEFOP/MINESEC/PADESCE/UCP POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT AU MANAGER DU POOL TECHNIQUE DU FONDS COMPETITIF DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (FCDC) AU PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI (PADESCE) ». L’adresse de dépôt des expressions d’intérêt est : Monsieur le Coordonnateur du PRECASEM, MBALLA II, Rue CAMTEL / DRAGAGES, Tel : Fax Email : uploads/Management/ tdr-auditeur-interne.pdf